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概念：屬性和段
背景
屬性及其細分使您能夠建立員工結構，以進行有意義的資料分析和帳戶管理。利用屬性和細分，您可以：
- 比較各部分得分。
- 建立段層次結構。
- 啟用 Peakon 來反白與基準有差異的部分。
- 針對問題、調查和訪問群體進行細分。
- 為用戶提供對特定細分市場的存取。
您可以將屬性視為類別，將段視為類別內的選項。範例：部門屬性可能包含財務、行銷、銷售作為細分選項。如果員工記錄的部門欄位中列出了「行銷」部分，則該員工的調查結果將對「行銷」部分有所貢獻。
屬性還可以用於更多管理目的，並且透過在設定中限制它們可以從儀表板視圖中隱藏。例子：
- 將某些群體納入或排除在調查之外的合約類型。
- 調查方法（電子郵件與資訊亭）向每位員工發送正確的調查類型。
- 輪班類型（白天與夜間）針對不同輪班時間的單獨調查。
- 經理存取權限可根據經理所需的存取權限將其劃分為多個部分，您可以使用這些部分來定位存取群組。
組態
只有管理員可以建立、刪除和配置屬性和段。按一下特定屬性即可顯示其各個部分。如果您在調查輪次中使用某個屬性來定位細分，則無法刪除該屬性。
建立或配置屬性時，請確保屬性名稱與人力資源系統中的相關欄位完全相符（區分大小寫）。您可以編輯屬性的名稱或為其新增別名，以便系統在匯入期間能夠識別它。無法批次更新段名稱，管理員一次只能編輯一個段名稱。
您可以手動建立每個自訂屬性。建立屬性後，您可以手動將段新增至屬性中，或透過員工資料上傳。當 Peakon 在屬性列中看到新值時，它會在系統中建立一個新的段。要填入現有段，資料檔案上的段名稱必須與 Peakon 上的名稱完全相符（區分大小寫）。
段限制
進度條顯示達到帳戶限制之前您還可以添加多少個片段。我們不建議為某個屬性建立大量的段落，例如，避免對生日使用
選項
類型屬性，因為這將創建大量沒有目的的段落。如果建立了太多空閒段，您可以點擊 新增段
按鈕旁邊的垂直省略號，然後選擇 刪除空段
。