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概念：解雇员工
本主题基于 Workday 关于如何在平台中管理用户的建议。请参阅 Peakon 中管理用户的内部政策和流程。
在尝试减轻导致员工流失的因素时，获取离职人员的见解至关重要。分离属性使您能够管理员工与组织的分离。
您可以将
分居日期
设置为过去或未来的日期。如果日期是未来的日期，员工将能够继续接收调查并使用他们的仪表板，直到离职日期过去。离职日期过后，员工将不再能够使用 Peakon。他们的员工记录将根据您在 自动删除前任员工设置中设置的
时间限制进行删除。在删除之前，您可以使用 中的 就业状况
过滤器查看离职人员的员工记录。分数聚合
已离职的员工不再参与后续调查。为了保护离开者的隐私，他们的最新分数和参与情况将逐渐从仪表板中移除。
在每一轮调查中，系统都会查询离职人员的离职日期，并检查他们是否在前
雇员纳入
窗口内。一旦离职日期超出此期限，员工将不再对该部分的当前分数做出贡献，也不会在参与列表中显示。离职人员的历史分数仍保留在仪表板中，并且当员工离职时，旧的调查轮次仪表板不会改变。分数聚合过程不会影响评论，因此评论将保留在帐户中，直到帐户被删除。
您删除的员工遵循相同的流程，使用删除日期而不是离职日期。
配置
您可以像更新员工记录中的任何其他信息一样更新
离职日期
字段。您可以通过数据上传或集成同步直接在员工记录上更新离职日期。推荐
在调查轮次开始之前配置离职日期，以避免离职者被计入该特定轮次的参与名单。
删除员工
可以手动删除员工，也可以通过设置离职天数的阈值来自动删除员工。您可以在
“管理”
中的 “帐户
设置”中找到此设置。有一个保护措施可以防止立即删除过去 7 天内最近更改的员工。示例：如果您将员工的离职日期设置为已经超过删除日阈值的日期。这使管理员有机会纠正任何错误分配的离职日期。
手动删除员工时，您可以从 Peakon 中删除 1 名或多名员工及其所有数据。
值得注意的是，当您删除员工档案时，无法撤消删除并检索已删除的数据。
如果您删除一名同时也是经理的员工，那么您还将丢失与该经理相关的所有细分和细分数据。删除员工时，在确认框中输入单词
DELETE
。此步骤有助于防止因错误而丢失员工数据。此确认是特定于语言的。例如：如果您选择的语言是英语，请输入 DELETE
。如果您选择的语言是法语，请输入 EFFACER
。调查收件人列表中已删除的员工
当员工被删除时，他们就成为前员工。他们的参与和汇总数据（不包括评论）遵循
前雇员纳入
设置。一旦删除，就无法将这些员工从调查接收者列表中删除。例如：
- 如果员工被错误地添加到某一轮调查中，并且在他们做出回应之前他们的参与度设置在关闭，他们的姓名仍然会出现在调查接收者列表中。
- 删除这些员工并不会将他们从列表中移除。
纳入前雇员的
聚合窗口到期并且新一轮调查开始，前雇员的姓名就会从调查接收者列表中删除。在删除员工记录之前，调整员工的开始日期，使其在轮次开始之前。此操作可防止他们被列入调查接收者名单。