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Sichtbarkeitsfenster für die Punktzahl der Abgänger festlegen
Sicherheit: Nur Mitglieder der
Administratorgruppe
können Sichtbarkeitsschwellenwerte festlegen.Jeder Fahrer-Score auf Peakon ist ein Durchschnitt, der sich aus den neuesten Antworten jedes Mitarbeiters auf die jeweilige Frage zusammensetzt. Die Einstellungen zur Punkteaggregation geben vor, wie weit das Dashboard pro Frage und Mitarbeiter nach dem neuesten Punktestand suchen soll.
Mit der Einstellung
„Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter“
können Sie das Sichtbarkeitsfenster für eine Vielzahl von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, verkleinern. Durch das schrittweise Entfernen der Antworten von Abgängern wird deren Vertraulichkeit geschützt und Sie können die Gründe für die Trennung analysieren, anstatt ihre Antworten sofort aus der aktuellen Punktzahl zu streichen.Das Sichtbarkeitsfenster verwendet das Trennungs- bzw. Löschungsdatum eines Ausscheidenden, um zu entscheiden, ob dessen Feedback in jeder Befragungsrunde noch in die aktuelle Punktzahl einfließen soll. Durch die Festlegung eines Austrittsdatums wird sichergestellt, dass die Personalakte weiterhin verfügbar ist, falls Sie Änderungen daran vornehmen müssen.
Wir empfehlen,
die Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter
auf 3 Monate (12 Wochen) festzulegen, um die Anzahl der Datenpunkte zu erhöhen, die zu jedem Treiber beitragen. Der Abschnitt <3 Monate vor der Trennung
und die Trennungsphase des Employee Experience Cycle
basieren auf dem Feedback der ausscheidenden Mitarbeiter.Die Einstellung
„Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter“
ist rückwirkend und umfasst Ihre gesamte Datenerfassung.- Gehen Sie zu .
- Setzen Sie die Einstellung„Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter“.
Sie haben gerade eine Umfrage im Juni 2022 abgeschlossen. Der
Aggregationszeitraum
ist auf 1 Jahr eingestellt, die Einbeziehung ehemaliger Mitarbeiter
auf 3 Monate.Ein Mitarbeiter, der vor (oder während) der Umfrage im Juni 2022 ausgeschieden ist, hat die Fragen zur Autonomie seit Beginn seiner Beschäftigung mehrmals beantwortet.
- Kernfrage Autonomie: Mai 2021, August 2021, Januar 2022.
- Frage zum Flexibilitäts-Subtreiber: Dezember 2021, Mai 2022.
- Frage zum Untertreiber „Remote Work“: März 2021.
Da der Mitarbeiter das Unternehmen im Juni verlassen hat, werden im Umfrage-Dashboard Ergebnisse dieses Mitarbeiters, die älter als drei Monate sind, nicht berücksichtigt. Für die Bewertung des Autonomietreibers dieses Mitarbeiters zählt nur der Flexibilitätswert vom Mai 2022.
Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach Abschluss der Umfrage verlässt, beträgt der Sichtbarkeitszeitraum für die Ergebnisse dieses Mitarbeiters immer noch ein Jahr, bis die nächste Umfrage beginnt. Nach und nach fließen mit jeder neuen Befragungsrunde weniger Fahrerbewertungen dieses Mitarbeiters in die aktuelle Bewertung ein. Letztendlich trägt keiner ihrer Punkte zum aktuellen Punktestand bei. Alte Ergebnisse des Aussteigers (jetzt anonymisiert) verbleiben in historischen Dashboards, um sicherzustellen, dass die historischen Daten so bleiben, wie sie zum Zeitpunkt waren.
Die Teilnahmequote umfasst die aktuellen Mitarbeiter, die Sie im letzten Jahr befragt haben, und die Aussteiger, die Sie in den letzten drei Monaten befragt haben.