Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2024-11-01
Descargar PDF
Creación de planes de headcount

Creación de planes de headcount

  • Cree y active un gestor de configuración de planificación de personal con:
    • Organización de supervisión configurada para Nivel.
    • Usar planificación y ejecución de tareas
       seleccionada.
  • Cree y defina un usuario de sistema de integración (ISU) para la planificación de headcount en la ficha
    Adaptive Planning
     del informe
    Definición de entorno de cliente
     .
  • Configure la seguridad del proceso de gestión
    Headcount Planning
     .
  • Seguridad: dominio
    Process: Headcount Planning
     en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
Puede crear un plan de headcount que utilice:
  • Para una planificación de personal de nivel de posición de abajo hacia arriba con una experiencia más intuitiva que también proporciona los datos necesarios para la planificación financiera.
  • Para iniciar un proceso de planificación descentralizada por dimensión manteniendo un solo plan.
Esto le permite analizar y planificar una dotación de personal estable en toda la organización.
Cuando crea un plan de headcount, crea elementos de Mis tareas para:
  • Un controlador de plan que gestiona el evento de proceso de gestión.
  • Los participantes del plan que contribuyen a sus partes del plan.
Estos elementos de Mis tareas incluyen vínculos a formularios para la entrada de datos de posición.
Distribuimos elementos de Mis tareas a los participantes del plan con vínculos a sus partes del plan en función de:
  • Acceso a dimensión
  • Cómo se configura el proceso de gestión
    Evento de planificación de headcount
     .
  • Los roles de sus usuarios en las organizaciones de supervisión.
Cuando los participantes crean o editan posiciones para sus partes del plan, mostramos opciones para seleccionar en función de:
  • El nivel y las dimensiones que filtra en el gestor de configuración de planificación de personal. Si solo incluye un subconjunto de esos niveles y dimensiones al crear el plan de headcount, mostramos opciones basadas en el subconjunto a los planificadores.
  • Si los usuarios tienen acceso a este nivel.
  1. Acceda a la tarea
    Configuración de plan de headcount
     .
  2. Seleccione un gestor de configuración de planificación de personal.
    Cuando selecciona gestores de configuración de planificación existentes, solo puede seleccionar gestores de configuración de planificación que utilicen la opción
    Utilizar plan y ejecutar tareas
     .
  3. Cree un nuevo plan de headcount o edite un plan de headcount existente.
    Solo puede editar planes de headcount existentes sin eventos en curso.
  4. Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Jerarquía de nivel superior
    Utilizamos automáticamente la jerarquía de nivel superior de su gestor de configuración de planificación de personal.
    Organizaciones de supervisión
    Seleccione las organizaciones de supervisión en las que el controlador de plan y los participantes del plan tienen roles de planificación de headcount. Estas organizaciones de supervisión deben utilizar el modelo de dotación de personal de gestión de posiciones.
    Solo mostramos las organizaciones de supervisión que están subordinadas a la jerarquía de nivel superior.
    Desde
    Hasta
    Seleccione las fechas efectivas para:
    • Fecha inicial de plan
    • Fecha final de plan
    Moneda de informe
    Este campo se rellena automáticamente con la moneda por defecto del entorno de cliente de Workday. Asegúrese de que esta moneda coincida con la moneda de informe de su modelo de Adaptive Planning.
    Configuración de tablas y formularios
    Las columnas que muestra a los participantes del plan a medida que introducen datos. Cuando sus planificadores consultan el plan de headcount desde sus elementos Mis tareas, mostramos el orden de las columnas en la cuadrícula en este orden.
    Rellenamos automáticamente esta tabla desde la página
    Hoja de lista
     de su gestor de configuración de planificación de personal.
    No rellenamos automáticamente los atributos de la página
    Hoja de lista
     de su gestor de configuración de planificación de personal. Debe añadirlos manualmente.
Cuando lo envía, nosotros:
  • Cree y distribuya los elementos de Mis tareas.
  • Cree la versión de plan asociada al plan de headcount.
Puede cancelar el evento de proceso de gestión
Headcount Planning
 y eliminar:
  • Elementos de Mis tareas para el controlador de participación compartido y los participantes.
  • La versión de referencia y la versión de plan de trabajo asociadas al plan de headcount.
Mientras el proceso de gestión está en curso:
  • Si se produce una reorganización y el trabajador asignado a un rol de participante de plan cambia, solo eliminamos el
    Evento detallado de participante de planificación de headcount
     de Mis tareas del trabajador saliente. Conservamos todos los cambios guardados que el trabajador saliente haya realizado en el plan.
  • Bloqueamos la versión de referencia de Adaptive Planning correspondiente. Bloqueamos la versión de plan una vez finalizado el proceso de gestión.
Le recomendamos que cargue los datos de KPI de objetivos después de enviarlos para que los planificadores puedan planificar utilizando esos objetivos. Sus planificadores ven los datos de este KPI encima del plan de headcount cuando introducen datos de posición.
Acceda al informe
Consulta de configuración de plan de headcount
 para consultar:
  • Configuración de plan de headcount
  • Plan de headcount mediante el botón
    Iniciar
     .
  • El estado de los puestos en segundo plano que mantienen este nivel sincronizado con Adaptive Planning. Este estado incluye el estado de creación de versión en Adaptive Planning.
  • Estado del plan