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参考：属性类型
选择正确的属性类型取决于您希望如何细分调查结果。Peakon 提供 5 种不同类型的属性：
属性类型 | 用例 | 示例 |
|---|---|---|
选项 | 设置具有多个固定值的列表。示例：如果您的“国家/地区”属性包含“法国”部分，则任何将“国家/地区”设置为“法国”的员工都属于“法国”部分。 |
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日期 | Peakon 将日期类型属性的段呈现为时间范围。例如：5 - 10 年（雇用日期）。您可以在属性设置中配置日期范围。 Peakon 检测员工记录中日期类型属性的输入，并将该员工的调查回复放在相应的日期范围段中。示例：如果您将员工的开始日期设置为 2016 年 1 月 1 日，则该员工属于 5 - 10 年（雇用日期） 段。 |
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员工 | Peakon 检测员工的报告线并创建细分。 示例：一位经理手下有 3 名员工。如果 3 名员工在其员工记录中将 “经理” 字段设置为该经理，Peakon 会创建 “[经理姓名] - 所有报告” 部分。如果 3 位直接下属也管理员工，则经理将获得 “所有下属 ”部分和 “直接下属 ”部分。 |
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数字 | Peakon 将此数字类型属性的段显示为数字范围。例如： 50,000 - 100,000（薪资范围） 。您可以在属性的设置中配置数字范围。Peakon 检测员工记录中数字类型属性的输入，并将该员工的调查回复放在相应的数字范围段中。示例：如果您将员工的薪资值设置为 54,000，则该员工属于 50,000 - 100,000（薪资范围） 部分。 |
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组合 | 通过组合 2 个现有选项类型属性来创建相交属性。Peakon 根据原始 2 个片段中的信息自动创建和维护片段。 Peakon 将由此属性创建的段视为常规段，您可以将其用于比较并将其设置为优势或重点领域。 |
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