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Étapes : définir le Hub Management
Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de services d'abonnement de votre organisation. Pour déterminer votre accord de service d'abonnement :
- Sélectionnez votre avatar de profil sur Workday Community.
- SélectionnezProfil.
- Sur votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation qui se trouve sous votre nom et en regard de votre désignation d'emploi.
- Affichez la valeur de votreAccord de services d'abonnement.
Si sa valeur est égale à :
- UMSA, vous pouvez ignorer l'étapeEnable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions. Pour plus d'informations sur les contributions de données de Machine Learning, voir Concept : Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
- MSA, vous devez activer cette fonctionnalité via Innovation Services à l'aide de l'étapeEnable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions.
Le Hub Management propose aux responsables des analyses automatisées et des suggestions personnalisées pour l'évolution et le développement de carrière de l'équipe. Les responsables peuvent afficher des informations exploitables sur leurs subordonnés directs uniquement et ils peuvent gagner en visibilité sur la progression et les activités de l'équipe.
L'accès aux pages, sections, tâches et rapports dépend des abonnements aux produits Workday de votre organisation. Les droits d'accès individuels des responsables d'organisation hiérarchique déterminent les données qu'ils peuvent afficher, ainsi que les tâches, les rapports et les vignettes qu'ils peuvent utiliser.
Lorsque vous utilisez le hub Carrière, le Hub Management affiche une section
Opportunités suggérées
qui utilise le Machine Learning pour recommander des mentors, des missions ponctuelles et des opportunités de formation. Vous pouvez le configurer pour recommander également des relations. Lorsqu'un responsable partage une opportunité avec son subordonné direct via le Hub Management, Workday affiche l'opportunité dans le Hub Carrière du subordonné direct avec le libellé Suggéré par le responsable
. Si vous n'utilisez pas le hub Carrière mais que vous souhaitez activer la section Opportunités suggérées
, vous devez configurer Workday Interest and Skills Cloud.- Activez le domaine fonctionnel Manager Insights Hub.
- (Facultatif) Activez les domaines fonctionnels suivants.Domaine fonctionnelDescriptionDomaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)Vous pouvez exécuter les fonctions de rémunération de base, notamment :
- Créer et affecter des plans de rémunération, tels que des régimes salariaux et horaires.
- Créer et affecter des packages de rémunération.
- Création de règles d'éligibilité.
- Créer des niveaux et des échelons de niveau de rémunération.
Domaine fonctionnel Advanced Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)Le domaine fonctionnel Advanced Compensation vous permet de gérer les processus de révision de la rémunération, d'attribuer des augmentations au mérite à vos salariés, de verser des primes et de gérer les octrois d'actions.Domaine fonctionnel Time Off and Leave (dans le domaine de produit Core HCM)Vous pouvez afficher des informations, accéder aux tâches et effectuer des actions liées aux absences et aux absences de longue durée dans les sectionsAperçuetGestion des temps.Performance Enablement (dans le domaine Talent Optimization)Vous pouvez afficher les tâches de performance de votre équipe, notamment :- Entretiens continus à venir
- Dernières activités liées à la carrière
- Progression de l'équipe
- (Facultatif) Définissez le hub Carrière.Configurez le hub Carrière de manière à activer la sectionOpportunités suggérées.
- Dans la tâcheActivation d'Innovation Services, sélectionnezHCM Machine Learning GA Featuresdans l'ongletAvailable Servicesde la catégorieHCM.Dans la tâcheMaintain Innovation Services Data Selection Opt-Indu service d'innovationHCM: HCM Machine Learning GA Features, sélectionnez Hub Management dans l'inviteView Data Categories for Feature. Cochez les cases d'activation des catégories pour lesquelles vous voulez fournir des données pour le machine learning :CatégoriesDescriptionDonnées de formationCochez la caseActiverpour activer les opportunités de formation suggérées.Données du Talent Opportunity MarketplaceCochez la caseActiverpour activer les missions ponctuelles suggérées.Données de profil de l'employéCochez la caseActiverpour activer les mentors et les relations suggérés.Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .
- Accédez à la tâcheModifier la définition de l'environnement client - Machine Learning.Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités de Machine Learning et d'analyse. La région par défaut est les États-UnisSécurité : domaineSet Up: Tenant Setup - Machine Learningdans le domaine fonctionnel System.
- Configurez les domaines suivants :
- Manage: Manager Insights Hubdans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub. Les responsables doivent disposer de l'autorisation Modifier pour partager les opportunités suggérées avec les subordonnés directs.
- Worker Data: Career Connectionsdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning ou Career Hub pour autoriser les relations dans la sectionOpportunités suggérées.
- dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub pour activer les tâches et informations sur l'optimisation des talents.Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
- (Facultatif) Définissez Workday Peakon Employee Voice.Pour activer la sectionEngagement des salariés, définissez Workday Peakon sur Employee Voice et cochez la caseActiver l'engagement des salariés dans le hub Managementdans la tâcheModifier la définition de l'environnement client - HCM. Vous devez également vous assurer que les responsables ont accès aux éléments suivants :
- Un tableau de bord Peakon répondant aux seuils de visibilité définis par votre organisation.
- L'ensemble de questions Engagement.
Assurez-vous que le nom de l'environnement client Workday est mappé dans Peakon Feedback. Ouvrez un ticket Customer Care pour définir le mappage de l'environnement client. - (Facultatif) Définissez des hubs.Vous pouvez personnaliser le Hub Management, par exemple :
- Renommer le hub et les sections.
- Masquer des sections, des éléments de navigation et des vignettes.
- L'intégration d'éléments de navigation vers les rapports personnalisés, les tableaux de bord personnalisés et les applications Extend.
- L'ajout de communiqués aux sections.
- Ajouter des liens suggérés.
Vous ne vous êtes pas abonner au domaine de produit Talent Optimization et au domaine fonctionnel Peakon Employee Voice. Lorsque vous accédez au Hub Management, vous pouvez voir les éléments suivants :
- Les vignettes suivantes dans la sectionAperçu:
- Synthèse de l'embauche et de l'affectation de personnel
- Absences en attente d'approbation
- SectionEmbauche et affectation de personnel.
- SectionGestion des temps.
- SectionBudgets et ressources.
- La sectionMon équipeet les onglets suivants sur les pages de l'employé :
- Présentation
- Rémunération
Ajoutez le worklet
Hub Management
à la page de destination Accueil
.Utilisez la tâche
Configurer un worklet
pour ajouter l'action Hub Management
aux worklets Talent
et Développement
.