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Última actualización: 2024-10-18
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Pasos: definición de planificación de headcount

Pasos: definición de planificación de headcount

  • Active y defina la gestión del capital humano (HCM).
  • Active y defina Workday Workforce Planning. Workday Workforce Planning es un producto (SKU) independiente que requiere una licencia independiente.
  • Active la sincronización de usuarios y sincronice su primer usuario.
  • Las organizaciones de supervisión que desea incluir en su plan de headcount utilizan el modelo de dotación de personal de gestión de posiciones.
Puede utilizar planes de headcount para la planificación de personal ascendente a nivel de posición mediante los gestores de configuración de planificación de personal activados. Los participantes del plan utilizan formularios para introducir datos de posición para sus organizaciones, y los controladores de plan gestionan el proceso de planificación. Esta combinación le permite utilizar datos de planificación de personal activos para planificar y mantener esos datos sincronizados con su hoja modelada de personal.
Configure la seguridad para determinar quién puede hacer lo siguiente:
  • Cree planes de headcount.
  • Controlar los eventos de planificación de headcount.
  • Participar en el proceso de planificación introduciendo datos de posición.
También puede definir su proceso de gestión para determinar qué acciones pueden realizar los usuarios mientras la planificación de headcount está en curso.
  1. Defina el usuario de sistema de integración (ISU) que ejecuta los puestos en segundo plano para la planificación de headcount.
  2. Si aún no existen roles con estas funciones, le recomendamos que cree roles para:
    • Administradores de planificación de recursos humanos Estos usuarios pueden crear planes de headcount y controlar los procesos de planificación.
    • Los planificadores de personal Estos usuarios pueden introducir o cambiar los datos de posición de sus organizaciones.
    En el campo
    Activado para
     , seleccione
    Organización de supervisión
    .
  3. Por cada organización de supervisión que incluya en el plan, asigne a alguien a cada rol implicado en el proceso de planificación.
    Si ha creado nuevos roles asignables para la planificación de headcount, añada los nuevos roles a sus organizaciones a medida que asigna trabajadores a los roles.
  4. Cree o cambie los grupos de seguridad existentes para:
    • Creadores y controladores de plan.
    • Los participantes del plan
    Admitimos el tipo de grupo de seguridad
    Roles - Supervisión
     para los participantes del plan.
  5. Configure las políticas de seguridad de dominio de estos dominios:
    Dominio
    Descripción
    Dominio
    Participate: Headcount Planning
     en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce
    Conceda acceso de consulta y modificación al grupo de seguridad de participante de plan.
    Process: Headcount Planning
     en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce
    Conceda acceso de consulta y modificación al grupo de seguridad del controlador de plan.
    Set Up: Headcount Planning
     en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce
    Conceda acceso de consulta y modificación al grupo de seguridad del creador del plan de headcount.
    Compensation Details: Headcount Planning
     en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce
    Conceda acceso de consulta a los usuarios que necesiten consultar los datos de compensación en planes de headcount, planes de previsión de headcount e informes.
    Asegúrese también de que los participantes de su plan tengan acceso de dominio a las listas de valores de dimensión entre las que deben elegir en sus formularios. Consulte Referencia: acceso a dimensión para participantes de plan de headcount.
  6. Para el proceso de gestión
    Planificación de headcount
     , añada grupos de seguridad que puedan realizar las siguientes acciones:
    Opción Descripción
    Quién puede iniciar el proceso de gestión
    Añada los grupos de seguridad que desee que utilicen la tarea
    Configuración de plan de headcount
     para crear planes de headcount y generar elementos de Mis tareas para controladores y participantes.
    Quién puede realizar pasos de acción en el proceso de gestión
    Añada los grupos de seguridad que desea que reciban los elementos de Mis tareas del controlador de plan.
  8. Para el proceso de gestión
    Planificación de headcount
     , añada el paso de participación compartida. Este paso le permite distribuir su plan de headcount a sus planificadores mediante los ítems de Mis tareas. Puede añadir otros pasos.
    Mientras añade el paso de participación compartida, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Tipo
    Seleccione
    Participación compartida
    .
    Pasos para selección de acción
    Seleccione
    Gestión de planificación de headcount
    .
    Grupo
    Mostramos como opciones los grupos de seguridad que ha definido en la sección
    Quién puede realizar pasos de acción en el proceso de gestión
     de la política de seguridad del proceso de gestión
    Headcount Planning
     .
    Después de añadir el paso de participación compartida, seleccione
    Configurar paso de participación compartida
    . Mientras configura el paso de participación compartida, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Tipo de organización para utilizar
    Seleccione
    Supervisión
    .
    Grupo
    Seleccione el grupo que contiene los participantes de su plan.
    Proceso por todos en rol
    Seleccione esta opción para exigir que, para que finalice un paso de proceso de gestión, todos los roles asignados al paso deban enviarse.
Ahora puede crear planes de headcount a partir de los gestores de configuración de planificación de personal activados.