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Creación de planes de previsión de headcount
- Apruebe un plan de headcount de origen que se haya creado originalmente mediante la tareaGestión de configuración de planificación de personalcon la opciónUtilizar plan y ejecutar tareasseleccionada.
- Configure el proceso de gestiónHeadcount Planningy la política de seguridad en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
Cuando el ciclo de planificación está en curso y se han producido cifras reales, puede crear un plan de previsión de headcount para:
- Ajuste su plan de headcount actual en función de las necesidades continuas y cambiantes de la organización.
- Inicie su nuevo ciclo de planificación.
Puede crear un plan de previsión de headcount basado en:
- Un plan de headcount aprobado como plan de origen.
- Las últimas cifras reales
Fusionamos las ediciones de To Be Hired (TBH) y las ediciones de posición existentes del plan de origen con las cifras reales más recientes. Puede incluir posiciones de TBH no ejecutadas del plan de origen con fechas efectivas tanto pasadas como futuras.
Cuando crea un plan de previsión de headcount, crea elementos de Mis tareas para:
- Un controlador de plan que gestiona el evento de proceso de gestión.
- Los participantes del plan que contribuyen a sus partes del plan.
Distribuimos elementos de Mis tareas a los participantes del plan con vínculos a sus partes del plan en función de:
- Acceso a dimensión
- Cómo se configura el proceso de gestiónPlanificación de headcount.
- Los roles de sus usuarios en las organizaciones de supervisión.
Cuando los participantes crean o editan posiciones para sus partes del plan, mostramos opciones para seleccionar en función de:
- El nivel y las dimensiones que filtra en el gestor de configuración de planificación de personal. Si solo incluye un subconjunto de esos niveles y dimensiones al crear el plan de headcount, mostramos opciones basadas en el subconjunto a los planificadores.
- Si los usuarios tienen acceso a este nivel.
- Acceda a la tareaCreación de previsión de headcount.
- Seleccione su plan de headcount de origen aprobado.
- Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Nombre de planIntroduzca un nombre exclusivo de 64 caracteres o menos. Utilizamos automáticamente este nombre como el nombre de la versión de Adaptive Planning.Incluir TBH de plan de origen no ejecutados anteriormenteSeleccione esta opción para incluir los TBH no ejecutados del plan de headcount de origen con fechas efectivas anteriores. Ya incluimos TBH no ejecutados con fechas efectivas futuras.Bloqueo de ejecuciones de plan de origenSeleccione esta opción para desactivar la capacidad de ejecutar posiciones desde el plan de headcount de origen al crear este plan de previsión de headcount.Bloqueamos la ejecución de los planes de headcount de origen para que solo utilice el plan más reciente para la ejecución de posiciones. Solo puede ejecutar planes de previsión de headcount después de aprobarlos.Si no selecciona esta casilla:- Bloqueamos automáticamente las ejecuciones de plan de origen cuando aprueba este plan de previsión de headcount.
- Debe conciliar manualmente sus últimas cifras reales con este plan de previsión de headcount antes de enviarlo. De lo contrario, puede crear posiciones duplicadas cuando ejecute este plan porque es posible que ya haya creado las posiciones con el plan de origen.
Fecha de previsiónUtilizamos automáticamente la fecha actual.Organización de nivel superiorUtilizamos automáticamente la jerarquía de nivel superior de su gestor de configuración de planificación de personal.Organizaciones de supervisiónUtilizamos automáticamente las organizaciones de supervisión de su plan de headcount de origen.DesdeHastaSeleccione las fechas efectivas para:- Fecha inicial de plan
- Fecha final de plan
Puede cancelar el evento de proceso de gestión
Headcount Planning
y eliminar:
- Elementos de Mis tareas para el controlador de participación compartido y los participantes.
- La versión de referencia y la versión de plan de trabajo asociadas al plan de previsión de headcount.
Bloquear ejecuciones de plan de origen
seleccionada, el plan de headcount de origen permanece bloqueado para ejecuciones.Mientras el proceso de gestión está en curso:
- Si se produce una reorganización y el trabajador asignado a un rol de participante de plan cambia, solo eliminamos elEvento detallado de participante de planificación de headcountde Mis tareas del trabajador saliente. Conservamos todos los cambios guardados que el trabajador saliente haya realizado en el plan.
- Bloqueamos la versión de referencia de Adaptive Planning correspondiente. Bloqueamos la versión de plan una vez finalizado el proceso de gestión.
Para actualizar los datos de KPI de objetivo que los planificadores ven encima del plan de headcount cuando introducen datos de posición, vuelva a cargar los datos de KPI de objetivo después de enviarlos. De lo contrario, mostraremos los mismos datos de KPI de destino del plan de headcount de origen.
Acceda al informe
Consulta de configuración de plan de headcount
para consultar:
- Configuración de plan
- Plan de previsión de headcount mediante el botónIniciar.
- El estado de los puestos en segundo plano que mantienen este nivel sincronizado con Adaptive Planning. Este estado incluye el estado de creación de versión en Adaptive Planning.
- Estado del plan