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Dokumentation
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HiredScore
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
So verwenden Sie Fetch

So verwenden Sie Fetch

Fetch ist ein automatisches Tool zur Kandidatensuche in Workday HiredScore , das ausgeführt wird, wenn Sie eine Personalanforderung veröffentlichen oder öffnen oder beides. Fetch zeigt für jede Personalanforderung eine statische Liste mit bis zu 8 relevanten Leads aus Ihrer Unternehmen mit Bewerbern der letzten 3 Jahre an.
Fetch empfiehlt die relevantesten Leads basierend auf den in der Tätigkeitsbeschreibung für die Personalanforderung angegebenen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie auf den folgenden Informationen der Leads:
  • HiredScore -Profile.
  • Aktuelle Lebensläufe.
  • Bisherige Bewerbungen bei Ihrem Unternehmen.
Es sendet Leads an Ihren Fetch -Posteingang, bevor Kandidaten mit der Einreichung von Bewerbungen beginnen, und gibt Ihnen eine Liste relevanter Leads, die Sie zur Bewerbung einladen können.
Vom Kandidaten-Posteingang für eine Personalanforderung aus können Sie die folgenden Aktionen ausführen:
  • Filtern Sie nach Leads mit bestimmten Qualifikationen, Erfahrungen oder Fähigkeiten.
  • Laden Sie potenzielle Kunden mithilfe einer vorab ausgefüllten E-Mail-Vorlage zur Bewerbung ein.
  • Führen Sie Massenaktionen für Lead-Gruppen durch. Beispiel: Geben Sie Leads an Kollegen weiter.
  • Leitungen entfernen.
  • Überprüfen Sie Lead -Profile.
  • Geben Sie Lebensläufe an Ihren Manager weiter.
Abrufempfehlungen werden angezeigt in:
  • Kandidatenliste bei Stellenausschreibungen.
  • Fetch
     „Abrufen“ im Dashboard „Meine PAs“ .
  1. Greifen Sie über die HiredScore Startseite auf das Dashboard „ Meine PAs“ zu.
  2. Wählen Sie eine Personalanforderung aus.
  3. Füllen Sie im Posteingang des Kandidaten für die ausgewählte Personalanforderung die Registerkarte „Leads“ aus:
    Option
    Beschreibung
    Lead-Einblicke
    Zeigt wichtige Informationen zum Lead an.
    Registerkarte „Anhang“
    Zeigt den Lebenslauf des Interessenten und andere Anhänge im Zusammenhang mit seiner Bewerbung an.
    Tätigkeitsbeschreibung
    Vergleichen Sie die Anforderungen der Personalanforderung mit den Lebensläufen, um zu ermitteln, ob die Kandidaten für die Stelle geeignet sind.
    Lead-Verlauf
    Verwenden Sie diese Option, um Details früherer Bewerbung zu überprüfen:
    • Firmenstandort, an dem Lead bisher eingesetzt wurde.
    • Details zu früheren Personalanforderung, auf die sich der Lead beworben hat.
    • Status der Bewerbung.
    Analysierter Lebenslauf
    Verwenden Sie diese Option, um alle Lead -Lebensläufe in dasselbe Format zu analysieren. So können Sie die Informationen für mehrere Leads leichter überprüfen.
    LinkedIn Weiterleitung
    Wird verwendet, um für einen Lead zum LinkedIn-Profil weiterzuleiten.
Sie können über Fetch angezeigte Leads identifizieren, die sich bewerben auf eine Personalanforderung bewerben:
  • In einem Insight in das Kandidatenprofil.
  • Im Rampenlicht.
  • Auf dem Dashboard „ Ausstehende Aktionen“.
  • Laden Sie qualifizierte Leads zur Bewerbung ein, indem Sie in ihren Profilen auf die E-Mail-Option klicken. HiredScore sendet eine vorab ausgefüllte E-Mail, die einen direkten Link zur Personalanforderung enthält.
  • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    „Nur von Fetch empfohlene anzeigen“
     in Spotlight und im Dashboard „ Ausstehende Aktionen“, um Kandidaten zu identifizieren, die eingeladen sind, sich mithilfe von Fetch sich bewerben eine Personalanforderung zu bewerben.