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概念：评论致谢
认可员工的反馈是推动员工参与调查的重要因素。我们发现，当确认表明领导层正在听取反馈时，员工提交的反馈质量就会提高。
当评论显示在仪表板或
“评论”
部分时，管理人员可以通过单击“确认”并选择 5 种标准回复之一进行回复：
- 好主意。
- 谢谢分享。
- 我同意。
- 正在努力。
- 很想亲自谈谈。
当调查轮次结束时，具有访问权限的经理仍然可以确认、回应评论并与前几轮的评论进行互动。
收到确认的员工将收到自动发送的、无需回复的电子邮件，其中包含其中一项选定的确认。致谢信息也会显示在个人仪表板中。
管理员不能取消已确认的评论。
员工无法回复确认。
对于通过信息亭模式完成调查且没有记录电子邮件地址的员工，管理人员仍然可以确认其评论。但是，这些员工无法收到确认的电子邮件通知。
过滤已确认的评论
管理员可以在
“评论”
页面上查看已确认的评论，并筛选出 “仅我已确认的评论”
或 “仅我尚未确认的评论”
。管理员只能按他们已确认的评论进行筛选，但可以查看每条评论的确认数量。
访问权限
确认驱动因素评论
、 确认价值评论
和 确认开放式评论
权限使访问控制组能够确认评论。指标
可以在
管理器使用情况指标
中查看确认的统计数据。