Concept: Onboarding- en exitvragen

Peakon biedt twee speciale Onboarding- en Exit-vragensets.

Zowel Onboarding als Exit zijn gestructureerd volgens een driver/subdriver-structuur, afgestemd op chronologische fasen en redenen voor vertrek.

Voor Onboarding bieden wij 5 chauffeurs met 5 subchauffeurs per chauffeur:

Voor Exit bieden wij 7 chauffeurs aan, met 1 of 2 subchauffeurs per chauffeur:

Er zijn belangrijke verschillen tussen de Onboarding- en Exit-vragensets en de kernvragensets, gebaseerd op de nieuwe vragensetstructuur.

Functie	Verschil	Reden
Vragenset dashboard	De Onboarding- en Exit-vragensets hebben geen dashboard. Bekijk uw resultaten in de heatmap, vraagscores en chauffeursscores.	De Onboarding- en Exit-vragensets hebben geen uitkomstvragen. Er kan daarom geen vragensetdashboard worden geproduceerd.
Uitkomst en hoofdvraag	Het Onboarding- en Exit-traject kent geen uitkomstvraag of hoofdvraag. Bekijk de fasen van onboarding via de driver scores met specifieke subdriver scores voor elk element.	Onboarding en Exit zijn operationele processen en geen psychologische constructies zoals Engagement. Omdat de processen per fase verschillen, is het niet praktisch om specifieke uitkomsten te meten. Het is daarentegen cruciaal om te begrijpen hoe het proces op verschillende punten functioneert.
Benchmarks	Voor Onboarding en Exit zijn geen externe benchmarks beschikbaar. U kunt de benchmarks van bedrijven (intern) bekijken wanneer u segmentscores vergelijkt.	Onboarding en exit zijn uiteenlopende processen die variëren tussen bedrijven, sectoren en functies. Voor sommigen duurt het onboardingproces een kwestie van dagen, voor anderen 6 tot 9 maanden. Om deze reden verstrekken wij geen externe benchmarks.
Gecureerde inzichten	Gecureerde inzichten tonen geen overzicht van onboarding- en exitvragen. Bekijk de grootste verandering in drivers voor alle vragensets, inclusief Onboarding en Exit.	Onboarding en Exit kennen geen hoofdvraag. Vragensets met een uitkomst- of hoofdvraag worden consequent weergegeven in het vragensetdashboard.
Verbeteren	Improve heeft geen Onboarding- en Exit-inhoud als onderdeel van de lancering van de nieuwe vragenset.	Onboarding en exit zijn uiteenlopende processen die variëren tussen bedrijven, sectoren en functies. Voor sommigen duurt het onboardingproces een kwestie van dagen, voor anderen 6 tot 9 maanden. Het is voor organisaties niet zinvol om te proberen de inhoud te verenigen om zo alle verschillende benaderingen te bestrijken.
Semantische onderwerpen	Er bestaan nog geen semantische onderwerpen voor Onboarding en Exit.	Semantische onderwerpen vergen tijd en investering in de ontwikkeling. Deze worden gelijktijdig met de vragensets uitgewerkt. Ze moeten worden voorbereid en afgerond, en vervolgens in het product worden gecodeerd.

Activiteit	Overwegingen
Algoritme voor vraagrotatie	Het algoritme is van toepassing op vragensets, behalve bij het gebruik van vraagtiming. Bepaal welke enquête en vraagfrequentie geschikt zijn. Met de vraagfrequentie Altijd worden alle actieve vragen in de enquête opgenomen. De geschikte enquêtefrequentie hangt af van de doelgroep.
Enquêtestrategie	Neem vragenreeksen op in een bestaand schema of stel een apart schema op. Wij adviseren u een apart schema op te stellen. Stel alle vragen in één keer, of stel ze verspreid. Vooral relevant voor Onboarding. Als u lastige vragen hebt, kunt u overwegen om uw vragen daarop af te stemmen.
Enquête en vragen gericht op	Denk na over hoe u de enquête en de vragen wilt targeten. Zijn de benodigde gegevens al beschikbaar in Peakon? Wees voorzichtig met het aanpassen van bereiken voor kenmerken voor indiensttreding en vertrekdatum . Dit kan gevolgen hebben voor True Benchmark, Attrition en de Employee Experience Cycle.
Regelgebaseerde vragen	Wanneer u vraagtiming gebruikt voor Onboarding- en Exit-vragen, wordt het algoritme voor vraagrotatie niet op die vragen toegepast. U kunt alleen de tijdstippen voor de vragen instellen als u een wekelijks enquêteschema gebruikt.
Enquêtegegevens bekijken	Er zijn zichtbaarheidsdrempels en score-aggregatie van toepassing. Managers mogen nooit drempels overschrijden. Bedenk wie de antwoorden op de enquête mag beoordelen. Voorbeeld: Senior leiders Human resources Programmamanagers

Zowel Onboarding- als Exit-vragen kunnen worden geconfigureerd op de

pagina

Beheervragen

en kunnen worden ingeschakeld op het tabblad

Frequentie

van de configuratiepagina voor de enquêteplanning in

Beheerschema

's

.

Peakon stelt automatisch het optimale tijdstip voor om elke vraag te stellen. U kunt er ook voor kiezen om zelf de tijden voor uw vragen in te stellen. Voor meer informatie, bezoek Concept: Onboarding- en exit-vragentiming En Stel de timing van vragen in voor onboarding- en exitvragensets.

Houd bij het configureren van de vragensets rekening met het volgende:

Open vragen hebben onboarding- en exitvragen, met vertalingen beschikbaar in alle ondersteunde talen. In tegenstelling tot de Onboarding- en Exit-vragensets kunt u bij deze vragen alleen opmerkingen vastleggen, geen scores. Organisaties kunnen ook hun eigen vragen toevoegen en deze richten op het relevante segment voor de datum van indiensttreding en ontslag. Wij raden u aan om onze speciale vragensets te gebruiken.

Het is niet mogelijk om vraagtijden in te stellen voor open vragen.

Deze standaard open onboardingvragen zijn al beschikbaar:

Deze standaard open offboardingvragen zijn al beschikbaar: