Référence : console centrale des enseignements pour les gestionnaires

Cette rubrique répertorie les domaines de sécurité et les éléments à prendre en compte pour les vignettes, les rapports et les tâches affichés dans les différentes sections de la console centrale des enseignements pour les gestionnaires :

Mon équipe

En-tête

Onglet Aperçu

Onglet Éléments de perfectionnement et intérêts

Onglet Objectifs

Onglet Réunions de suivi

Onglet Évaluations

Onglet Rétroaction

Onglet Rémunération

Aperçu

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Congés en attente d’approbation dans la section En attente d’une action	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs avec des demandes de congés en attente d’approbation et des liens vers Mes tâches. S’il n’y a aucune demande en attente, nous n’afficherons aucune information sur la vignette.
Récapitulatif de l’embauche et de la dotation en personnel dans la section En attente d’une action	HCM principal Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage : Console centrale des enseignements du gestionnaire	Cette vignette affiche les événements de demande de poste en attente et les changements liés à l’emploi ainsi que des liens vers la page Aperçu de l’embauche et de la dotation en personnel .
Le nom du travailleur dans la section Points clés de la carrière de l'équipe	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements du gestionnaire Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Check-Ins Worker Data: Confidential Feedback Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement Worker Data: Employee Goals Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Role Requested Feedback	Workday affiche une vignette par subordonné direct avec jusqu’à quatre points clés de la carrière. Les éléments à mettre en vedette dans le cadre de la carrière comprennent les objectifs en retard, ainsi que les mises à jour lorsque la rétroaction, les objectifs ou les éléments de perfectionnement n’ont pas été modifiés en 90 jours ou plus. Chaque point clé de la carrière s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’il ne soit plus pertinent. Workday n’affiche pas de vignettes pour les subordonnés directs qui n’ont pas de temps plein de carrière. Workday n’affiche pas la section Points clés de la carrière de l’équipe lorsqu’il n’y a aucun point de carrière pour les subordonnés directs du gestionnaire.
Score d’engagement dans la section Engagement des employés	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements du gestionnaire	Cette vignette affiche le score d’engagement du segment qui s’affiche sur la page d’arrivée Workday Peakon Employee Voice du gestionnaire lorsque ce dernier se connecte.
Facteurs d'engagement en vedette dans la section Engagement des employés	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements du gestionnaire	Cette vignette affiche jusqu’à trois pilote ou sous-driver qui sont des domaines d’intérêt pour le gestionnaire. Workday trie les moteurs de l’engagement en surbrillance par ordre croissant en fonction des éléments suivants : Différence entre le score du gestionnaire et la référence véritable. Score réel.
Derniers commentaires dans la section Engagement des employés	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements du gestionnaire	Cette vignette affiche les trois derniers commentaires des subordonnés directs dans leurs réponses au sondage Peakon Employee Voice, par ordre décroissant. Pour les gestionnaires de gestionnaires, Workday affiche les commentaires des équipes directes et indirectes.

Embauche et dotation en personnel

Aperçu de l’embauche et de la dotation en personnel

Vous pouvez personnaliser la page

Aperçu de l’embauche et de la dotation en personnel

dans le rapport

Mettre à jour des consoles centrales

. Vous pouvez ajouter des communiqués. Dans la page

Aperçu de l’embauche et de la dotation en personnel

:

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Les tâches suivantes dans la section Tâches et rapports : Créer une demande de poste Créer un poste Fermer une demande de poste Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat Ajouter une tâche Mettre fin à un emploi	HCM principal Gestion des postulants	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans les processus de gestion suivants : Demande de poste Créer un poste Fermer une demande de poste Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat . Sélectionnez l’action de lancement Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat avec la description suivante : Recherchez des postulants, des anciens travailleurs, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs, ou créez un nouveau postulant et embauchez-le pour un poste à pourvoir. Permet également la passation de contrats à partir du menu des actions connexes d’une demande de poste, d’une organisation de supervision ou d’un poste non pourvu. Ajouter un emploi supplémentaire . Sélectionnez l’action de lancement Ajouter un emploi avec la description suivante : Tâche en ligne. Mettre fin à un emploi supplémentaire . Sélectionnez l’action de lancement Mettre fin à un emploi avec la description suivante : Tâche connexe de l’organisation de supervision.	Vous pouvez utiliser ces tâches pour créer ou fermer des demandes de postes pour des : Nouveaux postes Postes existants Plusieurs postes existants Vous pouvez également utiliser ces tâches pour embaucher des travailleurs auxiliaires par contrat et pour ajouter des emplois supplémentaires ou y mettre fin.
La tâche Démarrer un changement lié à l’emploi dans la section Tâches et rapports .	HCM principal	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour lancer le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi pour vos subordonnés directs.
La vignette Événements liés à des demandes de postes en cours .	HCM principal	Données sur les demandes de postes Ajoutez des groupes de sécurité à l’action Afficher dans le processus de gestion Demande de poste .	Cette vignette affiche les événements en cours Demande de poste provenant des organisations de supervision pour lesquelles l’utilisateur connecté a le rôle de gestionnaire . Cette vignette renvoie à la page Événements liés à des demandes de postes en cours .
Postes à pourvoir et en cours dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal	Manage : Console centrale des enseignements du gestionnaire Ajoutez des groupes de sécurité à l’action Afficher dans le processus de gestion Créer un poste .	Cette vignette affiche tous les postes ouverts et les événements en cours Créer un poste des organisations de supervision pour lesquels l’utilisateur connecté a le rôle de gestionnaire .
Changements liés à l’emploi en cours dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal	Manage : Console centrale des enseignements du gestionnaire Ajoutez des groupes de sécurité à l’action Afficher dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi .	Cette vignette affiche tous les événements du processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi en cours pour les travailleurs de votre équipe. Il indique également qui doit effectuer l’action liée à l’événement.

Événements liés à des demandes de postes en cours

Dans la page

Événements liés à des demandes de postes en cours

, Workday affiche le rapport

Afficher des événements liés à des demandes de postes en cours

qui est rattaché au domaine Job Requisition Data aux
fins de sécurité.

Gestion des heures

Dans la page

Aperçu de la gestion des heures

:

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Tâches Demander une absence et rapport Gérer une absence dans la section Tâches et rapports	HCM principal Congés et absences	Ajoutez des groupes de sécurité à l’une des actions de lancement suivantes : Demander des congés pour soi-même et Demander des congés pour un travailleur dans le processus de gestion Demander des congés . Modifier des congés pour soi-même et Modifier des congés pour un travailleur dans le processus de gestion Corriger des congés .	Vous pouvez utiliser la tâche Demander une absence pour demander des congés et des absences pour vous-même ou au nom de travailleurs. Vous pouvez utiliser le rapport Gérer une absence pour gérer vos propres congés ou afficher le calendrier des absences d’un autre travailleur, réviser et modifier ses absences, ou demander une absence en son nom.
Tâche Traiter un retour après absence dans la section Tâches et rapports	HCM principal Congés et absences	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Demander une absence et un retour après absence .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour enregistrer le retour après absence d’un travailleur.
La tâche Entrer une absence pour le travailleur dans la section Tâches et rapports	HCM principal Congés et absences	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Demander une absence .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour entrer une absence pour les travailleurs en leur nom.
Rapport Détails du solde de congés des travailleurs dans la section Tâches et rapports	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Balances)	Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher les détails des soldes de congés des travailleurs.
Vignette Congés en attente d’approbation dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs avec des demandes de congés en attente d’approbation et des liens vers Mes tâches.
La vignette Congés à venir de l’équipe dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs ayant des congés approuvés à venir dans les 30 prochains jours, à la date du jour, et des liens vers le rapport Calendrier des absences de l’équipe .
Vignette Absence à venir de l’équipe dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les travailleurs dont les absences ont été approuvées et qui commencent dans les 30 prochains jours, à la date du jour, et les liens vers le rapport Calendrier des absences de l’équipe .
Vignette Travailleurs absents dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les travailleurs absents à la date du jour et des liens vers le rapport Travailleurs absents .
Vignette Travailleurs rentrant après une absence dans la section Points clés de l’équipe	HCM principal Congés et absences	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les travailleurs actuellement absents dont le retour est prévu dans les deux prochaines semaines et des liens vers le rapport Travailleurs rentrant après une absence .

Calendrier des absences de l'équipe

Dans la page

Calendrier des absences de l’équipe

, Workday affiche le rapport

Calendrier des absences de l’équipe

(rattaché au domaine Worker Data: Team Absence Calendar aux fins de
sécurité). Vous pouvez utiliser le rapport

Calendrier des absences de l’équipe

pour analyser les demandes d’absences afin de mieux gérer les ressources de l’équipe.

Budget et ressources

Pour utiliser cette section, définissez le domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM). Les autorisations de sécurité de chaque gestionnaire déterminent les données qu’il peut consulter. Dans la page

Récapitulatif de la rémunération des équipes

, Workday affiche le rapport

Récapitulatif de la rémunération des équipes

rattaché au domaine
Reports: Manager
aux fins de sécurité. Pourvu qu’un gestionnaire dispose d’un accès de sécurité pour afficher les détails de la rémunération de son équipe, le rapport contient les champs suivants :

Base Pay Range

Compa-ratio

Profil d'emploi

Durée au poste

Salaire de base total

Travailleur

Rendement

Pour utiliser cette section, votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization. Les autorisations de sécurité de chaque gestionnaire détermineront les données qu’il peut afficher et les tâches qu’il peut exécuter. Vous pouvez personnaliser la page

Aperçu du rendement

dans le rapport

Mettre à jour des consoles centrales

. Vous pouvez ajouter des communiqués dans la section Rendement.

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Objectifs dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette affiche les objectifs que les subordonnés directs ont achevés. La section Terminé au cours des trois derniers mois s’affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont finalisé des objectifs, des équipes flexibles ou des relations de mentorat au cours des trois derniers mois.
Équipes flexibles dans la section Terminé au cours des trois derniers mois	Optimisation des talents Marché des talents	Worker Data: Flex Teams	Cette vignette affiche les équipes flexibles que les subordonnés directs ont finalisées. La section Terminé au cours des trois derniers mois s’affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont finalisé des objectifs, des équipes flexibles ou des relations de mentorat au cours des trois derniers mois.
Relation de mentorat dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Profil et habiletés des travailleurs	Worker Data: Mentoring	Cette vignette affiche les relations de mentorat que les subordonnés directs ont terminées. La section Terminé au cours des trois derniers mois s’affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont finalisé des objectifs, des équipes flexibles ou des relations de mentorat au cours des trois derniers mois.
Nom du travailleur dans la section Dernière activité de carrière	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Facilitation du rendement Profil et habiletés des travailleurs Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements du gestionnaire Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Check-Ins Worker Data: Confidential Feedback Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement Worker Data: Employee Goals Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Role Requested Feedback	Workday affiche une vignette par subordonné direct avec son activité la plus récente.
Réunions de suivi à venir dans la section Réunions de suivi	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Self-Service: Réunions de suivi	Cette vignette affiche jusqu’à quatre réunions de suivi à venir avec des subordonnés directs. Ce champ est vide lorsqu’il n’y a pas de réunion de suivi à venir.
Objectifs de mon équipe dans la section Progression de l’équipe	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette affiche la progression de l’équipe dans la réalisation de ses objectifs.
Apprentissage de mon équipe dans la section Progression de l’équipe	Apprentissage Learning Core	Person Data: Learning	Cette vignette affiche jusqu’à quatre cours auxquels les subordonnés directs de l’équipe sont inscrits et permet aux gestionnaires d’afficher le statut.

Mon équipe

Vous pouvez afficher une vignette d’aperçu pour chaque subordonné direct auquel vous avez accès. Vous pouvez également sélectionner le bouton

Afficher l’organigramme

(rattaché aux fins de sécurité aux domaines Reports: Navigate Organization
et View: People-View Org Chart
aux fins de sécurité).

En-tête

Sur la page de chaque subordonné direct, Workday affiche un en-tête avec des indicateurs.

Indicateur	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Habiletés	Optimisation des talents Profil et habiletés des travailleurs	Person Data: Skills	Cet indicateur indique le nombre d’habiletés que le subordonné direct a ajoutées à son profil.
Habiletés souhaitées	Optimisation des talents Planification de carrière et de perfectionnement	Worker Data: Interests	Cet indicateur indique le nombre d’habiletés pour lesquelles le subordonné direct a exprimé son intérêt.
Éléments de perfectionnement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Facilitation du rendement	Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement	Cet indicateur indique le nombre d’éléments de perfectionnement en cours pour le subordonné direct.
Objectifs	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Cet indicateur indique le nombre d’objectifs en cours pour le subordonné direct.

Onglet Aperçu

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
La section Démarrer un changement lié à l’emploi .	HCM principal	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi .	Permet de démarrer un changement lié à l’emploi pour un travailleur. Cette section affichera les modèles de changement lié à l’emploi si vous les avez configurés.
Demander une rétroaction sur le travail d’un travailleur dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Profil et habiletés des travailleurs Facilitation du rendement	Self-Service: Anytime Feedback Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Role Requested Feedback	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct ne reçoit pas de rétroaction dans 90 jours. Lorsque le gestionnaire exécute l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Aidez le travailleur à faire progresser ses éléments de perfectionnement dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Facilitation du rendement	Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les éléments de perfectionnement pendant plus de 90 jours. Lorsque le gestionnaire exécute l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Aidez les travailleurs à faire progresser leurs objectifs dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les objectifs depuis plus de 90 jours. Lorsque le gestionnaire exécute l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Vérifiez la chronologie des objectifs du travailleur dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct a des objectifs en retard. Lorsque le gestionnaire exécute l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Objectifs dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette affiche les objectifs que le subordonné direct a achevés.
Équipes flexibles dans la section Terminé au cours des trois derniers mois	Optimisation des talents Marché des talents	Worker Data: Flex Teams	Cette vignette affiche les équipes flexibles que le subordonné direct a finalisées.
Relation de mentorat dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Profil et habiletés des travailleurs	Worker Data: Mentoring	Cette vignette affiche les relations de mentorat que le subordonné direct a terminées.
Vignettes de mentors dans la section Occasions suggérées pour un travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Profil et habiletés des travailleurs Coordonnées Dotation en personnel	Worker Data: Interests Worker Data: Mentoring Pour afficher des renseignements supplémentaires sur le mentor : Person Data: Work Email Person Data: Work Address Worker Data: Time in Position	Lorsque vous configurez la console centrale des carrières de manière à activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec des renseignements sur les mentors suggérés.
Les vignettes des équipes flexibles dans la section Occasions suggérées pour un travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Marché des talents	Worker Data: Flex Teams Worker Data: Interests	Lorsque vous configurez la console centrale des carrières de manière à activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec des renseignements sur les équipes flexibles suggérées.
Vignettes de connexions dans la section Occasions suggérées pour un travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des carrières Marché des talents	Worker Data: Career Connections Worker Data: Interests	Lorsque vous configurez la console centrale des carrières de manière à activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec des renseignements sur les connexions suggérées.
Vignettes d’apprentissage dans la section Occasions suggérées pour les travailleurs en fonction des habiletés souhaitées	Apprentissage Learning Core	Person Data: Learning	Lorsque vous configurez la console centrale des carrières de manière à activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec des renseignements sur le contenu d’apprentissage suggéré.

Onglet Éléments de perfectionnement et intérêts

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Éléments de perfectionnement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Facilitation du rendement	Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement	Cette vignette affiche jusqu’à quatre éléments de perfectionnement en cours pour le subordonné direct.
Intérêts	Optimisation des talents Planification de carrière et de perfectionnement	Worker Data: Interests	Cette vignette affiche les profils d’emploi, les habiletés souhaitées ainsi que les préférences et les intérêts professionnels pour le subordonné direct.

Onglet Objectifs

Lorsque vous choisissez d’utiliser la fonction Changements de l’interface utilisateur pour la redéfinition des objectifs, Workday affiche ces vignettes.

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Vignettes d’objectifs dans la section Objectifs en attente d’une action de votre part	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Les vignettes affichent des objectifs qui : Enregistrés pour plus tard par les gestionnaires. En retard. En attente d’approbation du gestionnaire.
Vignettes d’objectifs dans la section Objectifs mis à jour récemment	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Worker Data: Employee Goals	Les vignettes affichent les objectifs récemment mis à jour.

Onglet Réunions de suivi

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Réunions de suivi	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Self-Service: Réunions de suivi	Cette section affiche les réunions de suivi existantes. Elle permet aux gestionnaires de créer, d’archiver, de modifier et d’afficher des réunions de suivi pour le subordonné direct.
Sujets	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Self-Service: Réunions de suivi	Cette section affiche les sujets de réunion de suivi. Il permet aux gestionnaires de créer, d’archiver, de modifier et d’afficher des sujets de réunion de suivi pour le subordonné direct.

Onglet Évaluations

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Démarrer l'évaluation d'un travailleur	Optimisation des talents	Ces processus de gestion : Démarrer un plan de perfectionnement Démarrer le processus de mesure disciplinaire Démarrer le plan d’amélioration du rendement Démarrer une évaluation du rendement	Cette vignette affiche des boutons qui vous permettent de démarrer différents types d’évaluations d’employé.
Évaluations en cours	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Le domaine Worker Data: Employee Reviews Ces processus de gestion : Démarrer un plan de perfectionnement Démarrer le processus de mesure disciplinaire Démarrer le plan d’amélioration du rendement Démarrer une évaluation du rendement	Cette vignette affiche toutes les évaluations en cours pour le subordonné direct.
Évaluations terminées	Optimisation des talents Facilitation du rendement	Le domaine Worker Data: Employee Reviews Ces processus de gestion : Démarrer un plan de perfectionnement Démarrer le processus de mesure disciplinaire Démarrer le plan d’amélioration du rendement Démarrer une évaluation du rendement	Cette vignette affiche les évaluations terminées du subordonné direct.

Onglet Rétroaction

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Rétroaction demandée	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Profil et habiletés des travailleurs Facilitation du rendement	Worker Data: Role Requested Feedback Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Cette vignette affiche la rétroaction pour le subordonné direct : La photo du profil du demandeur de rétroaction et son nom dans le champ Demandé par . Le champ Demande envoyée affiche la date à laquelle l’événement de rétroaction a été soumis. Le champ Réponses affiche le nombre de pairs invités à envoyer une rétroaction et le nombre de ceux qui ont répondu. Le nombre n’inclut pas de rétroaction confidentielle. Le champ Rétroaction concernant affiche le nombre de questions dans le rapport du panneau latéral de l’événement. Le lien Afficher les réponses affiche les détails dans le panneau latéral Afficher la rétroaction demandée .
Rétroaction spontanée	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Profil et habiletés des travailleurs Facilitation du rendement	Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Cette vignette fournit des étiquettes de code de couleur pour aider les gestionnaires à repérer rapidement la visibilité des rétroactions. La rétroaction confidentielle porte une étiquette rouge indiquant N’EST PAS visible pour et le nom du travailleur pour lequel la rétroaction est fournie. La rétroaction privée porte une étiquette PRIVÉ jaune. La rétroaction non privée partagée n’a pas d’étiquette codée par couleur. Le lien Afficher vers le panneau latéral Afficher la rétroaction spontanée fournie .

Onglet Rémunération

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Tâche Demander un changement de rémunération dans la section Tâches et rapports	HCM principal Rémunération de base	Configurez l’accès au domaine pour chaque type de régime dans les domaines fonctionnels Core Compensation et Advanced Compensation. Pour les employés gérés selon le total de la base de rémunération, domaine Compensation Change: Compensation Basis Details dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Vous pouvez modifier la rémunération d’un employé existant.
La tâche Demander un paiement unique dans la section Tâches et rapports	HCM principal Rémunération de base	Domaine Request: One-Time Payment dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Vous pouvez demander un paiement unique pour un employé dans le cadre d’une prime de recommandation, d’un incitatif de fidélisation ou pour toute autre raison.
Relevé de la rémunération globale	HCM principal Rémunération de base	Domaine Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security) dans le domaine fonctionnel Core Payroll. Domaine Set Up: Total Rewards dans le domaine fonctionnel Core Compensation. Domaine Set Up: Compensation dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Le relevé de la rémunération globale fournit une décomposition du salaire de base, des primes, des avantages sociaux de santé et autres avantages sociaux, des actions, des commissions, etc.