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Pasos: definición del centro de operaciones de Insights Manager

Pasos: definición del centro de operaciones de Insights Manager

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     step. For more information on Machine Learning data contributions, see Concept: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , you must enable this feature through Innovation Services using the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step.
Revise las consideraciones de configuración para el centro de operaciones de Insights Manager.
Manager Insights Hub proporciona a los gerentes insights automatizados y sugerencias personalizadas para el crecimiento y desarrollo profesional del equipo. Los gerentes solo pueden consultar insights útiles sobre sus dependencias directas y obtener visibilidad del progreso y las actividades del equipo.
El acceso a páginas, secciones, tareas e informes depende de las suscripciones a productos de Workday de su organización. Los permisos de seguridad individuales de los gerentes de organización de supervisión determinan qué datos pueden ver y qué tareas, informes y tarjetas pueden usar.
Cuando utiliza el centro de operaciones de carrera profesional, el centro de operaciones Insights Hub de gerente muestra una sección
de oportunidades sugeridas
 que utiliza el aprendizaje automático para recomendar mentores, proyectos puntuales y oportunidades de aprendizaje. Puede configurarlo para recomendar también conexiones. Cuando un gerente comparte una oportunidad con su dependencia directa a través del Centro de operaciones de Insights de gerente, Workday muestra la oportunidad en el Centro de operaciones de carrera profesional de la dependencia directa con la etiqueta
Sugerencia de gerente
 . Si no utiliza el centro de operaciones de carrera profesional pero desea activar la sección
Oportunidades sugeridas
 , debe configurar Interests y Skills Cloud.
  1. Active el área funcional Manager Insights Hub.
  2. Active estas áreas funcionales (opcional).
    Área funcional
    Descripción
    Área funcional Core Compensation (en el área de producto Core HCM)
    Puede realizar funciones de compensación básicas, como las siguientes:
    • Crear y asignar planes de compensación, como planes salariales y por horas.
    • Creación y asignación de paquetes de compensación.
    • Creación de reglas de elegibilidad
    • Creación de grados y escalones de grado
    Área funcional Advanced Compensation (en el área de producto Core HCM)
    El área funcional Advanced Compensation le permite gestionar los procesos de revisión de compensación y conceder a sus empleados incrementos por méritos, distribuir bonus y gestionar concesiones de acciones.
    Área funcional Time Off and Leave (en el área de producto Core HCM)
    Puede consultar información, acceder a tareas y realizar acciones relacionadas con vacaciones, permisos y ausencias en las secciones
    Información general
     y
    Gestión de tiempo
     .
    Performance Enablement (en el área de producto Talent Optimization)
    Puede consultar las tareas de desempeño de su equipo, incluidas las siguientes:
    • Próximas reuniones de seguimiento
    • Últimas actividades de carrera profesional
    • Progreso de equipo
  3. Defina el centro de operaciones de carrera profesional (opcional).
    Defina el centro de operaciones de carrera profesional para activar la sección
    Oportunidades sugeridas
     .
  4. Active Innovation Services Feature y Machine Learning Data Contributions(opcional).
    En la tarea
    Innovation Services Opt-In
     , seleccione
    HCM Machine Learning GA Features
    en la ficha
    Available Services
     de la categoría
    HCM
     .
    En la tarea
    Mantenimiento de aceptación de selección de datos de Innovation Services
     del servicio de innovación
    HCM: HCM Machine Learning GA Features
     , seleccione Centro de operaciones de Insights de gerente en la lista de valores
    View Data Categories for Feature
     . Seleccione las casillas de aceptación de las categorías para las que desea aportar datos para el aprendizaje automático:
    Categorías
    Descripción
    Datos de aprendizaje
    Seleccione la casilla
    Aceptar
     para activar las oportunidades de aprendizaje sugeridas.
    Datos de marketplace de oportunidades de talento
    Seleccione la casilla
    Aceptar
     para activar los proyectos puntuales sugeridos.
    Datos de perfil de trabajador
    Seleccione la casilla
    Aceptar
     para activar las sugerencias de mentores y conexiones.
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  5. Acceda a la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - Aprendizaje automático
     .
    Seleccione la región en la que Workday aloja los datos que se utilizan para mejorar y personalizar la funcionalidad de análisis y aprendizaje automático. La región por defecto es EE. UU.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     en el área funcional System.
  6. Configure los siguientes dominios:
    • Manage: Manager Insights Hub
       en el área funcional Manager Insights Hub. Los gerentes deben tener permisos de modificación para compartir oportunidades sugeridas con las dependencias directas.
    • Worker Data: Career Connections
       en las áreas funcionales Career and Development Planning o Career Hub para activar conexiones en la sección
      Suggested Opportunities
       .
    • Manage: Talent Optimization en Manager Insights Hub
       en el área funcional Manager Insights Hub para activar las tareas y la información de Talent Optimization.
    Configure políticas de seguridad de dominio para otras funciones que quiera activar en el centro de operaciones de Insights Manager. Consulte Referencia: seguridad de Manager Insights Hub.
  8. Defina Workday Peakon Employee Voice (opcional).
    Para activar la sección
    Employee Engagement
     , defina Workday Peak en Employee Voice y seleccione la casilla
    Enable Employee Engagement in Manager Insights Hub
     en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
     . También debe asegurarse de que los gerentes tengan acceso a:
    • Un tablero de control de Peakon que cumpla los umbrales de visibilidad establecidos por su organización.
    • El conjunto de preguntas de interacción
    Asegúrese de que el nombre del entorno de cliente de Workday esté asignado en Peakon Backoffice. Abra un ticket de Atención al cliente para definir la asignación de entorno de cliente.
  9. Puede personalizar el Centro de operaciones de Insights de gerente, por ejemplo:
    • Cambiar el nombre del centro de operaciones y las secciones
    • Ocultar secciones, elementos de navegación y tarjetas.
    • Incluyendo elementos de navegación en informes personalizados, tableros de control personalizados y aplicaciones extendidas.
    • Añadir anuncios a las secciones.
    • Añadiendo vínculos sugeridos.
No se ha suscrito al área de producto Talent Optimization ni al área funcional Peakon Employee Voice. Cuando accede al Centro de operaciones de Insights de gerente, puede ver lo siguiente:
  • Estas tarjetas en la sección
    Información general
     :
    • Resumen de contratación y dotación de personal
    • Vacaciones y permisos pendientes de aprobación
  • Sección
    Contratación y dotación de personal
  • la sección
    Gestión de tiempo
     .
  • La sección
    Presupuestos y recursos
  • La sección
    Mi equipo
     y las siguientes fichas de las páginas de los trabajadores:
    • Información general
    • Compensación
Añada el worklet
Centro de operaciones de Insights de gerente
 a la página de entrada
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 .
Utilice la tarea
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 para añadir la acción
Centro de operaciones de Insights de gerente
 a los worklets
Talento
 y
Desarrollo
 .