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步骤：设置经理洞察中心

步骤：设置经理洞察中心

You might need to take additional steps to enable this feature based on your organization's subscription service agreement. To determine your subscription service agreement:
  1. Select your profile avatar on Workday Community.
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  4. View your
    Subscription Service Agreement
     value.
If the value is:
  • UMSA
    , you can skip the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step. For more information on Machine Learning data contributions, see Concept: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , you must enable this feature through Innovation Services using the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions
     step.
请参阅设置经理洞察中心时需考虑的事项。
“经理洞察中心”为经理提供自动化的洞察信息和个性化建议，以促进团队的职业成长和发展。经理只能查看有关其直接下属的切实可行的洞察信息，并且可以了解团队进度和活动。
对页面、版块、任务和报告的访问权限取决于您组织的 Workday 产品订阅。主管组织经理的个人安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。
当您使用职业中心时，经理洞察中心会显示
“建议的机会”
 版块，该版块使用机器学习来推荐指导者、零工和学习机会。您可以对其进行配置，以推荐联系人。当经理通过经理洞察中心与其直接下属共享机会时，Workday 会在直接下属的职业中心内显示该机会，并带有
“经理建议”
 标签。 如果您不使用职业中心，但想启用
“建议的机会”
 版块，则必须配置 Interests and Skills Cloud。
  1. 启用“Manager Insights Hub”功能区域。
  2. （可选）启用以下功能区域。
    功能区域
    描述
    “Core Compensation”功能区域（位于“Core HCM”产品区域）
    您可以执行基本薪酬功能，包括：
    • 创建和指定薪酬计划，例如工资计划和时薪计划。
    • 创建和指定薪酬组合。
    • 创建适用资格规则。
    • 创建薪等和薪级。
    “Advanced Compensation”功能区域（位于“Core HCM”产品区域）
    “Advanced Compensation”功能区域使您能够管理薪酬考核流程，为员工提供绩效加薪、分配奖金和管理股票授予。
    “Time Off and Leave”功能区域（位于“Core HCM”产品区域）
    您可以在
    “概览”
     和
    “时间管理”
     版块中查看信息、访问任务，以及执行与短期休假和长期休假相关的操作。
    Performance Enablement（“Talent Optimization”产品区域中）
    您可以查看团队的绩效任务，包括：
    • 临近的谈话
    • 最近的职业活动
    • 团队进度
  3. （可选）设置职业中心。
    设置职业中心以启用
    “建议的机会”
     版块。
  4. （可选） 启用 Innovation Services 功能和机器学习数据贡献。
    在
    “Innovation Services Opt-In”
     任务中，在
    “Available Services”
     选项卡的
    “HCM”
     种类中选择
    “HCM Machine Learning GA Features”
    。
    在
    “HCM: HCM Machine Learning GA Features”
     创新服务中的
    “Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In”
     任务中，从
    “View Data Categories for Feature”
     提示中选择“Manager Insights Hub”。选中您要为其提供机器学习数据的种类对应的选择启用复选框：
    种类
    描述
    学习数据
    选中
    “选择启用”
     复选框可启用建议的学习机会。
    人才机会市场数据
    选中
    “选择启用
     ”复选框可启用建议的零工。
    员工个人资料数据
    选中
    “选择启用”
     复选框可启用建议的指导者和联系人。
    You might need to take additional steps to enable this feature depending on your organization's subscription service agreement. For more information, see this Community article.
  5. 访问
    “编辑租户设置 - 机器学习”
     任务。
    选择 Workday 托管用于改进和个性化机器学习和分析功能的数据的区域。默认区域为美国
    安全性：“System”功能区域中的
    “Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
    ”域。
  6. 配置以下域：
    • “Manager Insights Hub”功能区域中的“Manage:
      Manager Insights Hub”。经理必须具有修改权限才能与直接下属共享建议的机会。
    • “职业和发展规划”或“职业中心”功能区域中的
      “Worker Data: Career Connections”，
       以在
      “Suggested Opportunities”
       版块中启用联系人。
    • “Manager Insights Hub”功能区域中的“Manage: Talent Optimization in
      Manager Insights Hub”，以启用“Talent Optimization”任务和信息。
    为您要在“经理层洞察中心”中启用的其他功能配置域安全策略。 请参见 参考信息：经理洞察中心安全性。
  8. （可选）设置 Workday Peakon Employee Voice。
    要启用
    “员工敬业度”
     版块，请在“Employee Voice”中设置 Workday Peak，并在
    “编辑租户设置 - HCM”
     任务中选中
    “在经理洞察中心启用员工敬业度”
     复选框。 您还必须确保经理有权访问：
    • 符合您组织设置的可见性阈值的 Peakon 面板。
    • “敬业度”问题集。
    确保 Workday 租户名称已映射到 Peakon 后台。提交客户服务票证以设置租户映射。
  9. （可选） 设置中心。
    您可以通过以下方式自定义“经理层洞察中心”：
    • 重命名中心和版块。
    • 隐藏版块、导航项和卡片。
    • 包括自定义报告、自定义面板和 Extend Apps 的导航项。
    • 向版块添加通知。
    • 添加建议链接。
您尚未订阅“Talent Optimization”产品区域和“Peakon Employee Voice”功能区域。当您访问“经理层洞察中心”时，您可以看到以下内容：
  • “概览”
     版块中的以下卡片：
    • 雇用和人员配备汇总
    • 待审批的短期休假
  • “雇用和人员配备”
     版块。
  • 时间管理
     版块
  • “预算和资源”
     版块
  • “我的团队”
     版块以及员工页面上的以下选项卡：
    • 概览
    • 薪酬
将
“经理洞察中心”
Worklet 添加到
“主页”
 平台页面。
使用
“配置 Worklet”
 任务将
“经理洞察中心”
 操作添加到
“人才”
 和
“发展”
Worklet。