概念：属性和段

背景

属性及其细分使您能够创建员工结构，以进行有意义的数据分析和帐户管理。利用属性和细分，您可以：

比较各个部分的得分。

创建段层次结构。

启用 Peakon 来突出显示与基准有差异的部分。

针对问题、调查和访问群体进行细分。

为用户提供对特定细分市场的访问。

您可以将属性视为类别，将段视为类别内的选项。示例：部门属性可能包含财务、营销、销售作为细分选项。如果员工记录的部门字段中列出了“市场营销”部分，则该员工的调查结果将对“市场营销”部分有所贡献。

属性还可以用于更多管理目的，并且通过在设置中限制它们可以从仪表板视图中隐藏。例子：

将某些群体纳入或排除在调查之外的合同类型
。

调查方法
（电子邮件与信息亭）向每位员工发送正确的调查类型。

轮班类型
（白天与夜间）针对不同轮班时间的单独调查。

经理访问权限
可根据经理所需的访问权限将其划分为多个部分，您可以使用这些部分来定位访问组。

只有管理员可以创建、删除和配置属性和段。单击特定属性即可显示其各个部分。如果您在调查轮次中使用某个属性来定位细分，则无法删除该属性。

创建或配置属性时，请确保属性名称与人力资源系统中的相关字段完全匹配（区分大小写）。您可以编辑属性的名称或为其添加别名，以便系统在导入期间能够识别它。无法批量更新段名称，管理员一次只能编辑一个段名称。

您可以手动创建每个自定义属性。创建属性后，您可以手动将段添加到属性中，或者通过员工数据上传。当 Peakon 在属性列中看到新值时，它会在系统中创建一个新的段。要填充现有段，数据文件上的段名称必须与 Peakon 上的名称完全匹配（区分大小写）。

进度条显示达到帐户限制之前您还可以添加多少个片段。我们不建议为某个属性创建大量的段，例如，避免对生日使用选项
类型属性，因为这将创建大量没有目的的段。如果创建了太多空闲段，您可以点击

添加段

按钮旁边的垂直省略号，然后选择 删除空段
。