Riferimenti: Manager Insights Hub

Questo argomento elenca i domini di sicurezza e le considerazioni relative a schede, report e attività visualizzati nelle diverse sezioni di Manager Insights Hub:

Mio team

Intestazione

Scheda Panoramica

Scheda Voci di sviluppo e interessi

Panoramica

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Permessi in attesa di approvazione nella sezione In attesa di azione	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)	Questa scheda mostra i collaboratori con richieste di permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività. Se non sono presenti richieste in attesa, le informazioni non verranno visualizzate nella scheda.
Riepilogo assunzioni e dotazione di personale nella sezione Azione in attesa	Core HCM Hub Insights manager	Manage: Manager Insights Hub	Questa scheda mostra gli eventi di ricerca di personale in attesa e le modifiche di impiego e i collegamenti alla pagina Panoramica assunzione e dotazione di personale .
Nome collaboratore nella sezione Aspetti di carriera del team	Ottimizzazione talento Hub Insights manager	Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub Worker Data: Anytime Feedback Dati collaboratore: check-in Worker Data: Confidential Feedback Worker Data: Development Items Dati collaboratore: obiettivi dipendente Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto	Il sistema visualizza una scheda per riporto diretto con un massimo di quattro momenti salienti di carriera. I momenti salienti della carriera includono gli obiettivi scaduti e gli aggiornamenti quando non vengono apportate modifiche a feedback, obiettivi o elementi di sviluppo da 90 giorni o più. Ogni momento saliente di carriera viene visualizzato per 1 mese o fino a quando non è più rilevante. Il sistema non visualizza le schede per i riporti diretti che non hanno momenti salienti di carriera. La sezione Aspetti di carriera del team non viene visualizzata quando non sono presenti momenti salienti di carriera per nessuno dei riporti diretti del manager.
Punteggio coinvolgimento nella sezione Impegno dipendente	Ottimizzazione talento Hub Insights manager	Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub	Questa scheda mostra il punteggio di coinvolgimento del segmento visualizzato nella pagina iniziale Workday Peakon Employee Voice del manager al momento dell'accesso.
Sono stati evidenziati i fattori determinanti del coinvolgimento nella sezione Coinvolgimento dei dipendenti	Ottimizzazione talento Hub Insights manager	Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub	Questa scheda mostra fino a tre driver o sottodriver che sono aree di interesse per il manager. Il sistema ordina i fattori di coinvolgimento evidenziati in ordine crescente in base a: Differenza tra il punteggio del manager e il benchmark reale. Punteggio effettivo
Ultimi commenti nella sezione Coinvolgimento dei dipendenti	Ottimizzazione talento Hub Insights manager	Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub	Questa scheda mostra gli ultimi tre commenti dei riporti diretti nelle loro risposte Peakon Employee Voice Survey, in ordine decrescente. Per i manager dei manager, il sistema visualizza i commenti dei team diretti e indiretti.

Assunzioni e dotazione di personale

Panoramica assunzione e dotazione di personale

È possibile personalizzare la pagina

Panoramica assunzione e dotazione di personale

nel report

Gestione hub

. È possibile aggiungere annunci. Nella pagina

Panoramica assunzione e dotazione di personale

:

Sezione	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Le seguenti attività nella sezione Attività e report : Crea ricerca di personale Creazione posizione Chiudere la ricerca di personale Contratto con collaboratore esterno Aggiungi processo Fine impiego	Core HCM Processo aspirante	Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio nei seguenti processi aziendali: Ricerca di personale Creazione posizione Chiudere la ricerca di personale Contratto con collaboratore esterno . Selezionare l'azione di avvio Contratto con collaboratore esterno con la seguente descrizione: Cercare aspiranti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e assumere una posizione aperta. Consente inoltre di stipulare contratti dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, di un'organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta. Aggiungere impiego supplementare . Selezionare l'azione di avvio Aggiunta impiego con la seguente descrizione: Attività in linea. Fine impiego supplementare . Selezionare l'azione di avvio Fine impiego con la seguente descrizione: Attività correlata da organizzazione di supervisione.	È possibile utilizzare queste attività per creare o chiudere ricerche di personale per: Nuove posizioni Posizioni esistenti Più posizioni esistenti È anche possibile utilizzare queste attività per assumere collaboratori esterni e aggiungere o terminare impieghi aggiuntivi.
L' attività Avvio modifica impiego nella sezione Attività e report .	Core HCM	Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale Modifica impiego .	È possibile utilizzare questa attività per avviare il processo aziendale Modifica impiego per i riporti diretti.
La scheda Eventi ricerca di personale in corso .	Core HCM	Dati ricerca di personale Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale Ricerca di personale .	Questa scheda mostra gli eventi di Ricerca di personale in corso da organizzazioni di supervisione per cui l'utente connesso ha il ruolo di Manager . Questa scheda è collegata alla pagina Eventi ricerca di personale in corso .
Posizioni aperte e in corso nella sezione Aspetti salienti del team	Core HCM	Manage: Manager Insights Hub Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale Creazione posizione .	Questa scheda mostra tutte le posizioni aperte e gli eventi di Creazione posizione in corso delle organizzazioni di supervisione per cui l'utente connesso ha il ruolo di Manager .
Modifiche impiego in corso nella sezione In evidenza team	Core HCM	Manage: Manager Insights Hub Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale Modifica impiego .	Questa scheda mostra tutti gli eventi del processo aziendale Modifica impiego in corso per i collaboratori del team. Mostra anche chi deve eseguire un'azione sull'evento.

Eventi ricerca di personale in corso

Nella pagina

Eventi ricerca di personale in corso

, il sistema visualizza il report

Visualizzazione eventi ricerca di personale in corso

associato al dominio Job Requisition Data
.

Gestione del tempo

Nella pagina

Panoramica gestione ore

:

Sezione	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Attività Richiesta assenze e Gestione assenze nella sezione Attività e report	Core HCM Permessi e congedi	Aggiungere gruppi di sicurezza a una delle seguenti azioni di avvio: Richiesta permesso per sé e Richiesta permesso per collaboratore nel processo aziendale Richiesta permesso . Modifica permesso per sé e Modifica permesso per collaboratore nel processo aziendale Correzione permesso .	È possibile utilizzare l'attività Richiesta assenze per richiedere permessi e congedi per sé o per conto di collaboratori. È possibile utilizzare il report Gestione assenze per gestire i propri permessi o visualizzare il calendario delle assenze di un altro collaboratore, rivedere e modificare l'assenza o richiedere l'assenza per suo conto.
Attività di rientro collaboratore da congedo nella sezione Attività e report	Core HCM Permessi e congedi	Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale Richiesta rientro da congedo .	È possibile utilizzare questa attività per registrare il rientro di un collaboratore da un congedo.
L'attività Posiziona collaboratore in congedo nella sezione Attività e report	Core HCM Permessi e congedi	Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale Richiesta congedo .	È possibile utilizzare questa attività per mettere i collaboratori in congedo per loro conto.
Report Dettagli saldo permessi collaboratore nella sezione Attività e report	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: Permessi (Saldi permessi)	È possibile utilizzare questo report per visualizzare i dettagli dei saldi permessi dei collaboratori.
Scheda Permessi in attesa di approvazione nella sezione Aspetti salienti del team	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)	Questa scheda mostra i collaboratori con richieste di permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività.
Scheda Permessi team imminenti nella sezione Aspetti salienti del team	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)	Questa scheda mostra i collaboratori con un prossimo permesso approvato entro i prossimi 30 giorni, a partire dalla data corrente, e si collega al report Calendario assenze team .
Scheda Congedo team imminente nella sezione Aspetti salienti del team	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: congedo	Questa scheda mostra i collaboratori con congedi approvati che iniziano entro i 30 giorni successivi, a partire dalla data corrente, e si collega al report Calendario assenze team .
Scheda Collaboratori in congedo nella sezione Aspetti salienti del team	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: congedo	Questa scheda mostra i collaboratori in congedo alla data corrente e si collega al report Collaboratori in congedo .
Scheda Collaboratori rientrati da congedo nella sezione Aspetti salienti del team	Core HCM Permessi e congedi	Dati collaboratore: congedo	Questa scheda mostra i collaboratori attualmente in congedo che dovrebbero rientrare entro le due settimane successive e si collega al report Collaboratori rientrati da congedo .

Calendario assenze team

Nella pagina

Calendario assenze team

, il sistema visualizza il report

Calendario assenze team

(associato al dominio Worker Data: Team Absence Calendar
). È possibile utilizzare il report

Calendario assenze team

per analizzare le richieste di assenza in modo da poter gestire meglio le risorse del team.

Budget e risorse

Per utilizzare questa sezione, impostare l'area funzionale Core Compensation (nell'area di prodotto Core HCM). Le autorizzazioni di sicurezza di ogni manager determinano i dati che possono visualizzare. Nella pagina

Riepilogo retribuzione team

, il sistema visualizza il report

Riepilogo retribuzione team

associato al dominio
Reports: Manager
. A condizione che un manager disponga dell'accesso di sicurezza per visualizzare i dettagli della retribuzione per il proprio team, il report contiene i seguenti campi:

Intervallo paga base

Compa-ratio

Profilo impiego

Tempo in posizione

Paga base totale

Collaboratore

Performance

Per utilizzare questa sezione, l'abbonamento a Workday deve includere l'area di prodotto Talent Optimization. Le autorizzazioni di sicurezza di ogni manager determineranno i dati che possono visualizzare e le attività che possono eseguire. È possibile personalizzare la pagina

Panoramica performance

nel report

Gestione hub

. È possibile aggiungere annunci nella sezione Performance.

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Obiettivi nella sezione Completati negli ultimi 3 mesi	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Questa scheda mostra gli obiettivi completati dai riporti diretti. La sezione Completati negli ultimi 3 mesi viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato obiettivi, team flessibili o mentoring negli ultimi 3 mesi.
Flex Teams nella sezione Completati negli ultimi 3 mesi	Ottimizzazione talento Talent Marketplace	Dati collaboratore: Flex Teams	Questa scheda mostra i team flessibili che sono stati completati dai riporti diretti. La sezione Completati negli ultimi 3 mesi viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato obiettivi, team flessibili o mentoring negli ultimi 3 mesi.
Mentori nella sezione Completati negli ultimi 3 mesi	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Profilo e skill del collaboratore	Dati collaboratore: mentoring	Questa scheda mostra i mentoring completati dai riporti diretti. La sezione Completati negli ultimi 3 mesi viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato obiettivi, team flessibili o mentoring negli ultimi 3 mesi.
Nome collaboratore nella sezione Ultima attività professionale	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Abilitazione performance Profilo e skill del collaboratore Hub Insights manager	Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub Worker Data: Anytime Feedback Dati collaboratore: check-in Worker Data: Confidential Feedback Worker Data: Development Items Dati collaboratore: obiettivi dipendente Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto	Il sistema visualizza una scheda per ogni riporto diretto con l'attività professionale più recente.
Check-in imminenti nella sezione Check-in	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Self service: check-in	Questa scheda mostra fino a quattro check-in imminenti con riporti diretti. È vuoto quando non sono presenti check-in imminenti.
My Team's Goals nella sezione Avanzamento team	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Questa scheda mostra i progressi del team nel raggiungimento degli obiettivi.
My Team's Learning nella sezione Avanzamento team	Apprendimento Learning Core	Dati personali: formazione	Questa scheda mostra fino a quattro corsi a cui sono iscritti i riporti diretti del team e consente ai manager di visualizzarne lo stato.

Mio team

È possibile visualizzare una scheda panoramica per ogni riporto diretto a cui si ha accesso. È anche possibile selezionare il pulsante

View Org Chart

(associato ai domini Reports: Navigate Organization
e View: People-View Org Chart
).

Intestazione

Nella pagina di ogni riporto diretto, il sistema visualizza un'intestazione con le metriche.

Metrica	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Skill	Ottimizzazione talento Profilo e skill del collaboratore	Dati personali: skill	Questa metrica indica il numero di skill che il riporto diretto ha aggiunto al proprio profilo.
Competenze skill	Ottimizzazione talento Carriera e pianificazione dello sviluppo	Dati collaboratore: interessi	Questa metrica indica il numero di skill per le quali il riporto diretto ha espresso interesse.
Elementi di sviluppo	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Abilitazione performance	Worker Data: Development Items	Questa metrica indica il numero di elementi di sviluppo in corso per il riporto diretto.
Obiettivi	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Questa metrica indica il numero di obiettivi in corso per il riporto diretto.

Scheda Panoramica

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Sezione Avvio modifica impiego .	Core HCM	Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale Modifica impiego .	Consente di avviare una modifica impiego per un collaboratore. Questa sezione mostrerà i modelli Modifica impiego, se sono stati configurati.
Ottenere feedback su come sta andando il collaboratore nella sezione Azioni suggerite per il supporto	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Profilo e skill del collaboratore Abilitazione performance	Self-Service: Anytime Feedback Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto	Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non riceve feedback entro 90 giorni. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Aiutare il collaboratore a far avanzare gli elementi di sviluppo nella sezione Azioni suggerite per il supporto	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Abilitazione performance	Worker Data: Development Items	Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non aggiorna gli elementi di sviluppo per più di 90 giorni. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Aiutare il collaboratore a migliorare i propri obiettivi nella sezione Azioni suggerite per il supporto	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non aggiorna gli obiettivi per più di 90 giorni. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Selezionare In sequenza temporale obiettivo collaboratore nella sezione Azioni suggerite per il supporto	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto ha obiettivi scaduti. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Obiettivi nella sezione Completati negli ultimi 3 mesi	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Questa scheda mostra gli obiettivi completati dal riporto diretto.
Flex Teams nella sezione Completati negli ultimi 3 mesi	Ottimizzazione talento Talent Marketplace	Dati collaboratore: Flex Teams	Questa scheda mostra i team flessibili completati dal riporto diretto.
Mentori nella sezione Completati negli ultimi 3 mesi	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Profilo e skill del collaboratore	Dati collaboratore: mentoring	Questa scheda mostra i mentoring completati dal riporto diretto.
Schede dei mentori nella sezione Opportunità suggerite per collaboratore in base agli interessi delle skill	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Profilo e skill del collaboratore Informazioni di contatto Dotazione di personale	Dati collaboratore: interessi Dati collaboratore: mentoring Per visualizzare ulteriori informazioni sul mentore: Dati personali: e-mail di lavoro Dati persona: indirizzo di lavoro Dati collaboratore: Tempo in posizione	Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione Opportunità suggerite , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui mentori suggeriti.
Schede Flex Teams nella sezione Opportunità suggerite per collaboratore in base agli interessi delle skill	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Talent Marketplace	Dati collaboratore: Flex Teams Dati collaboratore: interessi	Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione Opportunità suggerite , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui team flessibili suggeriti.
Schede Connessioni nella sezione Opportunità suggerite per collaboratore in base agli interessi delle skill	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Hub di crescita professionale Talent Marketplace	Dati collaboratore: connessioni di carriera Dati collaboratore: interessi	Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione Opportunità suggerite , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sulle connessioni suggerite.
Schede di formazione nella sezione Opportunità suggerite per collaboratore in base alle skill desiderate	Apprendimento Learning Core	Dati personali: formazione	Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione Opportunità suggerite , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui contenuti di formazione suggeriti.

Scheda Elementi di sviluppo e interessi

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Elementi di sviluppo	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Carriera e pianificazione dello sviluppo Abilitazione performance	Worker Data: Development Items	Questa scheda mostra fino a quattro voci di sviluppo in corso per il riporto diretto.
Interessi	Ottimizzazione talento Carriera e pianificazione dello sviluppo	Dati collaboratore: interessi	Questa scheda mostra i profili professionali, le skill desiderate e le preferenze e gli interessi di carriera per il riporto diretto.

Scheda Obiettivi

Quando si abilita la funzionalità Obiettivi Redesign User Interface Changes, il sistema visualizza queste schede.

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Schede Obiettivi nella sezione Obiettivi in attesa di azione	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Le schede mostrano obiettivi che sono: Salvato per dopo dai manager. Scaduto In attesa dell'approvazione del manager.
Schede Obiettivi nella sezione Obiettivi aggiornati di recente	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dati collaboratore: obiettivi dipendente	Le schede mostrano gli obiettivi aggiornati di recente.

Scheda Check-in

Sezione	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Check-in	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Self service: check-in	Questa sezione mostra i check-in esistenti. Consente ai manager di creare, archiviare, modificare e visualizzare i check-in per il riporto diretto.
Argomenti	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Self service: check-in	Questa sezione mostra gli argomenti del check-in. Consente ai manager di creare, archiviare, modificare e visualizzare gli argomenti di check-in per il riporto diretto.

Reviews Tab

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Avvia valutazione dipendente per collaboratore	Ottimizzazione talento	I seguenti processi aziendali: Avviare il piano di sviluppo Avvia azione disciplinare Avviare il piano di miglioramento delle performance Avviare la valutazione delle performance	Questa scheda mostra i pulsanti che consentono di avviare diversi tipi di valutazioni dei dipendenti.
Valutazioni in corso	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dominio Worker Data: Employee Reviews I seguenti processi aziendali: Avviare il piano di sviluppo Avvia azione disciplinare Avviare il piano di miglioramento delle performance Avviare la valutazione delle performance	Questa scheda mostra le eventuali valutazioni in corso per il riporto diretto.
Valutazioni completate	Ottimizzazione talento Abilitazione performance	Dominio Worker Data: Employee Reviews I seguenti processi aziendali: Avviare il piano di sviluppo Avvia azione disciplinare Avviare il piano di miglioramento delle performance Avviare la valutazione delle performance	Questa scheda mostra le valutazioni completate per il riporto diretto.

Scheda Feedback

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Feedback richiesto	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Profilo e skill del collaboratore Abilitazione performance	Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Questa scheda mostra il feedback per il riporto diretto: L'immagine del profilo e il nome del richiedente del feedback nel campo Richiesto da . Il campo Richiesta inviata mostra la data di invio dell'evento di feedback. Il campo Risposte mostra il numero di colleghi invitati a inviare feedback e quanti hanno risposto. Il conteggio non include i feedback confidenziali. Il campo Feedback On mostra il numero di domande nel report del pannello laterale dell'evento. Il collegamento Visualizzazione risposte mostra i dettagli nel pannello laterale Visualizzazione feedback richiesto .
Feedback in qualsiasi momento	Ottimizzazione talento Aree funzionali: Profilo e skill del collaboratore Abilitazione performance	Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Questa scheda fornisce etichette con codice colore per aiutare i manager a identificare rapidamente la visibilità del feedback. Il feedback confidenziale è contrassegnato da un'etichetta rossa con la scritta NOT VISIBLE TO e il nome del collaboratore per il quale è stato fornito il feedback. Il feedback privato ha un'etichetta PRIVATA gialla. Il feedback condiviso non privato non ha un'etichetta con codice colore. Un collegamento Visualizza al pannello laterale Visualizzazione feedback spontaneo .

Scheda Retribuzione

Scheda	Area prodotto e Area funzionale	Criteri di sicurezza	Descrizione
Attività Richiesta modifica retribuzione nella sezione Attività e report	Core HCM Retribuzione di base	Configurare l'accesso al dominio per ogni tipo di piano nelle aree funzionali Core Compensation e Advanced Compensation. Per i dipendenti gestiti da una base retributiva totale, dominio Compensation Change: Compensation Basis Details nell'area funzionale Core Compensation	È possibile modificare la retribuzione di un dipendente esistente.
Attività Richiesta pagamento una tantum nella sezione Attività e report	Core HCM Retribuzione di base	Request: One-Time Payment nell'area funzionale Core Compensation.	È possibile richiedere un pagamento una tantum per un dipendente per un bonus per segnalazione, un incentivo di fidelizzazione o per qualsiasi altro motivo.
Rendiconto retribuzione totale	Core HCM Retribuzione di base	Dominio Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security) nell'area funzionale Core Payroll. Dominio Set Up: Total Rewards nell'area funzionale Core Compensation. Dominio Set Up: Compensation nell'area funzionale Core Compensation.	Il Rendiconto retribuzione totale fornisce una scomposizione di paga base, bonus, salute e altri benefit, azioni, commissioni e così via.