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Schritte: Manager-Hub einrichten

Schritte: Manager-Hub einrichten

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    , you can skip the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step. For more information on Machine Learning data contributions, see Concept: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , you must enable this feature through Innovation Services using the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step.
Lesen Sie die Überlegungen zum Setup von Manager-Hub.
Der Manager-Hub bietet Managern automatisierte Insights und personalisierte Vorschläge für Karrierewachstum und -entwicklung des Teams. Manager können nur umsetzbare Insights zu ihren direkt unterstellten Mitarbeitern anzeigen und erhalten Einblicke in Fortschritt und Aktivitäten des Teams.
Der Zugriff auf Seiten, Abschnitte, Aufgaben und Berichte hängt von den Workday-Produktabonnements Ihrer Organisation ab. Die individuellen Sicherheitsberechtigungen der Manager der Linienorganisation bestimmen, welche Daten sie anzeigen und welche Aufgaben, Berichte und Karten sie verwenden können.
Wenn Sie den Karriere-Hub verwenden, zeigt der Manager-Hub den Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen“
 an, in dem mithilfe von Machine Learning Mentoren, Gigs und Learning-Angebote empfohlen werden. Sie können es so konfigurieren, dass auch Kontakte empfohlen werden. Wenn ein Manager eine Karrierechance mit seinem direkt unterstellten Mitarbeiter über den Manager-Hub teilt, zeigt Workday die Karrierechance im Karriere-Hub des direkt unterstellten Mitarbeiters mit dem Label
Manager vorgeschlagen an
 . Wenn Sie den Karriere-Hub nicht verwenden, aber den Abschnitt
„Vorgeschlagene Karrierechancen“
 aktivieren möchten, müssen Sie die Interests and Skills Cloud konfigurieren.
  1. Aktivieren Sie den funktionalen Bereich „Insights Manager-Hub“.
  2. (Optional) Aktivieren Sie die folgenden funktionalen Bereiche.
    Funktionaler Bereich
    Beschreibung
    Funktionaler Bereich „Core Compensation“ (im Produktbereich „Core HCM“)
    Sie können grundlegende Vergütungsfunktionen ausführen, z. B.:
    • Erstellen und Zuweisen von Vergütungsplänen, z. B. Gehalts- und Stundenpläne.
    • Erstellen und Zuweisen von Vergütungspaketen.
    • Erstellen Sie Selektionsregeln.
    • Erstellen von Gruppen und Gruppenstufen.
    Funktionaler Bereich „Advanced Compensation“ (im Produktbereich „Core HCM“)
    Mit dem funktionalen Bereich „Advanced Compensation“ können Sie Vergütungsprüfprozesse verwalten und Gehaltserhöhungen für Ihre Mitarbeiter vornehmen, Boni verteilen und Aktienzuteilungen verwalten.
    Funktionaler Bereich „Time Off and Leave“ (im Produktbereich „Core HCM“)
    In den Abschnitten
    Übersicht
     und
    Zeitmanagement
     können Sie Informationen anzeigen, Aufgaben öffnen und Aktionen im Zusammenhang mit Urlaub und Abwesenheit durchführen.
    Performance Enablement (im Produktbereich „Talent Optimization“)
    Sie können Performance-Aufgaben für Ihr Team anzeigen, z. B.:
    • Anstehende Check-ins
    • Letzte Karriereaktivitäten
    • Teamfortschritt
  3. (Optional) Richten Sie den Karriere-Hub ein.
    Richten Sie den Karriere-Hub ein, um den Abschnitt
    „Vorgeschlagene Karrierechancen“
     zu aktivieren.
  4. (Optional) Innovation Services-Feature und Machine Learning-Datenbeiträge aktivieren.
    Wählen Sie in der Aufgabe
    Innovation Services Opt-In
     die Option
    HCM Machine Learning GA Features
    auf dem Register
    Available Services
     in der Kategorie
    HCM
     .
    Wählen Sie in der Aufgabe
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     im Innovation Service
    „HCM: HCM Machine Learning GA Features“
     die Option Manager-Insights-Hub aus der Werteliste
    View Data Categories for Feature
     . Aktivieren Sie die Opt-in-Kontrollkästchen für die Kategorien, für die Sie Daten für Machine Learning beitragen möchten:
    Kategorien
    Beschreibung
    Learning-Daten
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Opt-in
     , um vorgeschlagene Learning-Angebote zu aktivieren.
    Talent Opportunity Marketplace Data
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Opt-in,
     um vorgeschlagene Gigs zu aktivieren.
    Mitarbeiterprofildaten
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Opt-in,
     um vorgeschlagene Mentoren und Kontakte zu aktivieren.
    You might need to take additional steps to enable this feature depending on your organization's subscription service agreement. For more information, see this Community article.
  5. Öffnen Sie die Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - Machine Learning
     .
    Wählen Sie die Region aus, in der Workday Daten hostet, die zur Verbesserung und Personalisierung von Machine Learning und Analytics verwendet werden. Die Standardregion ist USA
    Sicherheit:
    Domäne Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     im funktionalen Bereich „System“.
  6. Konfigurieren Sie die folgenden Domänen:
    • Manage: Manager Insights Hub
       im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“. Manager müssen über „Ändern“-Berechtigungen verfügen, um vorgeschlagene Karrierechancen mit direkt unterstellten Mitarbeitern teilen zu können.
    • Worker Data: Career Connections
       in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ oder „Career Hub“, um Verbindungen im Abschnitt
      „Vorgeschlagene Karrierechancen“
       zu aktivieren.
    • Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
       im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“, um Aufgaben und Informationen zur Talentoptimierung zu aktivieren.
    Konfigurieren Sie Domänen-Sicherheitsrichtlinien für andere Features, die Sie in Manager-Insights-Hub aktivieren möchten. Siehe Referenz: Sicherheit für Manager-Insights-Hub.
  8. (Optional) Richten Sie Workday Peakon Employee Voice ein.
    Um den Abschnitt
    Mitarbeiter-Engagement
     zu aktivieren, richten Sie Workday Peakon Employee Voice ein und aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Mitarbeiter-Engagement in Manager-Insights-Hub aktivieren
     in der Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
     . Sie müssen außerdem sicherstellen, dass Manager Zugriff auf Folgendes haben:
    • Ein Peakon-Dashboard, das die von Ihrer Organisation festgelegten Sichtbarkeitsgrenzwerte erfüllt.
    • Den Fragensatz Engagement.
    Stellen Sie sicher, dass der Workday-Mandantenname im Peakon-Backoffice gemappt ist. Öffnen Sie ein Customer Care-Ticket, um das Mandanten-Mapping einzurichten.
  9. (Optional) Hubs einrichten.
    Sie können den Manager-Hub anpassen, z. B.:
    • Umbenennen des Hubs und der Abschnitte.
    • Ausblenden von Abschnitten, Navigationselementen und Karten.
    • Einschließlich Navigationselementen zu benutzerdefinierten Berichten, benutzerdefinierten Dashboards und Extend Apps.
    • Fügen Sie Mitteilungen zu Abschnitten hinzu.
    • Fügen Sie vorgeschlagene Links hinzu.
Sie haben den Produktbereich „Talent Optimization“ und den funktionalen Bereich „Peakon Employee Voice“ nicht abonniert. Wenn Sie den Manager-Hub öffnen, wird Folgendes angezeigt:
  • Folgende Karten im Abschnitt
    Übersicht
     :
    • Einstellung und Personalbesetzung – Zusammenfassung
    • Urlaube mit anstehender Genehmigung
  • Abschnitt
    Einstellung und Personalbesetzung
     .
  • Abschnitt
    Zeitmanagement
     .
  • Abschnitt
    Budgets und Ressourcen
     .
  • Abschnitt
    Mein Team
     und die folgenden Register auf den Mitarbeiterseiten:
    • Übersicht
    • Vergütung
Fügen Sie das Worklet
Insights zu Managern
 zur Landingpage
„Home“
 hinzu.
Verwenden Sie die Aufgabe
Worklets konfigurieren
 , um die Aktion
Manager-Insights-Hub
 zu den Worklets
Talent
 und
Entwicklung
 hinzuzufügen.