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Concepto: Recopilación de datos de atributos en encuestas
Fondo
Puede utilizar la recopilación de datos de atributos para recopilar o validar datos demográficos, permitiendo que los empleados seleccionen de una lista de valores fijos al comienzo de su encuesta, actualizando automáticamente su registro de empleado.
Tan pronto como los segmentos de la recopilación de datos de atributos cumplan con los requisitos de visibilidad de su organización, sus paneles mostrarán los datos de la misma manera que todos los demás segmentos.
Si también dirige preguntas a los segmentos que utiliza para la recopilación de datos de atributos, los empleados pueden recibir esas preguntas en la misma encuesta, después de seleccionar una opción.
Si desea recopilar datos sobre atributos confidenciales, le recomendamos utilizar la configuración de requisito de consentimiento con una explicación de por qué solicita estos datos y cómo los utilizará. Esta configuración también restringe los atributos para garantizar que los datos solo estén disponibles para grupos de usuarios con acceso a atributos restringidos. Los administradores pueden administrar el acceso de los grupos de usuarios a atributos restringidos en el Control de acceso.
El modo quiosco no admite la recopilación de datos de atributos confidenciales (esto se puede cambiar a pedido) ni ningún atributo de tipo de empleado (ejemplo: gerente, socio de recursos humanos), por razones de seguridad.
Beneficios
Las organizaciones pueden beneficiarse de la recopilación de datos de atributos reuniendo datos de segmentación que aún no tienen en su sistema de Recursos Humanos. Ejemplo: tipo de viaje, preferencia de trabajo (oficina o remoto) o atributos sensibles (que requieren consentimiento) como origen étnico o identidad de género.
Esto puede proporcionar un análisis aún más granular e identificar áreas de mejora. Puede utilizar la recopilación de datos de atributos para crear segmentos que se intersecan combinándolos con otro atributo ya existente. Ver Concepto: Atributos de combinación.
Ejemplos de casos de uso
- Recopila datos de origen étnico utilizando atributos que requieren consentimiento y los combina con su atributo de país existente después de la encuesta. Los segmentos del atributo Etnicidad x País pueden ayudarle a observar cómo los puntajes de los conductores difieren de manera interseccional. Dado que el atributo Etnicidad estaría restringido, el atributo de combinación resultante también estaría restringido.
- Puede recopilar preferencias de trabajo para comprender cómo los puntajes de los impulsores de Relaciones entre pares y Apoyo de la gerencia pueden variar para los empleados que prefieren trabajar desde la oficina en lugar de desde casa.
Experiencia de los participantes de la encuesta
La recopilación de datos de atributos se muestra al comienzo de cada encuesta siempre que el atributo editable aún esté activo dentro del cronograma de la encuesta.
Si marcó el atributo como
Obligatorio
, los empleados no podrán continuar con la encuesta sin seleccionar una opción del atributo. Ver Concepto: Aviso de consentimiento para la recopilación de datos de atributos sensibles para comprender cómo esto difiere para los atributos sensibles.Alternativamente, un empleado puede seleccionar y enviar una opción del atributo sin elegir completar la encuesta. Su selección sigue siendo válida, incluso si no respondieron ninguna de las preguntas habituales de la encuesta. La tasa de participación en el tablero del segmento seleccionado incluirá a este empleado solo en el número total.
Si mantiene la misma recopilación de datos de atributos en varias rondas de encuesta, los empleados que ya hayan seleccionado un segmento en una encuesta anterior verán su selección anterior cuando abran la encuesta. Esto permite que los empleados cambien su selección siempre que usted continúe recopilando datos de los mismos atributos.