概念：調查中的屬性資料收集

背景

您可以使用屬性資料收集來收集或驗證人口統計數據，透過讓員工在調查開始時從固定值清單中進行選擇，自動更新他們的員工記錄。

一旦屬性資料收集中的細分滿足您組織的可見性要求，其儀表板就會以與所有其他細分相同的方式顯示資料。

如果您也針對用於屬性資料收集的細分市場提出問題，員工可以在自行選擇選項後，在同一調查中收到這些問題。

如果您想收集敏感屬性的數據，我們建議使用同意要求設置，並解釋您要求獲取這些數據的原因以及您將如何使用這些數據。此設定還限制屬性，以確保只有具有受限屬性存取權限的使用者群組才能使用資料。管理員可以管理存取控制中使用者群組對受限屬性的存取。

出於安全原因，資訊亭模式不支援敏感屬性資料收集（可根據要求變更）和任何員工類型屬性（例如：經理、人力資源合作夥伴）。

組織可以透過收集人力資源系統中尚未擁有的細分數據，從屬性數據收集中受益。例如：通勤類型、工作偏好（辦公室與遠距）或敏感（需要同意）屬性，例如種族或性別認同。

這可以提供更細緻的分析並確定改進的領域。您可以使用屬性資料集合，將其與另一個已經存在的屬性結合來建立相交的段。看概念：組合屬性。

您使用需要同意的屬性收集種族數據，並在調查後將其與您現有的國家/地區屬性結合。來自「種族 x 國家」屬性的片段可以幫助您觀察駕駛員分數如何以交叉方式有所不同。由於種族屬性受到限制，因此所得的組合屬性也會受到限制。

您可以收集工作偏好，以了解同事關係和管理支援驅動分數對於喜歡在辦公室工作還是在家工作的員工有何不同。

只要可編輯屬性在調查計畫內仍處於活動狀態，屬性資料收集就會在每次調查開始時顯示。

如果您將屬性標記為

「必填」

，則員工必須從該屬性中選擇選項才能繼續進行調查。看概念：敏感屬性資料收集同意通知了解敏感屬性有何不同。

或者，員工可以從屬性中選擇並提交一個選項，而不選擇完成調查。即使他們沒有回答任何常規調查問題，他們的選擇仍然有效。所選細分市場的儀表板上的參與率將僅包括該員工的總數。

如果您在多輪調查中保留相同的屬性資料收集，那麼已經在先前的調查中自行選擇了一個部分的員工將在打開調查時看到他們之前的選擇。只要您繼續從相同屬性收集數據，員工就可以改變他們的選擇。