Mercredi 12 mars

Workday améliore la redécouverte des talents avec Embedded Fetch, un outil basé sur l'IA fourni directement dans Workday. La récupération intégrée permet de manière proactive aux professionnels du recrutement de découvrir et de gérer les prospects qui correspondent le mieux aux postes ouverts dans leur système. La récupération interne permet aux recruteurs de gérer les prospects internes. Embedded Fetch est alimenté par l'algorithme d'IA de Hirescore et les recruteurs peuvent y accéder à partir de la demande d' emploi Workday.

Fetch intégrée :

Simplifie le recrutement en découvrant les candidats les plus adaptés et les plus susceptibles de postuler.
Améliore la qualité de l'embauche.
Réduit les coûts de recrutement.
Augmente la capacité de recrutement en allégeant la charge administrative.
Réduit le temps de remplissage et le coût de location.
Améliore l’engagement et la rétention des employé(e) .

Nous fournissons Embedded Fetch et Embedded Fetch Interne (sécurisés sur le domaine

Candidate Data : HiredScore Fetch

), qui fonctionnent de manière transparente dans la demande emploi Workday. Les recruteurs peuvent rechercher des prospects dans l'ensemble de leur système, les gérer et les engager à partir de la demande emploi .

Ils peuvent agir sur un maximum de 15 prospects à la fois. Nous fournissons ces champs de rapport sur l'objet métier HiredScore Mass Action Status (sécurisé sur le domaine

Candidate Reporting

), qui nécessitent l'accès à la demande emploi associée au statut Fetch :

Nom de la tâche d'action de masse pour Fetch.
Candidats à Fetch - Candidats internes et externes valides pour le statut de Fetch .
Demande d'emploi pour Fetch.
Onglet Fetch - L'onglet à partir duquel l'action de masse est lancée. Valeurs : Fetch, Internal ou Dynamic Fetch.
Tâche de Fetch terminée.
Candidatures via Fetch - Les emploi qu'une tâche d'action de masse convertit.

Nous livrons le nouveau champ de rapport, Fetch les statuts d'action de masse pour la candidature sur l'objet métier Candidature (sécurisé sur le domaine

de rapport des candidats

). Il renvoie le statut d'une candidature' emploi convertie à partir d'au moins une action de Fetch de masse.

Embedded sera en mesure de découvrir ces types de pistes :

Câbles externes :

Randstad Data Harbor Leads (serveurs de données US/UE).
Upwardly Global Leads (serveur de données américain). La connexion à des pools externes nécessite le consentement explicite du client et un accord en place avec le fournisseur de pool externe (Randstad / Upwardly Global).

Responsables CRM :

Phénomène
Beamery
Avature
Smashfly
Clinch

Embauche de prospects de mémoire : importe les travailleurs à partir d'un autre système de suivi des postulant . Disponible pour :

SmartRecruiters
Facteurs de réussite SAP ATS
Oracle - Taleo ATS
Oracle Cloud ATS

Considérations :

Diversity Blueprint n'est pas pris en charge dans Embedded Fetch.
Embedded Fetch est pris en charge uniquement dans les environnements de production.
Les utilisateurs ne peuvent s'authentifier qu'avec SSO. L'IDP (fournisseur SSO) doit être le même entre Workday et HiredScore.

Prérequis :

Embedded Fetch nécessite le SKU HiredScore AI for Recruiting (AIRC).
La Fetch Interne intégrée nécessite le SKU HiredScore AI for Talent Mobility (AITM) et le SKU Talent Optimization.

Les recruteurs exigent :

Une licence HiredScore active.
Accès à la demande d'emploi (attribuée ou associée à la demande emploi ). Exemple : Recruteur principal).

Sécurité:

Domaine requis : Données du candidat : HiredScore Fetch le domaine à utiliser Embedded Fetch.

Domaines facultatifs :

Communication avec les candidats - pour envoyer un message et inviter à postuler.
Pool de candidats : Gérer l'adhésion - pour ajouter au pool.
Données du candidat : partage - pour partager avec un collègue et partager avec le gestionnaire d'embauche. Pour permettre aux recruteurs et aux responsables du recrutement de recevoir des prospects, ajoutez leurs rôles au domaine Prospect.
Données du candidat : HiredScore Fetch - pour contacter le responsable du travailleur.

Facultatif:

SKU d'engagement des candidats pour inclure les prospects dans les audiences de campagne de recrutement via les pools de candidats.
SKU Workday Messaging pour les SMS dans les tâches Envoyer un message et Inviter à postuler.

Mesures:

Implémentez et configurez Fetch et Fetch Interne avec le processus de livraison standard HiredScore .
Configurez ce domaine Workday : Données du candidat : HiredScore Fetch.
Mettez à jour ces domaines de sécurité pour prendre en charge les actions :
Communication avec les candidats - pour envoyer un message et inviter à postuler.
Pool de candidats : Gérer l'adhésion - pour ajouter au pool.
Données du candidat : partage - pour partager avec un collègue et partager avec le gestionnaire d'embauche. Pour permettre aux recruteurs et aux responsables du recrutement de recevoir des prospects, ajoutez leurs rôles au domaine Prospect.
Données du candidat : HiredScore Fetch - pour contacter le gestionnaire du travailleur.
Configurez des modèles de messages et de notifications pour les tâches Envoyer un message et Inviter à postuler à l'aide de la structure de notification Workday.
Pour recevoir ces messages, les candidats doivent accepter de recevoir des messages par courrier électronique, s'ils ne l'ont pas déjà fait. Nous vous suggérons d'utiliser les champs de rapport d'état de l'e-mail d'inscription confirmée et d'envoyer un message à faire avancer pour garantir que les candidats reçoivent ces messages.

L’expérience de demande d’emploi reste la même.

L' expérience utilisateur native de HiredScore reste la même.

Avec cette version, nous proposons une tâche de configuration en libre-service, permettant aux implémenteurs de mettre à jour et de configurer les paramètres HiredScore Fetch directement depuis Workday.

Une tâche de console en libre-service pour HiredScore dans Workday améliore l'efficacité en réduisant le temps et les coûts de mise en œuvre tout en fournissant une solution évolutive à long terme.

Nous fournissons la nouvelle tâche HiredScore Tenant Setup - Fetch (sécurisée sur le domaine

Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting

), permettant aux implémenteurs de mettre à jour et de configurer les paramètres HiredScore Fetch depuis Workday.

Vous pouvez utiliser la tâche pour :

Configurez quand HiredScore Fetch doit s'exécuter. Exemple : lorsqu’une demande emploi est ouverte, approuvée, publiée en interne ou publiée en externe.
Remarque : le déclencheur « Approuvé » peut ne pas être pertinent pour tous. Nous recommandons, s'il est sélectionné, de le combiner avec d'autres déclencheurs d'exécution.
Définissez la distance maximale à partir d'un lieu d'offre emploi pour obtenir des prospects. Exemple : Seules les pistes de surface situées dans un rayon de 50 kilomètres de Paris, en France.
Spécifiez les prospects à exclure lorsque HiredScore Fetch s'exécute ou en fonction des étapes de disposition de votre processus métier. Exemple : Les personnes précédemment exclues en raison d’ une vérification des antécédents échouée.
Exclure les prospects de Fetch dont la dernière date de candidature dépasse un nombre d'années spécifié.
Exclure les candidats qui sont actifs sur d’autres demandes emploi .

Nous livrons ces nouveaux domaines (sécurisés sur la zone fonctionnelle HiredScore ) que vous pouvez utiliser pour sécuriser l'accès aux tâches et rapports HiredScore :

Configuration : configuration du locataire HiredScore
Configuration : Configuration du locataire HiredScore – Recrutement

Vous ne pourrez pas utiliser la nouvelle tâche

de configuration du locataire HiredScore - Fetch

.