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Etapas: definir planejamento de headcount
- Habilite e defina a gestão de capital humano (HCM).
- Habilitar e definir o Workday Workforce Planning. O Workday Workforce Planning é um produto separado (SKU) que requer uma licença separada.
- Habilite a sincronização de usuário e sincronize seu primeiro usuário.
- As organizações de supervisão que você quer incluir em seu plano de headcount usam o modelo de alocação de pessoal para gestão de posições.
Você pode usar planos de headcount para planejamento de pessoal ascendente em nível de posição usando gestores de configuração de planejamento de pessoal ativados. Os participantes do plano usam formulários para inserir dados de posição para suas organizações e os controladores do plano gerenciam o processo de planejamento. Essa combinação permite que você use dados dinâmicos de planejamento de pessoal para planejar, mantendo esses dados sincronizados com sua planilha modelada de pessoal.
Defina a segurança para determinar quem pode:
- Crie planos de headcount.
- Controlar eventos de planejamento de headcount.
- Participe do processo de planejamento inserindo dados de posição.
Você também pode definir seu processo de negócios para determinar quais ações os usuários podem executar enquanto o planejamento de headcount está em andamento.
- Defina o usuário do sistema de integração (ISU) que executa as tarefas em segundo plano para o planejamento de headcount.
- Se ainda não existem funções com essas funções, recomendamos que você crie funções para:
- Administradores de planejamento de RH Esses usuários podem criar planos de headcount e controlar os processos de planejamento.
- Planejadores de pessoal Esses usuários podem inserir ou alterar dados de posição para suas organizações.
Habilitado para, selecioneOrganização de supervisão. - Para cada organização de supervisão que você incluir no plano, atribua alguém para cada função envolvida no processo de planejamento.Se você criou novas funções atribuíveis para o planejamento de headcount, adicione as novas funções às suas organizações à medida que atribui trabalhadores às funções.Consulte Conceito: atribuir funções.
- Crie ou altere os grupos de segurança existentes para:
- Criadores e controladores do plano
- Participantes do plano
Oferecemos suporte ao tipo de grupo de segurançaFunções - Supervisãopara participantes do plano. - Configure as políticas de segurança destes domínios:DomínioDescriçãoDomínioParticipe: Headcount Planningno Adaptive Planning para a área funcional WorkforceConceda acesso de visualização e modificação ao grupo de segurança do participante do plano.Process: Headcount Planningna área funcional Adaptive Planning for WorkforceConceda acesso de visualização e modificação ao grupo de segurança do controlador de plano.Set Up: Headcount Planningno Adaptive Planning para a área funcional WorkforceConceda acesso para visualização e modificação ao grupo de segurança do criador do plano de headcount.Compensation Details: Headcount Planningno Adaptive Planning para a área funcional WorkforceConceda acesso de visualização aos usuários que precisam visualizar dados de remuneração em planos de headcount, planos de previsão de headcount e relatórios.Certifique-se também de que os participantes do seu plano tenham acesso ao domínio das listas de opções de dimensão que precisam selecionar nos formulários. Consulte Referência: acesso à dimensão para participantes do plano de headcount.
- Para o processo de negóciosPlanejamento de headcount, adicione grupos de segurança que podem executar estas ações:
Opção Descrição Quem pode iniciar o processo de negóciosAdicione os grupos de segurança que você quer que usem na tarefaConfigurar plano de headcountpara criar planos de headcount e gerar itens de Minhas tarefas para controladores e participantes.Pessoas autorizadas a executar etapas de ação no processo de negóciosAdicione os grupos de segurança para os quais você quer que recebam os itens de Minhas tarefas do controlador de plano. - Para o processo de negóciosPlanejamento de headcount, adicione a etapa de participação compartilhada. Essa etapa permite que você distribua seu plano de headcount aos seus planejadores usando itens de Minhas tarefas. Você pode adicionar outras etapas.Durante a adição da etapa de participação compartilhada, considere:
Opção Descrição TipoSelecioneParticipação compartilhada.Etapas para seleção de açõesSelecioneGerenciar planejamento de headcount.GrupoExibimos como opções os grupos de segurança que você definiu na seçãoPessoas autorizadas a executar as etapas de ação no processo de negóciosda política de segurança do processo de negóciosPlanejamento de headcount.Depois de adicionar a etapa de participação compartilhada, selecioneConfigurar etapa de participação compartilhada. Durante a configuração da etapa de participação compartilhada, considere:Opção Descrição Tipo de organização a ser usadaSelecioneSupervisão.GrupoSelecione o grupo que contém os participantes do seu plano.Processar por todos na funçãoSelecione para exigir que, para que uma etapa do processo de negócios seja concluída, todas as funções atribuídas a ela devem ser enviadas.
Agora você pode criar planos de headcount a partir de gestores de configuração de planejamento de pessoal ativados.