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Conceito: Coleta de Dados de Atributos em Pesquisas
Fundo
Você pode usar a coleta de dados de atributos para coletar ou validar dados demográficos, permitindo que os funcionários selecionem em uma lista de valores fixos no início da pesquisa, atualizando automaticamente seus registros de funcionários.
Assim que os segmentos da coleta de dados de atributos atendem aos requisitos de visibilidade da sua organização, seus painéis exibem dados da mesma forma que todos os outros segmentos.
Se você também estiver direcionando perguntas para segmentos que está usando para coleta de dados de atributos, os funcionários poderão receber essas perguntas na mesma pesquisa, após selecionarem uma opção.
Se você quiser coletar dados sobre atributos confidenciais, recomendamos usar a configuração de requisito de consentimento com uma explicação do motivo pelo qual você está solicitando esses dados e como os utilizará. Essa configuração também restringe os atributos para garantir que os dados estejam disponíveis somente para grupos de usuários com acesso a atributos restritos. Os administradores podem gerenciar o acesso de grupos de usuários a atributos restritos no Controle de Acesso.
O modo quiosque não oferece suporte à coleta de dados de atributos confidenciais (isso pode ser alterado mediante solicitação) e a quaisquer atributos de tipo de funcionário (exemplo: gerente, parceiro de recursos humanos), por motivos de segurança.
Benefícios
As organizações podem se beneficiar da coleta de dados de atributos reunindo dados de segmentação que ainda não têm em seu sistema de Recursos Humanos. Exemplo: tipo de deslocamento, preferência de trabalho (escritório vs. remoto) ou atributos sensíveis (que exigem consentimento), como etnia ou identidade de gênero.
Isso pode fornecer uma análise ainda mais granular e identificar áreas de melhoria. Você pode usar a coleta de dados de atributos para criar segmentos de interseção combinando-os com outro atributo já existente. Ver Conceito: Atributos de Combinação.
Exemplos de casos de uso
- Você coleta dados de Etnia usando atributos que exigem consentimento e os combina com seu atributo País existente após a pesquisa. Os segmentos do atributo Etnia x País podem ajudar você a observar como as pontuações dos motoristas diferem de forma interseccional. Como o atributo Etnia seria restrito, o atributo de combinação resultante também seria restrito.
- Você pode coletar preferências de trabalho para entender como as pontuações dos drivers de Relacionamento com Colegas e Suporte de Gestão podem variar para funcionários que preferem trabalhar no escritório em vez de casa.
Experiência do participante da pesquisa
A coleta de dados de atributos é exibida no início de cada pesquisa, desde que o atributo editável ainda esteja ativo no cronograma da pesquisa.
Se você marcou o atributo como
Obrigatório
, os funcionários não poderão prosseguir para a pesquisa sem selecionar uma opção do atributo. Ver Conceito: Aviso de Consentimento para Coleta de Dados de Atributos Sensíveis para entender como isso difere para atributos sensíveis.Como alternativa, um funcionário pode selecionar e enviar uma opção do atributo sem optar por concluir a pesquisa. A seleção deles ainda é válida, mesmo que eles não tenham respondido a nenhuma das perguntas regulares da pesquisa. A taxa de participação no painel do segmento selecionado incluirá esse funcionário apenas no número total.
Se você mantiver a mesma coleta de dados de atributos em várias rodadas de pesquisa, os funcionários que já selecionaram um segmento em uma pesquisa anterior verão sua seleção anterior quando abrirem a pesquisa. Isso permite que os funcionários alterem suas seleções, desde que você continue coletando dados dos mesmos atributos.