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Peakon
最終更新: 2025-03-14
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参考: マネージャ インサイト ハブ

参考: マネージャ インサイト ハブ

概要

カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"アクション待ち" セクション
 の
承認待ちの休暇
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、承認待ちの休暇申請を持つ従業員が表示され、"My タスク" にリンクされます。処理待ちのリクエストがない場合、カードに情報は表示されません。
"アクション待ち"
 セクションの
"採用と人材配置サマリ"
コア HCM
マネージャ インサイト ハブ
Manage: Manager Insights Hub
このカードには、処理待ちの職務補充依頼イベントと職務変更、および
"採用と人材配置の概要"
 ページへのリンクが表示されます。
"チームのキャリア ハイライト"
 セクションの
従業員名
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
"Manage: Manager Insights Hub" での "Talent Optimization"
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: チェックイン
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: 能力開発アイテム
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: 自身がリクエストしたフィードバック
Worker Data: ロールがリクエストしたフィードバック
直属部下ごとに 1 枚のカードが表示され、最大 4 つのキャリア ハイライトが表示されます。 キャリア ハイライトには、期日を過ぎた目標のほか、フィードバック、目標、または能力開発アイテムに対して 90 日以上変更がない場合の更新も含まれます。 各キャリア ハイライトは、1 か月間、または関連性がなくなるまで表示されます。
キャリア ハイライトがない直属部下のカードは表示されません。マネージャの直属部下のキャリア ハイライトがない場合、
"チームのキャリア ハイライト"
 セクションは表示されません。
"社員のエンゲージメント"
 セクションの
エンゲージメント スコア
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
"Manage: Manager Insights Hub" での "Talent Optimization"
このカードには、マネージャがサインインしたときに、Workday Peakon Employee Voice ランディング ページに表示されるセグメントのエンゲージメント スコアが表示されます。
"社員のエンゲージメント"
 セクションで
強調表示されているエンゲージメントの推進要因
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
"Manage: Manager Insights Hub" での "Talent Optimization"
このカードには、マネージャのフォーカス分野である最大 3 つのドライバーまたはサブドライバーが表示されます。
Workday では、ハイライトされたエンゲージメントの推進要因が、以下に基づいて昇順でソートされます。
  • マネージャのスコアと実際のベンチマークとの差異。
  • 実際のスコア。
"社員エンゲージメント"
 セクションの
最新のコメント
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
"Manage: Manager Insights Hub" での "Talent Optimization"
このカードには、" Peakon Employee Voice サーベイ" の回答における直属部下の最新の 3 つのコメントが降順で表示されます。
マネージャのマネージャには、直接および間接のチームからのコメントが表示されます。

採用と人材配置

採用と人材配置の概要
"ハブの管理
 " レポートで "
採用と人材配置の概要"
 ページをカスタマイズできます。お知らせを追加できます。"
採用と人材配置の概要
 " ページで以下を行います。
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"タスクとレポート"
 セクションの以下のタスク
  • 職務補充依頼の作成
  • ポジションの作成
  • 職務補充依頼のクローズ
  • 臨時従業員との契約
  • ジョブの追加
  • 職務の終了
コア HCM
応募者プロセス
以下のビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
  • 職務補充依頼
  • ポジションの作成
  • 職務補充依頼のクローズ
  • 臨時従業員との契約
    次の説明を入力して
    "臨時従業員との契約"
     開始アクションを選択します。応募者、元従業員、非アクティブな学生、非アクティブな外部学生を検索するか、新しい応募者を作成してオープン ポジションと契約します。職務補充依頼、監督組織、または未補充のポジションの関連アクション メニューから契約を作成することもできます。
  • 補助職務の追加
    次の説明を入力して
    "職務の追加"
     開始アクションを選択します: オンライン タスク。
  • 補助職務の終了
    "職務の終了"
     開始アクションを選択し、次の説明を入力します: 監督組織の関連タスク
これらのタスクを使用して、以下の職務補充依頼を作成またはクローズできます。
  • 新しいポジション
  • 既存のポジション
  • 複数の既存のポジション
これらのタスクを使用して、臨時従業員と契約したり、補助職務を追加したり、終了したりすることもできます。
"タスクとレポート"
 セクションの
"職務変更の開始
 " タスク
コア HCM
"職務の変更"
 ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、直属部下の
"職務の変更"
 ビジネス プロセスを開始できます。
"進行中の職務補充依頼イベント"
 カード
コア HCM
職務補充依頼データ
"職務補充依頼"
 ビジネス プロセスの "表示" アクションにセキュリティ グループを追加します。
このカードには、ログイン ユーザーが
マネージャ
 ロールを持っている、監督組織からの処理中の
"職務補充依頼"
 イベントが表示されます。このカードは
"進行中の職務補充依頼イベント"
 ページにリンクします。
"チームのハイライト"
 セクションの
オープン ポジションおよび処理中のポジション
コア HCM
Manage: Manager Insights Hub
"ポジションの作成
 " ビジネス プロセスの "表示" アクションにセキュリティ グループを追加します。
このカードには、ログイン ユーザーが
マネージャ
 ロールを持っている、監督組織からのすべてのオープン ポジションと処理中の
"ポジションの作成"
 イベントが表示されます。
チームのハイライト
 セクションにおける
処理中の職務変更
コア HCM
Manage: Manager Insights Hub
"職務の変更"
 ビジネス プロセスの "表示" アクションにセキュリティ グループを追加します。
このカードには、チームの従業員に関する処理中の "職務の
変更" ビジネス
 プロセス イベントが表示されます。また、イベントに対してアクションを実行する必要があるユーザーも表示されます。
進行中の職務補充依頼イベント
"進行中の職務補充依頼イベント
 " ページに、
"Job Requisition Data"
 ドメインに対してセキュリティ保護されている
"進行中の職務補充依頼イベントの表示"
 レポートが表示されます。

時間管理

"
時間管理の概要"
 ページで、次の操作を行います。
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"タスクと
レポート
 " セクションの "
休暇・休職の申請
" タスクおよび "休暇
・休職の管理"
レポート
コア HCM
休暇・休職
以下のいずれかの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
  • "休暇の申請" ビジネス プロセスの "自身の
    休暇の申請" および "従業員の休暇の申請
    "
  • "休暇の訂正
    " ビジネス
     プロセスの
    "自身の休暇の編集"
     および
    "従業員の休暇の編集"
    。
"休暇
・休職の申請
" タスクを使用して、自分自身または従業員の代わりに休暇・休職を申請できます。
"
休暇・休職の管理"
レポートを使用して、自分の休暇を管理したり、別の従業員の休暇・休職カレンダーを表示したり、別の従業員の休暇・休職をレビューおよび編集したり、代わりに休暇・休職を申請したりすることができます。
"タスクとレポート"
 セクションの
"従業員を休職・休業から復帰"
 タスク
コア HCM
休暇・休職
"休職・休業からの復帰の申請"
 ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、従業員の休職・休業からの復帰を記録できます。
"タスクとレポート"
 セクションの
"従業員を休職・休業に設定
 " タスク
コア HCM
休暇・休職
"休職・休業の申請"
 ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、代わりに従業員を休職・休業に設定できます。
"タスクとレポート"
 セクションの
"従業員の休暇残数の詳細"
 レポート
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
このレポートでは、従業員の休暇残数の詳細を確認できます。
"チームのハイライト"
 セクションの
"承認待ちの休暇"
 カード
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、承認待ちの休暇申請を持つ従業員が表示され、"My タスク" にリンクされます。
"チームのハイライト"
 セクションの
"今後のチームの休暇"
カード
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、現在の日付時点で承認済みの休暇が 30 日以内に予定されている従業員が表示され、
"チームの休暇・休職カレンダー"
 レポートにリンクされます。
"チームのハイライト" セクション
 の
"今後のチームの休職・休業"
 カード
コア HCM
休暇・休職
従業員データ: 休職・休業
このカードには、現在の日付時点で 30 日以内に開始する承認済みの休職・休業を持つ従業員が表示され、
"チームの休暇・休職カレンダー"
 レポートにリンクされます。
"チームのハイライト"
 セクションの
"休職・休業中の従業員"
 カード
コア HCM
休暇・休職
従業員データ: 休職・休業
このカードには、現在日時点で休職・休業中の従業員が表示され、
"休職・休業中の従業員"
 レポートにリンクされています。
"チームのハイライト"
 セクションの "休職・
休業から復帰予定の従業員"
カード
コア HCM
休暇・休職
従業員データ: 休職・休業
このカードには、現在休職・休業中で、復帰予定が 2 週間以内の従業員が表示され、
"休職・休業から復帰予定の従業員"
 レポートにリンクされます。
チームの休暇・休職カレンダー
"チームの休暇・休職カレンダー
 " ページに
"チームの休暇・休職カレンダー"
 レポート (セキュリティ権限は "
Worker Data: Team Absence Calendar
" ドメイン) が表示されます。
"チームの休暇・休職カレンダー
 " レポートを使用して、休暇・休職の申請を分析することで、チームのリソースを効率的に管理できます。

予算とリソース

このセクションを使用するには、("Core HCM" 製品領域の) "Core Compensation" 業務分野を設定します。各マネージャのセキュリティ権限によって、そのマネージャが表示できるデータは決まります。
"チームの報酬サマリ"
 ページに、
"Reports: Manager"
 ドメインに対してセキュリティ保護されている
"チームの報酬サマリ"
 レポートが表示されます。マネージャに、チームの報酬詳細を表示するためのセキュリティ アクセス権があれば、レポートには以下のフィールドが含まれます。
  • Base Pay Range
  • コンパレシオ
  • 職務プロファイル
  • ポジションの在職期間
  • 基本給の合計
  • 従業員

パフォーマンス

このセクションを使用するには、Workday サブスクリプションに "Talent Optimization" 製品領域が含まれている必要があります。各マネージャのセキュリティ権限により、表示できるデータと実行可能なタスクが決まります。
"ハブの管理
 " レポートで
"パフォーマンスの概要"
 ページをカスタマイズできます。"パフォーマンス" セクション内でお知らせを追加できます。
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"過去 3 か月間に完了"
 セクションの
目標
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
このカードには、直属部下が完了した目標が表示されます。
"過去 3 か月間に完了"
 セクションは、直属部下が過去 3 か月間に目標、フレックス チーム、またはメンターシップを完了した場合にのみ表示されます。
"過去 3 か月以内に完了"
 セクションの
Flex チーム
タレントの最適化
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
このカードには、直属部下が完了したフレックス チームが表示されます。
"過去 3 か月間に完了"
 セクションは、直属部下が過去 3 か月間に目標、フレックス チーム、またはメンターシップを完了した場合にのみ表示されます。
"過去 3 か月間に完了"
 セクションの
メンターシップ
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • 従業員プロファイルとスキル
Worker Data: メンタリング
このカードには、直属部下が完了したメンターシップが表示されます。
"過去 3 か月間に完了"
 セクションは、直属部下が過去 3 か月間に目標、フレックス チーム、またはメンターシップを完了した場合にのみ表示されます。
最新のキャリア アクティビティ
 セクションの
従業員名
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • パフォーマンスの有効化
  • 従業員プロファイルとスキル
  • マネージャ インサイト ハブ
"Manage: Manager Insights Hub" での "Talent Optimization"
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: チェックイン
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: 能力開発アイテム
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: 自身がリクエストしたフィードバック
Worker Data: ロールがリクエストしたフィードバック
直属部下ごとに 1 枚のカードで、その直属部下の最新のキャリア アクティビティを示します。
"チェックイン"
 セクションの
"チェックイン
 の予定"
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Self-Service: Check-Ins
このカードには、直属部下によるチェックインが 4 つまで表示されます。予定されているチェックインがない場合は空白になります。
チームの進捗状況
 セクションの
My チームの目標
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
このカードは、目標達成に向けたチームの進捗状況を示します。
チームの進捗状況
 セクションで
My チームのラーニング
ラーニング
ラーニング コア
"Person Data: ラーニング"
このカードには、チームの直属部下が登録されている最大 4 つのコースが表示され、マネージャがステータスを確認することができます。 

My チーム

アクセス権のある直属部下ごとに概要カードを表示できます。
"組織図の表示"
 ボタン ("
Reports: Navigation Organization"
 および
"View: People-View Org Chart
" ドメインに対してセキュリティ保護されています) を選択することもできます。
ヘッダー
直属部下の各ページに、メトリックを含むヘッダーが表示されます。
メトリック
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
スキル
タレントの最適化
従業員プロファイルとスキル
Person Data: スキル
このメトリックは、直属部下が各自のプロファイルに追加したスキルの数を示します。
興味のあるスキル
タレントの最適化
キャリアおよび能力開発プラン
Worker Data: 興味
このメトリックは、直属部下が興味を示しているスキルの数を示します。
能力開発アイテム
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • パフォーマンスの有効化
Worker Data: 能力開発アイテム
このメトリックは、直属部下に関する処理中の能力開発アイテムの数を示します。
目標
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
このメトリックは、直属部下の処理中の目標数を示します。
"概要" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"職務変更の開始
 " セクション
コア HCM
"職務の変更"
 ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
従業員の職務変更を開始できます。このセクションに "職務の変更" テンプレートが設定されている場合は、このテンプレートが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション"
 セクションにおける
"従業員のパフォーマンスに関するフィードバックの取得"
タレントの最適化
業務分野:
  • 従業員プロファイルとスキル
  • パフォーマンスの有効化
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: 自身がリクエストしたフィードバック
Worker Data: ロールがリクエストしたフィードバック
このカードは、直属部下が 90 日間フィードバックを受け取っていない場合に表示されます。マネージャが推奨アクションを実行すると、このカードは非表示になり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション"
 セクションで
、能力開発アイテムの達成に従業員を支援する
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • パフォーマンスの有効化
Worker Data: 能力開発アイテム
このカードは、直属部下が 90 日以上能力開発アイテムを更新しない場合に表示されます。 マネージャが推奨アクションを実行すると、このカードは非表示になり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション"
 セクションで
"従業員の目標達成を支援"
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
このカードは、直属部下が 90 日以上目標を更新しない場合に表示されます。 マネージャが推奨アクションを実行すると、このカードは非表示になり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション"
 セクションで
"従業員の目標タイムライン" をオンにする
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
このカードは、直属部下に期限を過ぎている目標がある場合に表示されます。 マネージャが推奨アクションを実行すると、このカードは非表示になり、次の推奨アクションが表示されます。
"過去 3 か月間に完了"
 セクションの
目標
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
このカードには、直属部下が完了した目標が表示されます。
"過去 3 か月以内に完了"
 セクションの
Flex チーム
タレントの最適化
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
このカードには、直属部下が完了したフレックス チームが表示されます。
"過去 3 か月間に完了"
 セクションの
メンターシップ
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • 従業員プロファイルとスキル
Worker Data: メンタリング
このカードには、直属部下が完了したメンターシップが表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員のおすすめのオポチュニティ"
セクションのメンター カード
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • 従業員プロファイルとスキル
  • 連絡先情報
  • 人材配置
Worker Data: 興味
Worker Data: メンタリング
その他のメンター情報を表示するには、次のようにします。
  • Person Data: 勤務先 E メール
  • Person Data: 勤務先住所
  • Worker Data: ポジションの在職期間
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ"
 セクションを有効にすると、メンター候補の情報が最大 3 枚のカードに表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員のおすすめのオポチュニティ"
セクションの "Flex Teams" カード
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Worker Data: 興味
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ"
 セクションを有効にすると、フレックス チームの候補に関する情報が最大 3 枚のカードに表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員のおすすめのオポチュニティ"
セクションのコネクション カード
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • キャリア ハブ
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: 興味
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ"
 セクションを有効にすると、最大 3 つのカードにおすすめのコネクションに関する情報が表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員のおすすめのオポチュニティ"
セクションのラーニング カード
ラーニング
ラーニング コア
"Person Data: ラーニング"
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ"
 セクションを有効にすると、最大 3 つのカードにおすすめのラーニング コンテンツの情報が表示されます。
能力開発アイテムと興味のあるタブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
能力開発アイテム
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • パフォーマンスの有効化
Worker Data: 能力開発アイテム
このカードには、直属部下に関する処理中の能力開発アイテムが最大 4 つ表示されます。
興味
タレントの最適化
キャリアおよび能力開発プラン
Worker Data: 興味
このカードには、直属部下の職務プロファイル、興味のあるスキル、キャリアのプリファレンスと興味が表示されます。
"目標" タブ
"目標の再設計のユーザー インターフェイスの変更" 機能にオプトインすると、以下のカードが表示されます。
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"アクション待ちの目標" セクション
 の目標カード
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
カードには、次に当てはまる目標が表示されます。
  • マネージャによって一時保存されたグラフ
  • 期日超過。
  • マネージャの承認待ち。
"最近更新された目標"
 セクションの目標カード
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Worker Data: Employee Goals
カードには、最近更新された目標が表示されます。
"チェックイン" タブ
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
チェックイン
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Self-Service: Check-Ins
このセクションには、既存のチェックインが表示されます。マネージャは、これにより直属部下のチェックインを作成、アーカイブ、編集、表示することができます。
トピック
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
Self-Service: Check-Ins
このセクションには、チェックイン トピックが表示されます。マネージャは、直属部下のチェックイン トピックを作成、アーカイブ、編集、および表示できます。
"レビュー" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
従業員に対する社員レビューの開始
タレントの最適化
これらのビジネス プロセスでは以下の処理が行われます。
  • 能力開発プランの開始
  • 懲戒処分の開始
  • パフォーマンス改善プランの開始
  • パフォーマンス レビューの開始
このカードには、さまざまなタイプの社員レビューを開始できるボタンが表示されます。
処理中のレビュー
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
"
Worker Data: Employee Reviews
" ドメイン
これらのビジネス プロセスでは以下の処理が行われます。
  • 能力開発プランの開始
  • 懲戒処分の開始
  • パフォーマンス改善プランの開始
  • パフォーマンス レビューの開始
このカードには、直属部下に関する処理中のレビューが表示されます。
完了したレビュー
タレントの最適化
パフォーマンスの有効化
"
Worker Data: Employee Reviews
" ドメイン
これらのビジネス プロセスでは以下の処理が行われます。
  • 能力開発プランの開始
  • 懲戒処分の開始
  • パフォーマンス改善プランの開始
  • パフォーマンス レビューの開始
このカードには、直属部下の完了したレビューが表示されます。
"フィードバック" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
リクエストされたフィードバック
タレントの最適化
業務分野:
  • 従業員プロファイルとスキル
  • パフォーマンスの有効化
Worker Data: ロールがリクエストしたフィードバック
Worker Data: 自身がリクエストしたフィードバック
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
このカードでは、直属部下のフィードバックが表示されます。
  • "リクエスト者" フィールド
    にフィードバック
    のリクエスト者のプロファイル写真と氏名。
  • "リクエスト送信済"
    フィールドには、フィードバック イベントが送信された日付が表示されます。
  • "回答"
     フィールドには、フィードバックの送信に招待された同僚の数と、その回答数が表示されます。この数に秘密のフィードバックは含まれません。
  • "フィードバックの項目" フィールドには、
     イベント サイド パネル レポートの質問の数が表示されます。
  • "回答の表示
    " リンクを
    使用すると、"リクエストされたフィードバックの表示
     " サイド パネルに詳細が表示されます。
随時フィードバック
タレントの最適化
業務分野:
  • 従業員プロファイルとスキル
  • パフォーマンスの有効化
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
このカードには、マネージャが表示対象のフィードバックをすばやく特定できるように色分けされたラベルが用意されています。
  • 秘密のフィードバックには
    、"NOT VISIBLE TO"
    とフィードバックの対象となる従業員の氏名という赤色のラベルが表示されます。
  • 非公開フィードバックには、黄色の
    非公開
     ラベルが付いています。
  • 非公開ではない共有フィードバックには、色分けされたラベルがありません。
  • "随時フィードバックの表示
     " サイド パネルへの "
    表示
     " リンク。
"報酬" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"タスクとレポート"
 セクションの
"報酬変更の
 リクエスト" タスク
コア HCM
コア報酬
"Core Compensation" 業務分野と "Advanced Compensation" 業務分野の両方で、各プラン タイプに対するドメインへのアクセス権を設定します。
報酬基礎合計によって管理される社員の場合、"Core Compensation" 業務分野の
"Compensation Change: Compensation Basis Details"
 ドメイン
既存の社員の報酬を変更できます。
"タスクとレポート"
 セクションの
"一時金支払の
 リクエスト" タスク
コア HCM
コア報酬
"Core Compensation" 業務分野の
"Request: One-Time Payment
"
紹介賞与、留保インセンティブ、またはその他の理由で社員への一時金支払をリクエストできます。
総報酬明細
コア HCM
コア報酬
  • "Core Payroll" 業務分野の
    "Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)"
     ドメイン
  • "Core Compensation" 業務分野の
    "Set Up: Total Rewards"
     ドメイン
  • "Core Compensation" 業務分野の
    "Set Up: Compensation"
     ドメイン
総報酬明細
 には、基本給、賞与、医療等の福利厚生、株式、コミッションなどの内訳が記載されます。