概念：调查中的属性数据收集

背景

您可以使用属性数据收集来收集或验证人口统计数据，通过让员工在调查开始时从固定值列表中进行选择，自动更新他们的员工记录。

一旦属性数据收集中的细分满足您组织的可见性要求，其仪表板就会以与所有其他细分相同的方式显示数据。

如果您还针对用于属性数据收集的细分市场提出问题，员工可以在自行选择一个选项后，在同一调查中收到这些问题。

如果您想收集敏感属性的数据，我们建议使用同意要求设置，并解释您要求获取这些数据的原因以及您将如何使用这些数据。此设置还限制属性，以确保只有具有受限属性访问权限的用户组才能使用数据。管理员可以管理访问控制中用户组对受限属性的访问。

出于安全原因，信息亭模式不支持敏感属性数据收集（可根据要求更改）和任何员工类型属性（例如：经理、人力资源合作伙伴）。

组织可以通过收集人力资源系统中尚未拥有的细分数据，从属性数据收集中受益。示例：通勤类型、工作偏好（办公室与远程）或敏感（需要同意）属性，例如种族或性别认同。

这可以提供更细致的分析并确定改进的领域。您可以使用属性数据集合，将其与另一个已经存在的属性相结合来创建相交的段。看概念：组合属性。

您使用需要同意的属性收集种族数据，并在调查后将其与您现有的国家/地区属性相结合。来自“种族 x 国家”属性的片段可以帮助您观察驾驶员分数如何以交叉方式有所不同。由于种族属性受到限制，因此所得的组合属性也会受到限制。

您可以收集工作偏好，以了解同事关系和管理支持驱动分数对于喜欢在办公室工作还是在家工作的员工有何不同。

只要可编辑属性在调查计划内仍然处于活动状态，属性数据收集就会在每次调查开始时显示。

如果您将属性标记为

“必填”

，则员工必须从该属性中选择选项才能继续进行调查。看概念：敏感属性数据收集同意通知了解敏感属性有何不同。

或者，员工可以从属性中选择并提交一个选项，而不选择完成调查。即使他们没有回答任何常规调查问题，他们的选择仍然有效。所选细分市场的仪表板上的参与率将仅包括该员工的总数。

如果您在多轮调查中保留相同的属性数据收集，那么已经在之前的调查中自行选择了一个部分的员工将在打开调查时看到他们之前的选择。只要您继续从相同属性收集数据，员工就可以改变他们的选择。