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Considerazioni sulla configurazione: Hub di crescita professionale
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito alla configurazione e all'utilizzo di Hub crescita professionale. Vengono illustrati gli aspetti seguenti:
- Perché configurarlo
- Come si inserisce nel resto di Workday
- Effetti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni sull'attività.
Consultare Disponibilità e distribuzione dell'hub di crescita professionale nella Workday Community per importanti considerazioni sulla distribuzione.
Che cos'è
Career Hub è una piattaforma di sviluppo professionale che consente ai dipendenti di scoprire opportunità di carriera, pianificare step di carriera ed esplorare skill e impieghi pertinenti all'interno dell'organizzazione.
Supportiamo Hub crescita professionale in:
- Cinese (semplificato)
- Cinese (tradizionale)
- Danese
- Olandese
- Inglese
- Finlandese
- Francese (Canada)
- Francese (Francia/Continente)
- Tedesco
- Italiano
- Giapponese
- Coreano
- Norvegese
- Portoghese (Brasile)
- Spagnolo
- Svedese
Vantaggi per l'azienda
- Consente alle organizzazioni di potenziare in modo efficiente i talenti interni.
- Migliora la mobilità dei talenti offrendo opportunità di sviluppo professionale personalizzate.
- Aumenta il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti incoraggiando l'autodeterminazione della carriera e lo sviluppo delle skill all'interno dell'organizzazione.
Casi d'uso
Con Hub crescita professionale, i dipendenti possono:
- Definire le skill attuali, l'orientamento professionale, gli interessi di sviluppo delle skill e gli interessi professionali.
- Utilizzare la sezioneSuggerimentiper creare un piano di carriera composto da connessioni, mentori, team flessibili, skill e formazione nelle aree che desiderano sviluppare.
- Utilizzare la sezionePianificazioneper avviare contatti con i contatti salvati e i mentori, salvare e gestire obiettivi e impieghi e intraprendere altre azioni specifiche che ne migliorano lo sviluppo professionale.
- Utilizzare la sezioneEsploraper scoprire:
- Suggerimenti di impiego in base alle skill del profilo.
- Percorsi di carriera in base alle skill, alle skill desiderate e allo storico delle transizioni di impiego interne.
- Abilità suggerite per aiutarli a sviluppare il loro ruolo attuale.
- Skill suggerite correlate ai loro interessi professionali
- Skill citate di frequente nelle offerte di lavoro interne
- Quando si configura il marketplace opportunità, accedere a suggerimenti per team flessibili, offerte di lavoro e di formazione all'interno di Hub crescita professionale.
Domande e considerazioni
Domande | Considerazioni |
|---|---|
Quali prodotti è possibile configurare durante la configurazione di Hub crescita professionale? | È consigliabile configurare i seguenti prodotti come parte della configurazione per accedere alla suite completa di esperienze di sviluppo professionale disponibili in Hub crescita professionale:
|
Si desidera limitare l'accesso a Hub crescita professionale a determinati tipi di dipendenti? | È possibile impostare i criteri di sicurezza per definire il gruppo di dipendenti che può accedere a Hub crescita professionale. In genere, i dipendenti a tempo pieno con accesso self-service sono più adatti per l'utilizzo di Hub crescita professionale.
I manager non possono accedere alle informazioni dell'Hub di crescita professionale dei loro dipendenti, ma hanno accesso self service completo come utenti dell'Hub di crescita professionale per favorire lo sviluppo della propria carriera. |
Suggerimenti
- Assicurarsi che i dipendenti aggiornino il profilo del collaboratore e i dati sulle skill. Incoraggiare i collaboratori ad aggiungere 10-20 skill e 5-10 skill desiderate nel loro profilo, in modo che Hub crescita professionale generi connessioni, team flessibili, offerte di lavoro, formazione e suggerimenti di mentore più accurati.
- Per migliorare l'inferenza di ML e i suggerimenti sulle skill dell'Hub di crescita professionale, aggiornare le seguenti sezioni e renderle disponibili per supportare l'analisi del machine learning:
- Feedback spontaneo
- Storico impieghi
- Attività di formazione
- Storico posizioni
- Storico progetto
- Assicurarsi che i profili professionali siano pubblici e descrittivi per consentire agli utenti di Hub crescita professionale di esprimere più facilmente interesse per gli impieghi associati a questi profili professionali. L'aggiunta di 5-10 skill ai profili professionali può migliorare i suggerimenti di impiego durante la configurazione del profilo Hub crescita professionale. Alle skill aggiunte in modo esplicito ai profili professionali viene assegnata una priorità maggiore nella corrispondenza eseguita dal machine learning, rispetto alle skill implicite.
- Assicurarsi che i mentori si rendano disponibili e aggiornino le loro skill per consentire ai dipendenti di accedere a un pool più ampio di mentori disponibili in Hub crescita professionale.
- Immettere le informazionisulle skill necessariequando si crea un team flessibile, in modo che i dipendenti in cerca di opportunità di sviluppo abbiano maggiori probabilità di visualizzare suggerimenti pertinenti in Hub crescita professionale.
- Configurare le schede della home page utilizzando People Experience per consentire a Hub crescita professionale di fornire agli utenti suggerimenti e follow-up tempestivi relativi alla carriera.
- Per i clienti che utilizzano Hub crescita professionale e sono clienti di Recruiting:
- Valutare la possibilità di aggiungere attivitàHub offerte di lavoroalla sezioneCollegamenti rapidiHub crescita professionale.
- Il reportSfoglia offerte di lavoroè disponibile nella ricerca globale. Tuttavia, valutare la possibilità di fare in modo che gli utenti scoprano le offerte di lavoro direttamente in Hub crescita professionale.
- Hub offerte di lavoroè ricercabile. Valutare la possibilità di rimuovere la workletOpportunità di lavoroe di non aggiungereHub offerte di lavoroal menu della home page di Workday.
Requisiti
Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità, a seconda del contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo della Community .
Limitazioni
- Per utilizzare questa funzionalità è necessario essere un cliente di Hub crescita professionale e soddisfare determinati requisiti. Contattare il Customer Success Manager per informazioni su Hub crescita professionale.
- Hub crescita professionale non supporta i collaboratori esterni.
- Le analisi delle corrispondenze e i suggerimenti dei candidati vengono aggiornati solo ogni 24 ore, dal lunedì al venerdì, quindi quando:
- Se si espande l'accesso ai team flessibili ai nuovi collaboratori, il sistema non può suggerirli immediatamente come candidati per i team flessibili.
- I collaboratori aggiornano le proprie skill e le opportunità di sviluppo professionale vengono aggiornate immediatamente, ma gli host dei team flessibili non vedranno immediatamente le analisi delle corrispondenze aggiornate e i suggerimenti dei candidati.
- Si crea o si aggiorna un impiego o un team flessibile, le opportunità di sviluppo professionale dei collaboratori non vengono aggiornate immediatamente.
- Un collaboratore è stato cessato e il sistema non lo rimuoverà immediatamente dai suggerimenti dei candidati.
Configurazione tenant
Nell'attività
Modifica configurazione tenant - HCM
, sezione Talento
è possibile:
- Abilitare le opzioni di team flessibili e impiego.
- Abilitare i corsi di formazione suggeriti per i collaboratori.
- Consentire ai team flessibili di esprimere le note di interesse per consentire ai collaboratori di creare un messaggio personalizzato quando esprimono interesse per un team flessibile.
Criteri di sicurezza
Considerare i domini che si desidera abilitare nell'ambito della configurazione dell'Hub di crescita professionale.
Processi aziendali
Processo aziendale | Considerazioni |
|---|---|
Gestire gli interessi | Consente ai dipendenti di impostare i profili professionali e le skill desiderate durante la configurazione del profilo Quali ruoli si desidera esplorare .
È consigliabile impostare uno step di avvio e rimuovere eventuali step di approvazione, in modo che i collaboratori possano visualizzare e selezionare le skill desiderate e i profili professionali e avere la possibilità di completare la configurazione del profilo dell'Hub di crescita professionale. |
Gestione candidatura interna | Consente ai dipendenti di candidarsi per un impiego. L'azione Salva in piano è disponibile nelle schede impiego e consente ai dipendenti di avviare e completare il processo di candidatura nel contesto di Hub crescita professionale. |
Gestire gli obiettivi | Consente ai dipendenti di gestire i propri obiettivi individuali. I dipendenti hanno la possibilità di aggiungere e gestire gli obiettivi esistenti nel piano Hub crescita professionale. |
Gestire il mentoring | Consente ai dipendenti di richiedere mentoring ai mentori salvati nella sezione Piano . |
Generazione di report
Report | Considerazioni |
|---|---|
Metriche attività Hub di crescita professionale e Marketplace opportunità | Fornisce informazioni dettagliate sull'attività degli utenti dell'Hub crescita professionale e del Marketplace opportunità di un'organizzazione tramite un'origine dati fornita da Workday. |
Percorsi di carriera salvati per le mie organizzazioni | Consente agli amministratori di creare report sui percorsi di carriera salvati dai collaboratori. Il report include più elenchi di valori e campi di report facoltativi. |
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e touchpoint
Funzionalità | Considerazioni |
|---|---|
Feedback spontaneo | È possibile abilitare feedback e conferme per gli utenti di Hub crescita professionale tramite la sezione Collegamenti rapidi . Il feedback è disponibile anche tramite l'approvazione del team flessibile per i dipendenti. |
Elementi di sviluppo | È possibile abilitare l'accesso alla pianificazione della carriera e alle azioni relative allo sviluppo professionale per gli utenti di Hub crescita professionale nella sezione Piano . |
Obiettivi | I dipendenti con accesso al dominio Self-Service: Employee Goals possono aggiungere obiettivi individuali esistenti al proprio piano hub di crescita professionale.
Gli obiettivi con stati configurati associati ai valori dei metadati Non avviato o In corso sono disponibili per l'inclusione nel piano e vengono visualizzati nella scheda Da svolgere quando vengono aggiunti.Gli obiettivi associati agli stati configurati Completato o Non applicabile non possono essere aggiunti al piano , né gli obiettivi Archiviato. |
Apprendimento | I dipendenti con accesso al dominio Learning Access possono trovare e aggiungere contenuti di formazione al proprio piano Hub di crescita professionale da Learning Home o My Learning . Il contenuto aggiunto alla sezione Piano viene visualizzato come Attività da svolgere. L'azione Visualizza corso consente agli utenti di gestire i propri progressi. Gli elementi di formazione nel piano rimangono sincronizzati con quelli nel dispositivo di scorrimento Elementi di formazione nel piano dell'hub di crescita professionale in My Learning .
I dipendenti possono cercare contenuti di formazione nelle sezioni Suggerimenti ed Esplora di Hub crescita professionale. |
Hub Insights manager | La sezione Opportunità suggerite di Manager Insights Hub suggerisce team flessibili, mentori, connessioni e opportunità di formazione per i riporti diretti. Quando si condivide un'opportunità con un riporto diretto tramite Manager Insights Hub, questa viene visualizzata nell'Hub di crescita professionale con l'etichetta Manager Suggested. |
Mentori | È possibile utilizzare Hub crescita professionale per suggerire mentori che possono aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie skill. Hub crescita professionale suggerisce solo i collaboratori che attivano il mentoring. I dipendenti possono configurare le proprie preferenze di mentoring utilizzando l'attività Mie preferenze mentoring . |
Grafico opportunità | Il Grafico opportunità ricava i dati storici che rivelano le transizioni di carriera più comuni nelle schede del profilo professionale della sezione Esplorazione hub di crescita professionale. Gli spostamenti di carriera suggeriti in base alle transizioni del profilo professionale più frequenti dal ruolo corrente di un collaboratore consentono ai dipendenti di esplorare potenziali percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione.
Le schede Spostamento successivo in primo piano ed Esplora altri traslochi indirizzano gli utenti alla pagina Dettagli profilo professionale , dove possono esaminare suggerimenti per perseguire l'impiego di interesse attraverso connessioni tra persone, skill, offerte di lavoro, contenuti di formazione e team flessibili. |
People Experience | È possibile configurare le schede della home page per abilitare promemoria tempestivi di Hub crescita professionale. |
Selezione personale | I dipendenti con accesso ai domini Internal Careers e Opportunity Marketplace possono trovare suggerimenti di impiego nella sezione Esplora . I suggerimenti di impiego si basano sulle skill del profilo di un collaboratore.
I dipendenti hanno la possibilità di salvare gli impieghi nel piano Hub crescita professionale, da dove possono avviare il processo di candidatura o salvare l'attività per un secondo momento. Gli impieghi salvati nel piano mostrano la descrizione dell'impiego, la data di registrazione, la sede principale e il tipo di impiego. L'impiego rimane nella scheda Azione da svolgere fino all'inoltro della candidatura. L'azione correlata Rimuovi è disponibile se il dipendente non è più interessato all'impiego. L'inoltro della candidatura sposta il job nella scheda Completato. È disponibile un'azione correlata per visualizzare l'offerta di lavoro e la data di candidatura è visualizzabile. La scheda impiego mostra l'azione Sfoglia offerte di lavoro se l'impiego diventa inattivo, consentendo agli utenti di continuare la ricerca di impiego. Si noti che quando si esplorano tutte le opportunità, il filtro dei criteri Sede principale utilizza la sede principale dell'offerta di lavoro. |
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.