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Definir janela de visibilidade da pontuação para quem está saindo
Segurança: somente membros do grupo
Administradores
podem definir configurações de limite de visibilidade.Cada pontuação de motorista no Peakon é uma média que consiste na resposta mais recente de cada funcionário à pergunta específica. As configurações de agregação de pontuação determinam até onde o painel deve pesquisar a pontuação mais recente por pergunta, por funcionário.
A configuração
Inclusão de ex-funcionários
permite reduzir a janela de visibilidade para dezenas de funcionários que saem da empresa. Remover gradualmente as respostas dos que saem protege a confidencialidade deles e permite que você analise os motivos da separação, em vez de remover as respostas deles da pontuação atual imediatamente.A janela de visibilidade usa as datas de separação ou exclusão de um participante para decidir se seu feedback ainda deve contribuir para a pontuação atual durante cada rodada da pesquisa. Definir uma data de desligamento garante que o registro do funcionário ainda esteja disponível caso você precise fazer alguma alteração nele.
Recomendamos definir
a inclusão de ex-funcionários
para 3 meses (12 semanas) para aumentar o número de pontos de dados que contribuem para cada fator. O segmento <3 meses antes da separação
e a fase de separação do Ciclo de Experiência do Funcionário
dependem do feedback dos que estão saindo.A configuração
de inclusão de ex-funcionários
é retroativa e abrange toda a sua coleta de dados.- Vá para .
- Definir configuraçãode inclusão de ex-funcionários.
Você acabou de encerrar uma pesquisa em junho de 2022. O
período de agregação
é de 1 ano e a inclusão de ex-funcionários
é de 3 meses.Um funcionário que saiu antes (ou durante) a pesquisa em junho de 2022 respondeu às perguntas sobre Autonomia diversas vezes desde que começou a trabalhar.
- Pergunta central sobre autonomia: maio de 2021, agosto de 2021, janeiro de 2022.
- Pergunta sobre subdriver de flexibilidade: dezembro de 2021, maio de 2022.
- Pergunta sobre o subdriver do Trabalho Remoto: março de 2021.
Como o funcionário saiu em junho, o painel da pesquisa desconsidera pontuações com mais de 3 meses para esse funcionário. Somente a pontuação de Flexibilidade de maio de 2022 conta para a pontuação de Motorista com Autonomia deste funcionário.
Se o funcionário sair após o término da pesquisa, o período de visibilidade das pontuações desse funcionário ainda será de 1 ano até o início da próxima pesquisa. Gradualmente, a cada nova rodada de pesquisa, menos pontuações de motoristas deste funcionário contribuem para a pontuação atual. No final, nenhuma de suas pontuações contribui para a pontuação atual. As pontuações antigas do desistente (agora anonimizadas) permanecem em painéis históricos, para garantir que os dados históricos permaneçam como estavam no momento.
A taxa de participação contém os funcionários atuais que você entrevistou no último ano e os que saíram da empresa que você entrevistou nos últimos 3 meses.