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Définir la fenêtre de visibilité du score pour les sortants
Sécurité : seuls les membres du groupe
Administrateurs
peuvent définir les paramètres de seuil de visibilité.Chaque score de conducteur sur Peakon est une moyenne composée de la dernière réponse de chaque employé à la question spécifique. Les paramètres d'agrégation des scores déterminent dans quelle mesure le tableau de bord doit rechercher le dernier score par question et par employé.
Le paramètre
Inclusion des anciens employés
vous permet de réduire la fenêtre de visibilité pour les dizaines d'employés qui quittent l'entreprise. La suppression progressive des réponses des partants protège leur confidentialité et vous permet d'analyser les raisons de la séparation, au lieu de supprimer immédiatement leurs réponses du score actuel.La fenêtre de visibilité utilise les dates de séparation ou de suppression d'un partant pour décider si ses commentaires doivent toujours contribuer au score actuel lors de chaque cycle d'enquête. La définition d'une date de séparation garantit que le dossier de l'employé est toujours disponible au cas où vous auriez besoin d'y apporter des modifications.
Nous recommandons de définir
l’inclusion des anciens employés
à 3 mois (12 semaines), afin d’augmenter le nombre de points de données contribuant à chaque facteur. Le segment <3 mois avant la séparation
et la phase de séparation du cycle d'expérience des employés
s'appuient sur les commentaires des partants.Le paramètre
Inclusion des anciens employés
est rétroactif et couvre l'intégralité de votre collecte de données.- Accédez à .
- Définir le paramètred'inclusion des anciens employés.
Vous venez de clôturer une enquête en juin 2022. La
période d'agrégation
est fixée à 1 an et celle d'inclusion des anciens salariés
à 3 mois.Un employé qui a quitté son emploi avant (ou pendant) l'enquête en juin 2022 a répondu aux questions sur l'autonomie à plusieurs reprises depuis le début de son emploi.
- Question fondamentale sur l'autonomie : mai 2021, août 2021, janvier 2022.
- Question sur le sous-pilote de flexibilité : décembre 2021, mai 2022.
- Question sur le sous-pilote du travail à distance : mars 2021.
Étant donné que l'employé est parti en juin, le tableau de bord de l'enquête ne tient pas compte des scores datant de plus de 3 mois pour cet employé. Seul le score Flexibilité de mai 2022 compte pour le score du conducteur Autonomie pour cet employé.
Si l'employé est parti après la fin de l'enquête, la période de visibilité des scores de cet employé serait toujours d'un an jusqu'au début de la prochaine enquête. Progressivement, à chaque nouvelle série d’enquêtes, de moins en moins de scores de conducteur de cet employé contribuent au score actuel. Finalement, aucun de leurs scores ne contribue au score actuel. Les anciens scores des sortants (désormais anonymisés) restent dans les tableaux de bord historiques, afin de garantir que les données historiques restent telles qu'elles étaient à l'époque.
Le taux de participation contient les employés actuels que vous avez interrogés au cours de la dernière année et les partants que vous avez interrogés au cours des 3 derniers mois.