メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Peakon
PDF をダウンロード
ステップ: マネージャ インサイト ハブの設定

ステップ: マネージャ インサイト ハブの設定

この機能を有効化するには、組織のサブスクリプション サービス契約に基づいて、追加の手順を実行する必要がある場合があります。サブスクリプション サービス契約を決定するには、以下の手順に従ってください。
  1. Workday Communityでプロファイル アバターを選択します。
  2. "プロファイル" を
    選択します。
  3. プロファイル ページで、組織名を選択します。これは自分の名前の下と職務名の横に表示されます。
  4. サブスクリプション サービス契約の
     値を表示します。
値が次であるかどうか:
  • UMSA に
    アクセスすると、"Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions"
     ステップをスキップできる。機械学習データ コントリビューションの詳細については、 概念: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers を参照してください。
  • MSA に
    アクセスする場合、"Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions"
     ステップを使用して、Innovation Services からこの機能を有効にする必要があります。
マネージャ インサイト ハブの設定に関する考慮事項をレビューします。
"マネージャ インサイト ハブ" を使用すると、チームのキャリアの成長と開発について、自動化されたインサイトとパーソナライズされた提案をマネージャに提供できます。マネージャは直属部下に関するアクション可能なインサイトのみを表示でき、チームの進捗状況とアクティビティを把握できます。
ページ、セクション、タスク、およびレポートにアクセスできるかどうかは、組織の Workday 製品のサブスクリプションによって異なります。監督組織のマネージャの個々のセキュリティ権限によって、どのようなデータを表示できるか、どのタスク、レポート、カードを使用できるかが決まります。
キャリア ハブを使用している場合、"マネージャ インサイト ハブ" に、機械学習を利用してメンター、ギグ、ラーニング オポチュニティを推奨する
"おすすめのオポチュニティ"
 セクションが表示されます。コネクションの推奨にも設定できます。マネージャが "マネージャ インサイト ハブ" を介して直属部下とオポチュニティを共有すると、直属部下のキャリア ハブにそのオポチュニティが
"マネージャ候補"
 ラベルとともに表示されます。 キャリア ハブを使用しないものの、
"おすすめのオポチュニティ"
 セクションを有効にする場合は、Interest and Skills Cloud の設定が必要です。
  1. "Manager Insights Hub" 業務分野を有効にする。
  2. (任意) 以下の業務分野を有効にします。
    業務分野
    説明
    "Core Compensation" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内)
    以下を含む基本報酬関数を実行できます。
    • 給与プランや時給プランなどの報酬プランを作成して割り当てます。
    • 報酬パッケージを作成して割り当てます。
    • 資格ルールを作成する。
    • 等級および等級ステップの作成
    "Advanced Compensation" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内)
    "Advanced Compensation" 業務分野では、報酬レビュー プロセスの管理、社員のメリット昇給の管理、賞与の配布、および株式付与の管理を行うことができます。
    "Time Off and Leave" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内)
    "概要" セクション
     と
    "時間管理"
     セクションで、休暇・休職に関連する情報を表示し、タスクにアクセスし、アクションを実行できます。
    Performance Enablement ("Talent Optimization" 製品領域内)
    以下を含むチームのパフォーマンス タスクを表示できます。
    • チェックインの予定
    • 最新のキャリア アクティビティ
    • チームの進捗状況
  3. (任意) キャリア ハブを設定します。
    キャリア ハブを設定して
    "おすすめのオポチュニティ"
     セクションを有効にします。
  4. "Innovation Services Opt-In
    " タスクの
    "HCM"
     カテゴリにある "
    Available Services"
     タブで、
    "HCM Machine Learning GA Features"
    を選択します。
    "HCM: HCM Machine Learning GA Features
    " イノベーション サービスの "Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In"
     タスクで、"
    View Data Categories for Feature"
     プロンプトから "Manager Insights Hub" を選択します。機械学習用にデータを提供するカテゴリのオプトイン チェックボックスをオンにします。
    カテゴリ
    説明
    ラーニング データ
    "オプトイン"
     チェックボックスをオンにして、ラーニング オポチュニティの提案を有効にします。
    Talent Opportunity Marketplace Data
    "オプトイン"
     チェックボックスをオンにして、おすすめのギグを有効にします。
    従業員プロファイル データ
    "オプトイン"
     チェックボックスをオンにして、メンター候補とコネクションを有効にします。
    組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
  5. "テナント設定の編集 - 機械学習
     " タスクにアクセスします。
    機械学習および分析機能の改善とパーソナライズのために使用されるデータが Workday によってホストされる地域を選択します。デフォルトの地域は米国です
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - Machine Learning"
     ドメイン
  6. 以下のドメインを設定します。
    • "Manager Insights Hub" 業務分野の "Manage:
      Manager Insights Hub"おすすめのオポチュニティを直属部下と共有するには、マネージャが変更権限を持っている必要があります。
    • "Career and Development Planning" 業務分野または "Career Hub" 業務分野の
      "Worker Data: Career Connections" ("
      おすすめのオポチュニティ"
       セクションでコネクションを有効にする場合)
    • "Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub"
       業務分野。タレントの最適化のタスクと情報を有効にします。
    マネージャ インサイト ハブで有効化するその他の機能に対して、ドメインのセキュリティ ポリシーを設定します。 参考: マネージャ インサイト ハブのセキュリティを参照してください。
  8. (任意) Workday Peakon Employee Voice を設定します。
    "社員エンゲージメント"
     セクションを有効にするには、Workday Peakon Employee Voice を設定し、
    "テナント設定の編集 - HCM"
     タスクの
    "マネージャ インサイト ハブで社員のエンゲージメントを有効にする
     " チェックボックスをオンにします。 マネージャが以下にアクセスできることも確認する必要があります。
    • 組織が設定した可視性の閾値を満たす Peakon ダッシュボード。
    • エンゲージメントの質問セット。
    Workday テナント名が Peakon BackOffice でマッピングされていることを確認します。カスタマー ケア チケットを作成して、テナント マッピングを設定します。
  9. "マネージャ インサイト ハブ" は以下のようにカスタマイズできます。
    • ハブおよびセクションの名前を変更する。
    • セクション、ナビゲーション アイテム、カードの非表示
    • カスタム レポート、カスタム ダッシュボード、"Extend Apps" へのナビゲーション アイテムが含まれます。
    • セクションにお知らせを追加する。
    • 推奨リンクを追加する。
"Talent Optimization" 製品領域と "Peaken Employee Voice" 業務分野のサブスクライブしていません。"マネージャ インサイト ハブ" にアクセスすると、以下が表示されます。
  • "概要"
     セクションの以下のカード:
    • 採用と人材配置サマリ
    • 承認待ちの休暇
  • "採用" および "人材配置
     " セクション
  • "時間管理
     " セクション
  • "予算とリソース"
     セクション
  • "My チーム"
     セクション、および従業員ページの以下のタブ
    • 概要
    • 報酬
"マネージャ インサイト ハブ"
 ワークレットを
"ホーム"
 ランディング ページに追加します。
"ワークレットの設定
 " タスクを使用して、
"マネージャ インサイト ハブ"
 アクションを "タレント" ワークレットと
"能力
開発
 " ワークレットに追加します。