FAQ: Conjuntos de perguntas de integração e saída

Como gerencio os direitos de acesso para integração e saída?: Os administradores podem gerenciar os direitos de acesso para Integração e Saída nos botões de alternância do conjunto de perguntas em cada grupo de controle de acesso. Certifique-se de ativar o conjunto de perguntas para o grupo relevante. O acesso específico ao segmento permite que você conceda a usuários específicos acesso a segmentos específicos, como dar a um HRBP de Londres acesso ao conjunto de perguntas de integração do escritório de Londres.

Como a integração e a saída são diferentes dos conjuntos de perguntas principais?: Integração e Saída têm as seguintes diferenças em relação aos conjuntos de perguntas principais:
Nenhuma pergunta definida no painel de visão geral.
Nenhuma questão de resultado.
Não há benchmarks externos.
Nenhum conjunto de perguntas resumidas em Insights selecionados.
Não mostrado em Melhorar.
Atualmente não há tópicos semânticos (em andamento).

O que acontece quando altero um segmento para data de posse ou de desligamento?: Quando você altera um segmento, isso afeta como esse segmento aparece no produto. Após a execução de uma nova rodada de pesquisa direcionada ao segmento atualizado, os dados históricos também refletirão os novos intervalos de segmentos. Essa alteração afeta outros recursos de relatórios, como True Benchmark, Attrition e Employee Experience Cycle, alterando suas pontuações de acordo.

Podemos direcionar perguntas de saída para funcionários que já saíram?: Atualmente, isso não é possível. Estamos explorando as implicações legais, de dados e de produto desse recurso, mas, por enquanto, a Peakon não oferece suporte para direcionar perguntas de saída a ex-funcionários.

Para quem o recurso foi criado?: Os conjuntos de perguntas de integração e saída foram elaborados para líderes empresariais seniores e HRBPs, especialmente aqueles que supervisionam processos. Esse feedback tem maior impacto em nível macro, onde pode gerar mudanças significativas. É improvável que os gerentes vejam um número suficiente de pessoas que saem ou entram para que os dados sejam significativos e acionáveis. Em vez disso, a tomada de decisões em toda a empresa normalmente é necessária para obter os insights obtidos com esse recurso.

Como posso garantir que os funcionários sincronizados pelo Workday recebam perguntas relevantes para sua fase atual?: Você pode fazer isso usando campos calculados no Workday para determinar a fase atual de cada funcionário. Esses cálculos são então sincronizados com atributos personalizados no Peakon. Você pode usar esses atributos personalizados para direcionar perguntas específicas, bem como gerenciar pesquisas de integração e saída. Veja as instruções no PDF anexado a esta página na Comunidade.

Como faço perguntas de saída aos funcionários sincronizados pela integração do Workday?: Para facilitar a geração de relatórios, importe as datas de separação com antecedência. Se sua organização depende exclusivamente da integração do Workday para sincronizar dados, configure campos calculados para sincronizar datas e motivos futuros de rescisão com o Peakon. Consulte Set Up Calculated Fields for Future Separation Data para obter instruções detalhadas.

Por que não há nenhum benchmarking associado a esses conjuntos de perguntas?: Não haverá nenhum benchmarking externo para esses novos conjuntos de perguntas porque cada organização tem abordagens únicas para integração, com processos variados dependendo das funções que estão sendo integradas. Para alguns, a integração pode ser um processo breve, de uma semana, enquanto para outros, pode se estender por mais de 6 meses, tornando difícil fornecer referências válidas. Além disso, a integração é um processo e não um conceito psicológico como o engajamento, portanto não há resultados monitorados ao longo do tempo, e cada pergunta tem a mesma importância.