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Concepto: Panel personal
Fondo
El panel personal permite a los empleados impulsar el cambio que desean ver en su organización. Los administradores pueden habilitar la funcionalidad del panel personal y sus permisos en el grupo de control de acceso Empleados para su organización.
Con el panel personal, usted puede:
- Vea sus puntuaciones de encuesta actuales.
- Vea sus propias puntuaciones a lo largo del tiempo.
- Vea sus comentarios, sus reconocimientos y conversaciones.
- Responder a las respuestas de los comentarios.
- Realice un seguimiento de las áreas de enfoque y las acciones que sus líderes han establecido.
- Presentar sugerencias confidenciales sobre áreas de enfoque.
- (Opcional, si está habilitado) Compare sus puntuaciones con las de los equipos y/o la empresa.
Navegación
Tab | Descripción |
|---|---|
Resumen | La página de descripción general muestra un resumen de su panel personal:
|
Resultados de tu cuestionario | Sus puntuaciones de la encuesta son visibles desde la primera encuesta en la que participa, para todos los conjuntos de preguntas que utiliza su empresa. Los menús desplegables en la parte superior le permiten seleccionar el tema de la encuesta (Ejemplo: Compromiso) y calificaciones adicionales para comparar (Ejemplo: Su equipo directo o su organización).Cuando selecciona un equipo para comparar sus puntuaciones, el panel del equipo debe cumplir con los requisitos de confidencialidad que su organización haya establecido. Si no cumple con los requisitos, las puntuaciones del equipo no serán visibles. El gráfico de puntuación a lo largo del tiempo muestra las últimas 4 encuestas que respondiste. Las puntuaciones de los pilotos se muestran en estas categorías, en relación con el equipo que haya seleccionado en el menú desplegable Calificaciones :
La puntuación general y las puntuaciones de todos los conductores están sujetas a la agregación de puntuaciones y utilizan los mismos cálculos que en el panel del administrador. Cada puntuación de controlador, incluida la puntuación principal, solo utiliza puntuaciones de las preguntas que forman parte de ese controlador. Podrás ver las preguntas relacionadas con cada controlador, incluida la fecha de tu última respuesta a cada pregunta. También puede hacer clic en cualquier controlador para ir a su panel de control y obtener más información. Si el conductor es un área de enfoque, puede enviar sugerencias confidenciales para mejorar la puntuación. Ver Presentar sugerencias de equipo sobre áreas de enfoque. |
Tus comentarios | Si ha recibido una respuesta a un comentario, puede responder directamente desde el panel personal. El administrador receptor puede continuar la conversación desde el panel de administrador. Durante la conversación, su identidad permanecerá confidencial. También puedes iniciar tus propias conversaciones sobre comentarios desde el panel personal (actualmente solo compatible con la aplicación móvil), si tu gerente directo tiene acceso para responder a los comentarios. Si su comentario recibió un reconocimiento, puede hacer clic en el ícono de reconocimiento debajo del comentario para mostrar más información. Al abrir una conversación o un correo electrónico de reconocimiento, se le redirigirá a su panel personal. |
Áreas de enfoque | Esta pestaña muestra las áreas de enfoque que su gerente directo y su liderazgo han establecido, lo que le proporciona acceso a lo que están trabajando a partir de los comentarios de la encuesta. Las áreas de enfoque que contienen una nota personalizada del gerente se muestran expandidas, lo que anima a los empleados a brindar sugerencias. Sin embargo, también puede ampliar las áreas de enfoque que no tienen una nota personalizada para agregar sugerencias. Como excepción, no es posible agregar sugerencias sobre los conductores que se convirtieron en áreas de enfoque antes del lanzamiento de la funcionalidad de sugerencias de equipo de Peakon, y estas se muestran en la parte inferior de la sección de cada gerente. Los empleados sólo pueden ver las sugerencias que ellos mismos envían. Tampoco es posible agregar sugerencias a las áreas de enfoque a nivel de empresa. La visibilidad del puntaje principal y la capacidad del administrador para establecer áreas de enfoque y acciones dependen de si el tablero cumple con los requisitos de visibilidad. |
Acciones del supervisor | Esta pestaña muestra los planes de acción de su gerente directo y liderazgo. Puede hacer clic en cada acción para ver su descripción, lista de verificación y fecha límite. Cuando su gerente marca una acción como completada, se muestra en la pestaña Completado durante 4 semanas antes de desaparecer. |
Seguridad
El panel personal es privado para el empleado y otros usuarios no pueden acceder a él. Tener un panel personal no compromete la confidencialidad de encuestas pasadas o futuras. Sólo usted puede acceder a su panel personal, iniciando sesión con sus credenciales.
La autenticación solo está disponible cuando la dirección de correo electrónico que ingresa en la página de inicio de sesión del panel personal coincide con la dirección de correo electrónico en su registro de empleado. Al utilizar el inicio de sesión único, la dirección de correo electrónico de su proveedor de identidad debe coincidir con la dirección de correo electrónico de su registro de empleado en Peakon.
También es posible configurar la autenticación de dos factores. Ver Configurar la autenticación de dos factores (2FA).
Activación
Una vez que el administrador habilite el panel personal, los participantes de la encuesta pueden activarlo:
- Al final de su próxima encuesta.
- Iniciando sesión en su cuenta de Peakon, ya sea configurando una contraseña o utilizando el inicio de sesión único de su organización. Ver Concepto: Acceso al panel personal.
Es posible acceder a su panel personal tanto a través del escritorio como de la aplicación móvil para iOS y Android. Ver Referencia: Características de la aplicación móvil Para más información.
Localización
El panel personal está disponible en todos los idiomas del panel. Puede configurar su preferencia de idioma a través de la configuración de su perfil. Ver Referencia: Idiomas compatibles con los paneles y Referencia: Configuración del perfil personal Para más información.