参考：调查参与者面临的电子邮件

Peakon 从 app@peakon.com 电子邮件地址发送所有电子邮件。参考概念：电子邮件传递有关允许来自该发件人的电子邮件的信息。

您可以在个人资料设置中或通过电子邮件中的订阅链接管理您的电子邮件订阅。看管理通知订阅。

电子邮件类型	描述	发送时间	配置
调查电子邮件	包含您的个人调查链接的链接。第一封调查电子邮件显示调查电子邮件文本，后面跟着第一个调查问题。后续调查电子邮件以问题开始，然后是调查电子邮件文本。第一个和后续的电子邮件订单针对每个员工单独进行。	09:00 UTC，除非您在时间表上自定义了发送时间，或添加了员工记录时区。要手动更新员工的时区，请参阅导入员工记录时区。	可以：启用或禁用电子邮件发送。自定义主题行和电子邮件文本。自定义本地化。在管理品牌中的主题行前添加品牌前缀。在 “管理” “计划” “查看电子邮件” “预览电子邮件”中预览调查电子邮件。
调查提醒	如果您尚未回答当前调查，则包含您的个人调查链接的链接。	提醒电子邮件的发送时间与调查的发送时间一致。第一封电子邮件是在调查进行到一半时发送的。后续电子邮件每 4 天发送一次。提醒电子邮件仅在工作日触发，除非管理员手动触发提醒。手动提醒电子邮件不会影响自动提醒的时间表。	管理员可以手动触发即时提醒，或者设置调查提醒日期。手动触发的提醒电子邮件不会影响自动提醒的计划。可以预览这封电子邮件：转至管理计划视图。单击发送提醒选项旁边的预览。选择预览提醒电子邮件。
重新激活	当员工连续跳过 3 轮调查时，重新激活电子邮件将取代调查电子邮件和提醒电子邮件。它试图通过提供当前的参与度指标来鼓励员工。经过 3 次重新激活尝试后，调查将恢复为员工的常规电子邮件。如果员工跳过连续 3 轮调查，重新激活电子邮件将再次触发。	反映调查和提醒电子邮件的节奏。	可以在管理计划视图电子邮件预览重新激活电子邮件中预览此电子邮件。
评论确认	有人已确认您提交的评论。	出于保密原因，几乎是即时的，但有随机延迟。	不适用。
评论回复	有人回复了您提交的评论。您可以通过点击电子邮件中的链接来回复。如果您的组织使用个人仪表板，该链接将引导您首先登录。	出于保密原因，几乎是即时的，但有随机延迟。	管理员可以在管理数据设置评论对话电子邮件内容中禁用评论回复电子邮件中的评论预览。
新的重点领域	一位经理已承诺关注您团队仪表板上的一个重点领域。您可以提交有关如何提高重点领域分数的保密建议。	立即的。	不适用。
共享仪表板	有人分享了您所属细分市场的仪表板。电子邮件中注明了共享仪表板的经理的姓名以及仪表板的名称。	立即的。	共享仪表板的经理可以：选择可共享链接是否应为私密链接或需要登录。与该部门的所有员工共享仪表板。生成可共享的链接，无需通过电子邮件发送给员工。撤销可共享链接。管理员可以前往管理数据设置共享查看当前共享的仪表板、更改其隐私状态并撤销访问权限。
个人仪表板激活	您通过单击激活链接或首次打开个人仪表板来激活您的个人仪表板。	立即的。	不适用。
忘记密码	确认恢复您的密码。	立即的。	不适用。
密码更改	确认您已更改密码。	立即的。	不适用。
魔法链接	您在登录应用程序时选择了魔术链接选项。	立即的。	不适用。