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단계: 매니저 인사이트 허브 설정

단계: 매니저 인사이트 허브 설정

You might need to take additional steps to enable this feature based on your organization's subscription service agreement. To determine your subscription service agreement:
  1. Select your profile avatar on Workday Community.
  2. Select
    Profile
    .
  3. On your profile page, select your organization's name, which is beneath your name and next to your job title.
  4. View your
    Subscription Service Agreement
     value.
If the value is:
  • UMSA
    , you can skip the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step. For more information on Machine Learning data contributions, see Concept: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , you must enable this feature through Innovation Services using the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step.
Manager Insights Hub의 설정 고려사항을 리뷰합니다.
매니저 인사이트 허브는 매니저에게 팀 경력 성장 및 개발을 위한 자동화된 인사이트와 맞춤형 제안을 제공합니다. 매니저는 직속직원에 대한 실행가능한 인사이트만 조회할 수 있으며, 팀 진행상황 및 활동을 파악할 수 있습니다.
페이지, 섹션, 태스크 및 리포트에 대한 접근 권한은 조직의 Workday 제품 구독에 따라 다릅니다. 관할조직 매니저의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트 및 카드가 결정됩니다.
커리어 허브를 사용하는 경우 매니저 인사이트 허브에 머신러닝을 사용하여 멘토, 긱(Gig) 및 학습 기회를 추천하는
제안 직무 기회
섹션이 표시됩니다. 인맥도 추천하도록 구성할 수 있습니다. 매니저가 매니저 인사이트 허브를 통해 직속직원과 기회를 공유하면 Workday는
매니저 제안
레이블과 함께 직속직원의 커리어 허브에 기회를 표시합니다. 커리어 허브를 사용하지 않지만
제안 직무
섹션을 활성화하려는 경우 Interests and Skills Cloud를 구성해야 합니다.
  1. Manager Insights Hub 기능 영역을 활성화합니다.
  2. (선택사항) 다음 기능 영역을 활성화합니다.
    기능 영역
    설명
    Core Compensation 기능 영역(Core HCM 제품 영역)
    다음을 포함한 기본 보상 기능을 수행할 수 있습니다.
    • 급여 및 시급 플랜과 같은 보상 플랜 생성 및 지정
    • 보상 패키지 생성 및 지정
    • 적용 규칙 생성
    • 등급 및 등급 단계 생성
    Advanced Compensation 기능 영역(Core HCM 제품 영역)
    Advanced Compensation 기능 영역에서는 보상 리뷰 프로세스를 관리하고, 직원에게 고과인상을 제공하고, 보너스를 분배하고, 스톡그랜트를 관리할 수 있습니다.
    Time Off and Leave 기능 영역(코어 HCM 제품 영역)
    개요
    및
    시간 관리
    섹션에서 정보를 조회하고, 태스크에 액세스하고, 휴가/휴직과 관련된 액션을 수행할 수 있습니다.
    Performance Enablement(Talent Optimization 제품 영역)
    다음을 포함하여 팀의 성과 태스크를 조회할 수 있습니다.
    • 예정된 면담
    • 최근 경력 활동
    • 팀 진행상황
  3. (선택사항) 커리어 허브를 설정합니다.
    제안 직무
    섹션을 활성화하도록 커리어 허브를 설정합니다.
  4. (선택사항)Innovation Services Feature 및 Machine Learning Data Contributions를 활성화합니다.
    Innovation Services Opt-In
    태스크에서
    Available Services
    탭의
    HCM
    카테고리에 있는
    HCM Machine Learning GA Features를
    선택합니다.
    HCM: HCM Machine Learning GA Features
    Innovation Service의 Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
    태스크에 있는
    View Data Categories for Feature
    프롬프트에서 Manager Insights Hub를 선택합니다. 머신러닝에 데이터를 제공할 카테고리의 옵트인 확인란을 선택합니다.
    카테고리
    설명
    학습 데이터
    제안 학습 기회를 활성화하려면
    옵트인
    확인란을 선택합니다.
    인재 직무 기회 마켓플레이스 데이터
    제안 긱(Gig)을 활성화하려면
    옵트인
    확인란을 선택합니다.
    근무자 프로필 데이터
    제안 멘토 및 인맥을 활성화하려면
    옵트인
    확인란을 선택합니다.
    You might need to take additional steps to enable this feature depending on your organization's subscription service agreement. For more information, see this Community article.
  5. 테넌트 설정 편집 - 머신러닝
    태스크에 액세스합니다.
    Workday가 머신러닝 및 분석 기능의 개선 및 맞춤 설정에 사용되는 데이터를 호스팅하는 지역을 선택합니다. 기본 지역은 미국입니다.
    시큐리티: System 기능 영역의
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
    도메인
  6. 다음 도메인을 구성합니다.
    • Manager Insights Hub 기능 영역의 Manage:
      Manager Insights Hub 제안된 직무 기회를 직속직원과 공유하려면 매니저에게 수정 권한이 있어야 합니다.
    • Career and Development Planning 또는 Career Hub 기능 영역의
      Worker Data: Career Connections:
      제안 직무
      섹션에서 인맥을 활성화합니다.
    • Manager Insights Hub 기능 영역의 Manager Insights Hub에서 Manage: Talent Optimization:
      인재 최적화 태스크 및 정보를 활성화합니다.
    매니저 인사이트 허브에서 활성화할 다른 기능에 대한 도메인 시큐리티 정책을 구성합니다. 참조: Manager Insights Hub Security를확인하십시오.
  8. (선택사항) Workday Peakon Employee Voice를 설정합니다.
    직원 참여
    섹션을 활성화하려면 Workday Peakon Employee Voice를 설정하고
    테넌트 설정 편집 - HCM
    태스크에서
    매니저 인사이트 허브에서 직원 참여 활성화
    확인란을 선택합니다. 또한 매니저가 다음에 액세스할 수 있도록 해야 합니다.
    • 조직에서 설정한 표시구분 한도를 충족하는 Peakon 대시보드
    • 참여도 질문 세트
    Workday 테넌트명이 Peakon Backoffice에 매핑되어 있는지 확인합니다. Customer Care 티켓을 열어 테넌트 매핑을 설정합니다.
  9. 다음과 같이 매니저 인사이트 허브를 맞춤 설정할 수 있습니다.
    • 허브 및 섹션의 이름 바꾸기
    • 섹션, 탐색 항목 및 카드 숨기기
    • 커스텀 리포트, 커스텀 대시보드 및 확장 앱에 대한 탐색 항목을 포함합니다.
    • 섹션에 공지사항 추가
    • 제안 링크 추가
Talent Optimization 제품 영역 및 Peakon Employee Voice 기능 영역을 아직 구독하지 않았습니다. 매니저 인사이트 허브에 액세스하면 다음을 확인할 수 있습니다.
  • 개요
    섹션의 카드는 다음과 같습니다.
    • 채용 및 스태핑 요약
    • 승인 대기 중인 휴가
  • 채용 및 스태핑
    섹션
  • 시간 관리
    섹션
  • 예산 및 리소스
    섹션
  • 내 팀
    섹션 및 근무자 페이지의 다음 탭
    • 개요
    • 보상
매니저 인사이트 허브
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Worklet 구성
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