Éléments à prendre en compte pour la définition : console centrale des carrières

Peakon

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Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la définition et de l’utilisation de la console centrale des carrières. Elle explique :

Pourquoi la définir.

Comment cette définition s’intègre dans Workday.

Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.

Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.

Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.

Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.

Voir Career Hub Availability and Deployment dans Workday Community pour connaître les éléments importants liés au déploiement.

De quoi s’agit-il?

La console centrale des carrières est une plateforme de développement de carrière qui permet aux employés de découvrir des occasions de carrière, de planifier les étapes de celle-ci et d’explorer les habiletés et les emplois pertinents au sein de votre organisation.

Workday prend en charge la console centrale des carrières dans :

Chinois (simplifié)

Chinois (Trader)

Danois

Néerlandais

Anglais

Finnois

Français (Canada)

Français (France/Contingent)

Allemand

Italien

Japonais

Coréen

Norvégien

Portugais (Brésil)

Espagnol

Suédois

Avantages pour l’entreprise

Permet aux organisations de faire monter en compétences efficacement les talents internes.

Améliore la mobilité des talents en offrant des occasions de développement de carrière personnalisées.

Augmente l’engagement et la fidélisation des employés en encourageant le perfectionnement autodirigé de leur carrière et de leurs habiletés au sein de votre organisation.

Cas d’utilisation

Grâce à la console centrale des carrières, vos employés peuvent :

Définir leurs habiletés actuelles, leur orientation de carrière, leurs intérêts en matière de développement des habiletés et leurs emplois souhaités.

Utiliser la section

Suggestions pour vous

pour créer un plan de carrière comprenant les connexions, les mentors, les équipes flexibles, les habiletés et l’apprentissage dans les domaines qui les intéressent.

Utilisez la section

Planifier

pour lancer la communication avec les connexions enregistrées et les mentors, enregistrer et gérer les objectifs et les emplois, et prendre d’autres actions précises qui feront progresser leur développement de carrière.

Utilisez la section

Explorer

pour découvrir :

Des suggestions d’emplois en fonction des habiletés de leur profil.

Parcours de carrière en fonction des habiletés, des habiletés souhaitées et des transitions d’emplois historiques internes.

Des habiletés suggérées pour les aider à se perfectionner dans leur rôle actuel.

Des habiletés suggérées liées à leurs intérêts professionnels.

Des habiletés mentionnées fréquemment dans les offres d’emploi internes.

Accéder aux suggestions d’équipes flexibles, d’emplois et d’apprentissage dans Carrière quand vous configurez le marché des occasions professionnelles.

Questions à se poser

Questions	Éléments à prendre en compte
Quels produits pouvez-vous configurer lors de la définition de la console centrale des carrières?	Workday recommande de configurer les produits suivants dans le cadre de votre définition pour accéder à la suite complète des expériences de développement de carrière disponibles dans la console centrale des carrières : Rétroaction spontanée Connexions de carrière Éléments de perfectionnement Équipes flexibles Relations de mentorat Graphique des occasions Marché des occasions professionnelles Apprentissage Recrutement People Experience
Voulez-vous limiter l’accès à la console centrale des carrières à certains types d’employés?	Vous pouvez définir la sécurité pour désigner le groupe d’employés qui peut accéder à la console centrale des carrières. En règle générale, les employés à temps plein avec un accès en libre-service sont les mieux placés pour utiliser la console centrale des carrières. Les gestionnaires ne peuvent pas accéder aux informations de leurs employés sur la console centrale des carrières. Toutefois, ils ont un accès complet en libre-service en tant qu’utilisateurs de la console centrale des carrières pour poursuivre leur propre développement de carrière.

Questions

Éléments à prendre en compte

Quels produits pouvez-vous configurer lors de la définition de la console centrale des carrières?

Workday recommande de configurer les produits suivants dans le cadre de votre définition pour accéder à la suite complète des expériences de développement de carrière disponibles dans la console centrale des carrières :

Rétroaction spontanée

Connexions de carrière

Éléments de perfectionnement

Équipes flexibles

Relations de mentorat

Graphique des occasions

Marché des occasions professionnelles

Apprentissage

Recrutement

People Experience

Voulez-vous limiter l’accès à la console centrale des carrières à certains types d’employés?

Vous pouvez définir la sécurité pour désigner le groupe d’employés qui peut accéder à la console centrale des carrières. En règle générale, les employés à temps plein avec un accès en libre-service sont les mieux placés pour utiliser la console centrale des carrières.

Les gestionnaires ne peuvent pas accéder aux informations de leurs employés sur la console centrale des carrières. Toutefois, ils ont un accès complet en libre-service en tant qu’utilisateurs de la console centrale des carrières pour poursuivre leur propre développement de carrière.

Recommandations

Assurez-vous que vos employés mettent à jour leur profil de travailleur et leurs données sur leurs habiletés. Encouragez les travailleurs à ajouter des habiletés de 10 à 20 et des habiletés de 5 à 10 à leur profil de travailleur afin que la console centrale des carrières génère des suggestions plus précises sur les connexions, l’équipe flexible, l’emploi, l’apprentissage et les mentors.

Pour améliorer l’inférence de l’apprentissage automatique et les suggestions d’habiletés de la console centrale des carrières, mettez à jour ces sections et rendez-les disponibles pour qu’elles prennent en charge l’analyse de l’apprentissage automatique :

Rétroaction spontanée

Historique des emplois

Activité d'apprentissage

Historique du poste

Historique du projet

Assurez-vous que les profils d’emploi sont publics et qu’ils comprennent des descriptions afin qu’il soit plus facile aux utilisateurs de la console centrale des carrières de manifester leur intérêt pour les emplois associés à ces profils d’emploi. L’ajout d’habiletés de type 5 à 10 aux profils d’emploi peut améliorer les suggestions d’emplois lors de la définition du profil de la console centrale des carrières. Les habiletés explicitement ajoutées aux profils d’emploi ont une priorité plus élevée dans la mise en correspondance effectuée par l’apprentissage automatique, par opposition aux habiletés implicites.

Assurez-vous que les mentors se rendent disponibles et mettez à jour leurs habiletés de mentor pour permettre aux employés d’accéder à un bassin plus large de mentors disponibles dans la console centrale des carrières.

Entrez les informations

sur les habiletés nécessaires

lors de la création d’une équipe flexible afin que les employés à la recherche d’occasions de perfectionnement soient plus susceptibles de voir des suggestions pertinentes dans la console centrale des carrières.

Définissez des vignettes de la page d’accueil à l’aide de People Experience pour permettre à la console centrale de carrières de fournir aux utilisateurs des suggestions et des suivis liés à la carrière en temps opportun.

Pour les clients qui utilisent la console centrale des carrières et qui sont des clients de Recrutement :

Pensez à ajouter des tâches

de la Console centrale des emplois

à la section

Liens rapides

de la console centrale des carrières.

Le rapport

Parcourir les emplois

est disponible dans la recherche globale. Toutefois, vous pouvez demander aux utilisateurs de découvrir les emplois directement dans la console centrale des carrières.

La console centrale des emplois

peut être recherché. Envisagez de retirer le worklet

Carrières

et de ne pas ajouter

la Console centrale des emplois

au menu de la page d’accueil Workday.

Conditions préalables

Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .

Limites

Vous devez être un client qui utilise la console centrale des carrières et répondre à certaines exigences pour utiliser cette fonction. Communiquez avec votre gestionnaire du succès client pour obtenir de l’information concernant la console centrale des carrières.

La console centrale des carrières ne prend pas en charge les travailleurs auxiliaires.

Les analyses de correspondance et les recommandations de candidats ne sont mises à jour que toutes les 24 heures, du lundi au vendredi, donc lorsque :

Vous étendez l’accès aux équipes flexibles à de nouveaux travailleurs, Workday ne peut pas les suggérer immédiatement comme candidats pour une équipe flexible.

Les travailleurs mettent à jour leurs habiletés, leurs occasions de perfectionnement professionnel sont mises à jour immédiatement, mais les hôtes des équipes flexibles ne voient pas immédiatement les analyses de correspondance mises à jour et les recommandations de candidats.

Vous créez ou mettez à jour une équipe de travail ou une équipe flexible, les occasions de perfectionnement professionnel des travailleurs ne sont pas mises à jour immédiatement.

L’emploi d’un travailleur prend fin, Workday ne retire pas immédiatement ce travailleur des recommandations de candidats.

Configuration du locataire

Dans la section

Talents

de la tâche

Modifier la configuration du locataire - HCM

, vous pouvez :

Activez les options d’équipe flexible et d’emploi.

Activer les cours d’apprentissage suggérés pour les travailleurs.

Activez les remarques de manifestation d’intérêt pour les équipes flexibles pour permettre aux travailleurs de créer un message personnalisé lorsqu’ils manifestent leur intérêt pour une équipe flexible.

Sécurité

Tenez compte des domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la définition de votre console centrale des carrières.

Voir : Référence : sécurité de la console centrale des carrières.

Processus de gestion

Processus de gestion	Éléments à prendre en compte
Gérer les intérêts	Permet aux employés de définir les profils d’emploi et les habiletés souhaitées pendant la configuration du profil What roles are you interested in exploring . Workday vous recommande de définir une étape de lancement et de retirer toute étape d’approbation afin que vos travailleurs puissent afficher et sélectionner les habiletés et les profils d’emploi souhaités, et avoir la possibilité de finaliser la définition de leur profil pour la console centrale des carrières.
Gérer les candidatures internes	Donne aux employés la possibilité de postuler pour des emplois. L’action Enregistrer dans le plan est disponible sur les fiches d’emploi, ce qui permet aux employés de commencer et d’exécuter le processus de candidature dans le contexte de la console centrale des carrières.
Gérer les objectifs	Permet aux employés de gérer leurs objectifs individuels. Les employés ont la possibilité d'ajouter et de gérer des objectifs existants dans leur plan de la console centrale des carrières.
Gérer une relation de mentorat	Donne aux employés la possibilité de transmettre une demande de mentorat à leurs mentors enregistrés dans la section Planifier .

Pour consulter d’autres éléments à prendre en compte sur le processus de gestion, voir Éléments à prendre en compte pour la définition : Talent Marketplace.

Production de rapports

Rapports	Éléments à prendre en compte
Indicateurs d’activité de la console centrale des carrières et du marché des occasions professionnelles	Fournit un aperçu de l’activité des utilisateurs dans la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles d’une organisation au moyen d’une source de données prédéfinie par Workday.
Enregistrer des parcours de carrière pour mes organisations	Permet aux administrateurs de générer des rapports sur les parcours de carrière enregistrés par les travailleurs. Le rapport comprend plusieurs invites et champs de rapport facultatifs.

Intégrations

Aucune incidence.

Connexions et interactions

Fonctionnalités	Éléments à prendre en compte
Rétroaction spontanée	Vous pouvez activer la rétroaction et les cautionnements pour les utilisateurs de la console centrale des carrières au moyen de la section Liens rapides . La rétroaction est également disponible au moyen de confirmations d’équipes flexibles pour les employés.
Éléments de perfectionnement	Vous pouvez donner l’accès aux éléments d’action à effectuer qui sont connexes à la planification de carrière et au perfectionnement professionnel aux utilisateurs de la console centrale des carrières dans la section Planifier .
Objectifs	Les employés ayant accès au domaine Self-Service: Employee Goals peuvent ajouter des objectifs individuels existants à leur plan de la console centrale des carrières. Les objectifs dont les statuts configurés sont mappés aux valeurs de métadonnées Non démarré ou En cours peuvent être inclus dans le Plan et apparaissent dans l’onglet À faire lorsqu’ils sont ajoutés. Les objectifs qui sont mappés aux statuts configurés Terminé ou Sans objet ne peuvent pas être ajoutés au Plan ni ne sont des objectifs archivés.
Apprentissage	Les employés ayant accès au domaine Learning Access peuvent rechercher du contenu d’apprentissage et l’ajouter à leur plan de la console centrale des carrières à partir de l’Accueil de l’apprentissage ou de Mon apprentissage . Le contenu ajouté à la section Plan s’affiche en tant qu’élément À faire. L’action Afficher le cours permet aux utilisateurs de gérer leur progression. Les éléments d’apprentissage du Plan restent synchronisés avec ceux du carrousel Éléments d’apprentissage dans votre plan de la console centrale des carrières dans Mon apprentissage . Les employés peuvent rechercher du contenu d’apprentissage dans les sections Suggestions pour vous et Explorer de la console centrale des carrières.
Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	La section Occasions suggérées du rapport Enseignements pour gestionnaires suggère des équipes flexibles, des mentors, des connexions et des occasions d’apprentissage pour vos subordonnés directs. Lorsque vous partagez une occasion avec un subordonné direct par l’entremise d’Enseignements pour gestionnaires, elle s’affiche dans la console centrale des carrières avec l’étiquette Suggestion du gestionnaire.
Relations de mentorat	Vous pouvez utiliser la console centrale des carrières pour suggérer des mentors qui peuvent aider les employés à développer leurs habiletés. La console centrale des carrières suggère uniquement aux travailleurs qui choisissent d’utiliser le mentorat. Les employés peuvent configurer leurs préférences de mentorat à l’aide de la tâche Mes préférences de mentorat .
Graphique des occasions	Le Graphique des occasions utilise les données historiques qui révèlent les transitions de carrière courantes dans les fiches de profil d’emploi de la section Explorer de la console centrale des carrières. Les défis professionnels suggérés en fonction des transitions de profil d’emploi les plus fréquentes à partir du rôle actuel d’un travailleur permettent aux employés d’explorer des parcours de carrière potentiels au sein de votre organisation. Les vignettes Prochain défi en vedette et Explorer d’autres défis dirigent les utilisateurs vers la page Détails du profil d’emploi , où ils peuvent consulter des suggestions pour poursuivre l’emploi qui les intéresse au moyen de connexions, d’habiletés, d’offres d’emploi, de contenu d’apprentissage et d’équipes flexibles.
People Experience	Vous pouvez configurer des vignettes de la page d’accueil pour activer les rappels opportuns de la console centrale des carrières.
Recrutement	Les employés ayant accès aux domaines Internal Careers et Opportunity Marketplace peuvent trouver des suggestions d’emplois dans la section Explorer . Les suggestions d’emplois sont fondées sur les habiletés indiquées dans le profil d’un travailleur. Les employés ont la possibilité d’enregistrer des emplois dans leur plan de la console centrale des carrières où ils peuvent commencer le processus de candidature ou d’enregistrer la tâche pour plus tard. Les emplois enregistrés dans le plan affichent la description de l’emploi, la date de publication, l’emplacement principal et le type d’emploi. L’emploi reste dans l’onglet À faire jusqu’à ce que la candidature soit soumise. L’action connexe Retirer est disponible si l’employé n’est plus intéressé par l’emploi. La soumission de la candidature déplace la tâche vers l’onglet Terminé. Une action connexe pour afficher l’offre d’emploi est disponible et la date dans laquelle le candidat a postulé est consultable. La fiche d’emploi affiche l’action Parcourir les emplois si l’emploi devient inactif, ce qui permet aux utilisateurs de poursuivre leur recherche d’emploi. Veuillez noter que lorsque vous parcourez toutes les occasions, le filtre à facettes Emplacement principal utilise l’emplacement principal de l’offre d’emploi.

Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, cliquez sur Workday Community.