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Establecer la ventana de visibilidad de la puntuación para quienes abandonan el curso
Seguridad: solo los miembros del grupo
Administradores
pueden establecer configuraciones de umbral de visibilidad.Cada puntuación de conductor en Peakon es un promedio que consiste en la última respuesta de cada empleado a la pregunta específica. La configuración de agregación de puntuaciones determina hasta qué punto debe buscar el panel la puntuación más reciente por pregunta y por empleado.
La configuración
de inclusión de ex empleados
le permite reducir la ventana de visibilidad para decenas de empleados que abandonan la empresa. La eliminación gradual de las respuestas de quienes se van protege su confidencialidad y le permite analizar los motivos de la separación, en lugar de eliminar sus respuestas de la puntuación actual inmediatamente.La ventana de visibilidad utiliza las fechas de separación o eliminación de un usuario que se retira para decidir si sus comentarios aún deben contribuir a la puntuación actual durante cada ronda de la encuesta. Establecer una fecha de separación garantiza que el registro del empleado aún esté disponible en caso de que necesite realizar algún cambio en él.
Recomendamos establecer
la inclusión de ex empleados
en 3 meses (12 semanas) para aumentar la cantidad de puntos de datos que contribuyen a cada impulsor. El segmento <3 meses antes de la separación
y la fase de separación del Ciclo de Experiencia del Empleado
se basan en los comentarios de quienes se van.La configuración
de inclusión de ex empleados
es retroactiva y cubre la totalidad de su recopilación de datos.- Vaya a .
- Establecer configuraciónde Inclusión de ex empleados.
Acabas de cerrar una encuesta en junio de 2022. El
período de agregación
es de 1 año y el de inclusión de ex empleados
es de 3 meses.Un empleado que se fue antes (o durante) la encuesta en junio de 2022 respondió las preguntas de Autonomía varias veces desde que comenzó su empleo.
- Pregunta central de autonomía: mayo 2021, agosto 2021, enero 2022.
- Pregunta sobre el subcontrolador de flexibilidad: diciembre de 2021, mayo de 2022.
- Pregunta del subconductor de trabajo remoto: marzo de 2021.
Debido a que el empleado se fue en junio, el panel de encuesta no tiene en cuenta los puntajes de más de 3 meses para este empleado. Solo la puntuación de Flexibilidad de mayo de 2022 cuenta para la puntuación del conductor de Autonomía de este empleado.
Si el empleado se fue después de finalizar la encuesta, el período de visibilidad de los puntajes de ese empleado aún sería de 1 año hasta que comience la próxima encuesta. Gradualmente, con cada nueva ronda de la encuesta, menos puntuaciones de conductor de este empleado contribuyen a la puntuación actual. Al final, ninguna de sus puntuaciones contribuye a la puntuación actual. Las puntuaciones antiguas de quienes se fueron (ahora anonimizadas) permanecen en paneles históricos, para garantizar que los datos históricos permanezcan como estaban en ese momento.
La tasa de participación incluye a los empleados actuales que usted encuestó en el último año y a los empleados que se fueron y que usted encuestó en los últimos 3 meses.