FAQ: Domande basate su regole

Posso porre domande basate su regole e utilizzare il set di domande di onboarding o di uscita con l'algoritmo di rotazione delle domande?: No. Devi scegliere come vuoi che vengano poste le domande. Hai tre opzioni: domande basate su regole (consigliate per pertinenza), frequenza dell'algoritmo o manuale.
Nota: se non si utilizzano domande basate su regole, i dipendenti potrebbero ricevere domande in momenti non coerenti, domande ripetute o non tutti i dipendenti potrebbero riceverle. Per ottenere informazioni più approfondite, abilita le domande basate su regole.

Posso aggiungere la durata delle domande solo ad alcune?: No. Il nostro obiettivo è creare un'esperienza coerente e prevenire situazioni complicate nel prodotto. È necessario abilitare le regole per tutte le domande o per nessuna. Puoi controllare quali domande porre abilitando o disabilitando domande specifiche e aggiungendone di tue. Nota: se in una pianificazione si utilizzano domande basate su regole, non è possibile utilizzare tale set di domande in un altro tipo di pianificazione (manuale o algoritmica).

Posso aggiungere tempistiche per altre serie di domande?: No.
Le domande basate su regole funzionano solo per i set di domande di onboarding e di uscita.
Applichiamo regole agli eventi importanti che coinvolgono i dipendenti, in cui ha senso porre queste domande nel tempo. Pertanto, sono limitati agli eventi del ciclo di vita dei dipendenti, ovvero Onboarding e Exit, all'interno di Peakon oggi.

Possiamo rivolgere le domande di uscita ai dipendenti che se ne sono andati?: Non ancora. Stiamo lavorando per raggiungere i Leavers e contiamo di risolvere il problema nella prossima finestra di rilascio (si applica la clausola di salvaguardia). Questo è il nostro prossimo obiettivo per Momenti che contano.

Devo usare attributi standard?: Sì, le domande basate su regole si basano su attributi standard attivi e compilati: Data di incarico
e Data di separazione.
Puoi modificare i nomi di questi attributi per adattarli alle tue esigenze aziendali.

Per quanto riguarda specificamente le domande di uscita, la regola delle due settimane riguarderà i dipendenti il cui rapporto di lavoro terminerà entro le due settimane successive al lancio del sondaggio? Oppure si rivolge solo ai dipendenti che mancano esattamente due settimane alla data di cessazione del rapporto di lavoro al momento del lancio?: L'idoneità delle domande si basa sulla data di inizio del round. Se si avvia un sondaggio domani, il dipendente con data di cessazione del rapporto di lavoro tra cinque giorni non risponderà affatto alle domande di uscita.

Per quanto riguarda l'ordine delle domande, è corretto che l'ordine delle domande all'interno dello stesso set di domande potrebbe non essere lo stesso di quello elencato nella pagina delle domande?: Sì, è corretto. L'ordine in cui le domande appaiono nel sondaggio potrebbe non corrispondere all'ordine elencato nella pagina delle domande. Tuttavia, la funzionalità funziona come previsto e verranno poste le domande corrette.

Le domande basate su regole consentono alle aziende di intervistare i dipendenti che hanno già lasciato l'azienda?: Non ancora. Stiamo lavorando alla funzionalità "Leavers" per indirizzare i sondaggi ai dipendenti che hanno lasciato l'azienda. Non esiste ancora una data di uscita definitiva e la roadmap è ancora in fase di sviluppo.