FAQ: op regels gebaseerde vragen

Kan ik op regels gebaseerde vragen stellen en de onboarding- of exitvragenset gebruiken met het vraagrotatiealgoritme?: Nee. U moet zelf kiezen hoe u wilt dat de vragen worden gesteld. U hebt daarbij drie opties: vragen op basis van regels (aanbevolen vanwege relevantie), algoritmefrequentie of handmatig.
Let op: Als u geen op regels gebaseerde vragen gebruikt, is het mogelijk dat medewerkers op onregelmatige tijden vragen krijgen, dat vragen worden herhaald of dat niet alle medewerkers vragen krijgen. Voor betere inzichten kunt u regelgebaseerde vragen inschakelen.

Kan ik alleen tijdsinstellingen voor vragen van een beperkt aantal vragen opgeven?: Nee. Wij streven ernaar een consistente ervaring te creëren en ingewikkelde toestanden in het product te voorkomen. U moet regels inschakelen voor alle vragen of voor geen enkele vraag. U bepaalt welke vragen u stelt door specifieke vragen in of uit te schakelen en uw eigen vragen toe te voegen. Let op: Als u op regels gebaseerde vragen in een schema gebruikt, kunt u die vragenset niet in een ander schematype (Handmatig of Algoritme) gebruiken.

Kan ik vraagtijden toevoegen aan andere vragensets?: Nee.
Op regels gebaseerde vragen werken alleen voor de vragensets Onboarding en Exit.
We passen regels toe op belangrijke personeelsevenementen waarbij het zinvol is om deze vragen in de loop van de tijd te stellen. Daarom zijn ze beperkt tot gebeurtenissen in de levenscyclus van werknemers. Onboarding en Exit binnen Peakon vandaag de dag.

Kunnen we exitvragen richten op medewerkers die vertrokken zijn?: Nog niet. We zijn bezig met het aanpakken van Leavers en verwachten dit in de volgende releaseperiode aan te pakken (veilige haven is van toepassing). Dit is onze volgende focus voor Moments that Matter.

Moet ik standaardattributen gebruiken?: Ja, op regels gebaseerde vragen zijn afhankelijk van actieve en ingevulde standaardkenmerken: ambtstermijn
en datum van vertrek.
U kunt deze kenmerknamen wijzigen, zodat ze aansluiten op uw zakelijke behoeften.

Specifiek voor exitvragen: worden medewerkers met een aanstaand ontslag binnen twee weken op het moment dat de enquête wordt gestart ook meegenomen in de 2 weken die gelden voor de exitvraag? Of richt het zich alleen op werknemers die op het moment van indiensttreding precies twee weken verwijderd zijn van hun einddatum?: De vraaggeschiktheid is gebaseerd op de startdatum van de ronde. Als u morgen een enquêteronde start, zal de werknemer die over vijf dagen vertrekt, de exitvragen helemaal missen.

Klopt het dat de volgorde van vragen binnen dezelfde vragenset mogelijk niet overeenkomt met de volgorde die op de vragenpagina staat vermeld?: Ja, dat klopt. De volgorde waarin de vragen in de enquête voorkomen, komt mogelijk niet overeen met de volgorde die op de pagina met vragen staat vermeld. De functie werkt echter zoals bedoeld en de juiste vragen worden gesteld.

Kunnen bedrijven met op regels gebaseerde vragen werknemers die het bedrijf al hebben verlaten, enquêteren?: Nog niet. We werken aan de functie 'Vertrek' waarmee we medewerkers die het bedrijf hebben verlaten, kunnen targeten voor enquêtes. Er is nog geen definitieve releasedatum en de roadmap is nog in ontwikkeling.