FAQ: Regelbasierte Fragen

Kann ich regelbasierte Fragen stellen und den Onboarding- oder Exit-Fragensatz mit dem Fragenrotationsalgorithmus verwenden?: Nein. Sie müssen auswählen, wie die Fragen gestellt werden sollen. Sie haben drei Optionen: Regelbasierte Fragen (empfohlen wegen der Relevanz), Algorithmushäufigkeit oder Manuell.
Hinweis: Wenn Sie keine regelbasierten Fragen verwenden, erhalten Mitarbeiter die Fragen möglicherweise zu unregelmäßigen Zeiten, es werden Fragen wiederholt oder es werden möglicherweise nicht alle Mitarbeiter befragt. Aktivieren Sie regelbasierte Fragen, um bessere Einblicke zu erhalten.

Kann ich nur einigen Fragen Fragezeiten hinzufügen?: Nein. Unser Ziel ist es, ein konsistentes Erlebnis zu schaffen und komplizierte Zustände im Produkt zu vermeiden. Sie müssen Regeln für alle Fragen oder für keine aktivieren. Sie können steuern, welche Fragen gestellt werden, indem Sie bestimmte Fragen aktivieren oder deaktivieren und Ihre eigenen hinzufügen. Hinweis: Wenn Sie in einem Zeitplan regelbasierte Fragen verwenden, können Sie diesen Fragensatz nicht in einem anderen Zeitplantyp (manuell oder algorithmisch) verwenden.

Kann ich Fragezeiten zu anderen Fragensätzen hinzufügen?: Nein.
Regelbasierte Fragen funktionieren nur für die Onboarding- und Exit-Fragensätze.
Bei wichtigen Mitarbeiterveranstaltungen wenden wir Regeln an, bei denen es sinnvoll ist, diese Fragen im zeitlichen Abstand zu stellen. Daher sind sie auf Ereignisse im Lebenszyklus von Mitarbeitern beschränkt. Onboarding und Austritt bei Peakon heute.

Können wir Austrittsfragen gezielt an Mitarbeiter richten, die das Unternehmen verlassen haben?: Noch nicht. Wir arbeiten daran, die Aussteiger ins Visier zu nehmen und gehen davon aus, dass wir uns im nächsten Veröffentlichungsfenster damit befassen werden (es gelten die Safe Harbor-Bestimmungen). Dies ist unser nächster Schwerpunkt für „Moments that Matter“.

Muss ich Standardattribute verwenden?: Ja, regelbasierte Fragen basieren auf aktiven und ausgefüllten Standardattributen: Dienstalter
und Ausscheidensdatum.
Sie können diese Attributnamen ändern, um sie Ihren Geschäftsanforderungen anzupassen.

Werden bei Fragen zum Austritt insbesondere Mitarbeiter durch die 2-Wochen-Regel erfasst, deren Kündigung zum Zeitpunkt des Umfragestarts innerhalb der nächsten zwei Wochen bevorsteht? Oder richtet es sich nur an Arbeitnehmer, deren Kündigungstermin zum Zeitpunkt der Einführung genau zwei Wochen entfernt ist?: Die Frageberechtigung richtet sich nach dem Rundenstartdatum. Wenn Sie morgen eine Umfragerunde starten, wird der Mitarbeiter, dessen Kündigungstermin in fünf Tagen ist, die Austrittsfragen völlig verpassen.

Stimmt es, dass die Reihenfolge der Fragen innerhalb desselben Fragensatzes möglicherweise nicht mit der auf der Fragenseite angegebenen Reihenfolge übereinstimmt?: Ja, das ist richtig. Die Reihenfolge, in der die Fragen in der Umfrage erscheinen, stimmt möglicherweise nicht mit der auf der Fragensatzseite aufgeführten Reihenfolge überein. Die Funktion funktioniert jedoch wie vorgesehen und es werden die richtigen Fragen gestellt.

Erlauben regelbasierte Fragen Unternehmen, Mitarbeiter zu befragen, die das Unternehmen bereits verlassen haben?: Noch nicht. Wir arbeiten an der Funktion „Abgänger“, um gezielt Mitarbeiter für Umfragen zu gewinnen, die das Unternehmen verlassen haben. Es gibt noch keinen definitiven Veröffentlichungstermin und die Roadmap wird noch entwickelt.