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Mise à jour en masse du statut d'engagement des employés
Cette rubrique explique comment modifier l’état d’engagement d’un groupe d’employés dans une seule tâche.
Le statut d'engagement détermine si un employé est inclus dans les enquêtes. Pour plus d'informations, reportez-vous à Concept : rendre les employés inactifs.
Vous pouvez mettre à jour en masse le statut d'engagement via l'interface utilisateur ou à l'aide d'un fichier CSV avec l'outil
Importer depuis Excel
.- Sécurité : Accèsadministrateur.
- Mettre à jour les autorisations de contrôle d'accès des employés.
Mettre à jour le statut d'engagement via l'interface utilisateur
- Accédez à , soit sur le contexteEntreprise, soit sur le segment que vous souhaitez mettre à jour.
- Filtrez votre recherche sur le groupe d'utilisateurs que vous souhaitez marquer comme inactifs.
- Sélectionnez tous les employés ou ceux qui doivent être mis à jour.
- SélectionnezModifierdans le coin supérieur droit de la page.
- Accédez au bas de la page et sélectionnez l’icôneEngagementpour l’activer ou la désactiver.
- Enregistrer les modifications.
Mettre à jour le statut d'engagement via l'importation Excel
- Accédez à , soit sur le contexteEntreprise, soit sur le segment que vous souhaitez mettre à jour.
- Filtrez votre recherche et sélectionnez le groupe d'utilisateurs que vous souhaitez marquer comme inactifs.
- Exporterla liste des employés.
- Téléchargezl'export généré et ouvrez le fichier Excel.
- Supprimez toutes les colonnes, à l'exceptionde l'ID employéoude l'e-mail,du Prénom,du Nometde l'Engagement.
- Modifiez les cellules sous la colonneEngagementdeActifàInactifet enregistrez les modifications dans le fichier.
- Dans Peakon, choisissez le boutonImporter, puisChoisissez un fichier Excel.
- Une fois terminé, cliquez surVoir le résultatpour un résumé et un journal des erreurs.
- (Facultatif) Cliquez surTélécharger le journalpour examiner les erreurs plus en détail.
- Cliquez surOK, j'ai terminéune fois que vous avez examiné les modifications pour revenir à la pageEmployés.